溫州制鞋老板頭疼二代不接班

    【中國鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】自己逐漸老去，子女卻不愿接班。3月4日，甌海區(qū)鞋革行業(yè)協(xié)會六屆三次理事會召開，五六十位鞋業(yè)老板坐在一起，“接班”成了他們繞不開的話題。

    據(jù)了解，甌海區(qū)很多鞋企都是在上世紀七八十年代創(chuàng)立的，目前年齡五六十歲的老板對于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級都顯得有點力不從心。然而，愿意接班的二代卻并不多。有的二代出國留學(xué)后視野開闊了，就不愿守著父輩的企業(yè)，想自己做資本投資；有的二代認為做傳統(tǒng)企業(yè)太辛苦了，對經(jīng)營企業(yè)不感興趣；有的二代雖然留在公司幫忙，但只能跟在父親身后，缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力。
  
    甌海一位擁有200多個員工的鞋企老總就碰到了這個問題，兒子對鞋企不感興趣，想做資本投資生意。于是，無奈之下，他只能出資幫兒子開了一家投資公司，現(xiàn)在運作得有聲有色。這位鞋老板想通了，他說，只要兒子爭氣，知道怎么做生意，接不接他的班都沒有關(guān)系。

    甌海區(qū)鞋革協(xié)會會長、澳倫集團董事長姚超駿是一位70后，五六年前接手了父親的公司，企業(yè)在他的經(jīng)營下已擴大到擁有5家分公司的集團公司。對于接班，他深有感觸：“二代有膽識又有文化，應(yīng)該幫助父輩接手企業(yè)，父輩們也應(yīng)該讓他們盡快融入企業(yè)，這樣才能更好地管理企業(yè)�！�

    豐盛鞋業(yè)董事長梁曉軍正在考慮接班事宜。他說，要想讓二代成功接班，一定要先讓他們接受良好的教育，只有文化程度高，企業(yè)才有希望發(fā)展，絕不能像一代企業(yè)家那樣只知道一味地苦干。還有企業(yè)家建議，一定要先讓二代在企業(yè)底層待一段時間，讓他全面了解企業(yè)，因為空降兵容易陣亡。

    是不是一定要讓子女來接班呢？也有鞋老板認為不能勉強，可以用其他途徑解決問題。華得利鞋業(yè)董事長邱海軍表示，如果二代不愿意接班，讓職業(yè)經(jīng)理人接手也是一個好辦法，這樣企業(yè)就可以脫離家族化管理的模式，更有希望做強做大。

    “老板們到了退休的年紀，都希望能找到合適的接班人，子女是第一人選，但是要想成功接班，還需拉他們一把�！碑T海區(qū)鞋革行業(yè)協(xié)會秘書長何國良表示，當然，如果子女不喜歡接班，女婿或者職業(yè)經(jīng)理人都是可以考慮的人選。