報(bào)告稱國企薪酬高于社會平均水平逾10%

    北京天則經(jīng)濟(jì)研究所課題組新近發(fā)布的《國有企業(yè)的性質(zhì)、表現(xiàn)與改革》(下稱《國企報(bào)告》)提出，國有企業(yè)人員薪酬高于社會平均水平逾10%，而上市央企的高管團(tuán)隊(duì)的平均年薪，更是比民企高出60%之多。相關(guān)論述摘錄如下：

　　2004年，國有及國有控股企業(yè)的薪酬首次超出了其他單位的收入水平，此后，二者之間的差距逐年擴(kuò)大。2008年，國有企業(yè)人員酬薪比其他單位高13.3%，比社會平均水平高12%；工資分別高17.1%和13.7%。

　　薪酬水平和行業(yè)關(guān)聯(lián)度不斷強(qiáng)化。壟斷性國有企業(yè)職工的平均收入遠(yuǎn)高于一般性國有企業(yè)職工的平均收入。我國行業(yè)間工資差距中，約三分之一是壟斷造成的。

　　2006年7月，國資委統(tǒng)計(jì)評價(jià)局編制的一份統(tǒng)計(jì)年報(bào)顯示，石油石化、通信、煤炭、交通運(yùn)輸、電力等12家企業(yè)員工工資達(dá)到全國平均水平的 3-4倍。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2-3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入可能在5-10倍之間。而這些行業(yè)中，國有企業(yè)占有絕大部分比重。

　　2009年，上市央企的高管團(tuán)隊(duì)平均年薪31.3萬元，比民企高出61%，較地方國企的高管高出37.3%。上市央企的CEO平均年薪達(dá)到了 61.6萬元，較民企CEO的平均年薪47.9萬元高出28.8%，較地方國企CEO的平均年薪50萬元也高出23.3%。中國石油 (11.60,-0.05,-0.43%)高管的平均年薪達(dá)61.85萬元，獨(dú)立非執(zhí)行董事的平均年薪更高達(dá)68萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出5萬-10萬元的平均水平。

　　2009年度國有控股上市公司各類高管平均薪酬增幅大致保持在7%左右，低于民營、外資上市公司11.9%、48%的增幅，說明近年來國企高管薪酬受到社會輿論及政策的限制，增長速度放緩。

　　年報(bào)顯示，相當(dāng)部分的董事和監(jiān)事的薪酬在上市公司為“零”，但同時(shí)身兼其他職位，在股東單位及其他相關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報(bào)酬和津貼，這部分高管的具體薪酬無法確定。此外，國企還享受著市場化企業(yè)所沒有的制度優(yōu)勢，比如行政官員的級別待遇、職務(wù)消費(fèi)等等。這些體制紅利也都屬于國企高管薪酬回報(bào)范圍，但是難以估算。（來源： 財(cái)新網(wǎng)）