高管薪酬曝光王石上演“百人斬” 最窮CEO年薪5000元

    金融地產(chǎn)“逆風(fēng)飛揚(yáng)”

　　從上述的總經(jīng)理和董事長(zhǎng)薪酬排名來(lái)看，情況已經(jīng)非常明了——盡管2010年金融和房地產(chǎn)企業(yè)流年不利，卻毫不影響他們的“董監(jiān)高”拿到大把鈔票。

　　商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至昨天，2010年高管總體薪酬最高的前20家A股上市公司里，有13家來(lái)自金融或者地產(chǎn)行業(yè)。

　　其中排名第一的是民生銀行，他們2010年度給高管團(tuán)隊(duì)開出了6800多萬(wàn)元的薪酬。排名第二的是萬(wàn)科A，他們的“董監(jiān)高”拿走了約5400萬(wàn)元。然后是中信銀行、招商銀行和中國(guó)平安，金額在4200萬(wàn)元到4700萬(wàn)元之間。

　　此外，房地產(chǎn)行業(yè)的華發(fā)股份、華遠(yuǎn)地產(chǎn)，金融行業(yè)的中國(guó)太保、深發(fā)展A、興業(yè)銀行、東北證券、華夏銀行、中國(guó)銀行均榜上有名。

　　排名最高的非金融地產(chǎn)類上市公司為紫金礦業(yè)，目前以4177萬(wàn)元的總薪酬名列第五。沸沸揚(yáng)揚(yáng)的污染事件似乎并未給紫金礦業(yè)帶來(lái)多大影響——至少在薪酬上是如此——除了董事長(zhǎng)陳景河外，另有多名高管的薪酬在300萬(wàn)元以上，比2009年增幅均超過(guò)百萬(wàn)元。對(duì)此，紫金礦業(yè)解釋稱，因?yàn)檫@些高管尚有 2009年的即期獎(jiǎng)勵(lì)，以及往年期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等薪酬兌現(xiàn)，因此2010年薪水較往年明顯提高。

　　而“董監(jiān)高”薪酬總額最低的十家上市公司，以虧損企業(yè)為主，其薪酬總額均在20萬(wàn)元~50萬(wàn)元之間。最為“寒酸”的當(dāng)屬*ST金馬，2010年，他們14人的高管團(tuán)隊(duì)，僅拿到22.31萬(wàn)元的薪酬。

　　高管薪酬無(wú)關(guān)業(yè)績(jī)?

　　好公司給高薪，壞公司給低薪，這似乎是人之常情。但也有市場(chǎng)人士質(zhì)疑，多家公司對(duì)高管拿高薪毫不吝嗇，而給自家股東的分紅卻我見猶憐。以漢王科技與威華股份為代表，高管薪酬均達(dá)到6百萬(wàn)以上，股東無(wú)現(xiàn)金分紅。再比如滄州明珠，其2010年度高管薪酬總額為637.3萬(wàn)元，對(duì)股東分紅送轉(zhuǎn)，每10 股分紅0.3元，以公司2010年末期16758.6萬(wàn)股的股份總數(shù)來(lái)計(jì)算，2010年股東現(xiàn)金分紅合計(jì)金額約為502萬(wàn)元，明顯高管薪酬比給股東的現(xiàn)金分紅高出一百多萬(wàn)。

　　比起不分紅，虧損公司薪酬大增更加讓投資者不滿。今年也少不了這樣的公司。

　　商報(bào)記者粗略統(tǒng)計(jì)，截至昨天，在已披露年報(bào)的可比上市公司中，有840家的高管薪酬總額同比持平或上升，這當(dāng)中，又有143家企業(yè)的業(yè)績(jī)，卻出現(xiàn)了同比下滑。
　　
　　高管薪酬總體支出增幅最大的是徐工機(jī)械，從2009年度的236萬(wàn)元猛增到2010年的1883萬(wàn)元，不過(guò)同期凈利潤(rùn)也增加了約七成，與薪酬增幅基本持平。相比之下，薪酬增幅排名第三的鳳凰股份就沒(méi)有那么強(qiáng)的說(shuō)服力了——他們2010年薪酬總額同比增幅高達(dá)680%，凈利潤(rùn)卻下滑了近40%!同樣遭到質(zhì)疑的還有薪酬增幅排名第五的華蘭生物。其2010年薪酬總額增加了560%，凈利潤(rùn)卻下滑了約8%。

　　創(chuàng)業(yè)板職工人均6.88萬(wàn)元

　　截至昨日，已有121家創(chuàng)業(yè)板公司2010年年度報(bào)告披露完畢。對(duì)比上一年度財(cái)報(bào)，具有可比數(shù)據(jù)的38家公司去年全年應(yīng)付職工薪酬增加額合計(jì) 19.03億元，較上年增長(zhǎng)50.12%。38家創(chuàng)業(yè)板公司的人均職工薪酬為6.88萬(wàn)元，較上年同期上漲11.11%。有28家公司人均薪酬上升，其中，5家公司漲幅超過(guò)50%。

　　分析人士認(rèn)為，在通脹背景下，職工薪酬上漲能提升員工積極性，但上漲過(guò)快也將導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)成本和管理費(fèi)用增加，影響成長(zhǎng)性。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，38家創(chuàng)業(yè)板公司2010年合計(jì)為27648名員工支付薪酬19.03億元，較上年增加6.35億元，增幅達(dá)50.12%。其中，神州泰岳、天源迪科和華測(cè)檢測(cè)三家公司2010年全年職工薪酬增加額居前三，分別支付職工薪酬2.83億元、1.19億元和1.18億元。

　　在這38家創(chuàng)業(yè)板公司中，除寶德股份外，其他37家公司員工薪酬增加額均較上年大幅上升。薪酬增幅居前的包括立思辰、中青寶、回天膠業(yè)、銀江股份、新宙邦、合康變頻、大禹節(jié)水等。

　　員工人數(shù)增加是年度應(yīng)付職工薪酬增加額上升的一個(gè)原因。薪酬增幅居前的上述公司中，立思辰去年員工人數(shù)增加478名，而中青寶、新宙邦、合康變頻也分別新增員工119名、270名、279名、437名。

　　另一方面，人均薪酬上漲也是造成年度應(yīng)付職工薪酬增加額上升的另一個(gè)原因。據(jù)統(tǒng)計(jì)，按年度應(yīng)付職工薪酬增加額除以公司員工人數(shù)計(jì)算，38家創(chuàng)業(yè)板公司人均薪酬為6.88萬(wàn)元，較上期增長(zhǎng)11.11%。 （來(lái)源：365地產(chǎn)家居網(wǎng)）