中介機(jī)構(gòu)稱漲薪不力成白領(lǐng)跳槽主因

    僅8.9%的職場人士明確自己壓根沒有跳槽的打算，職場人關(guān)于薪酬的心理期望在增長，成為今年企業(yè)要面臨的留住人才的一個(gè)難題

　 “金三銀四”，乃是職場招聘的活躍期，諸多在職白領(lǐng)也迎來跳槽的好時(shí)機(jī)。

　　2011年3月2日，國內(nèi)人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘（下稱智聯(lián)招聘）發(fā)布一份《2011年金三銀四跳槽報(bào)告》，通過對8000名職場人士進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有四成的職場人有跳槽的想法，而且已經(jīng)在著手尋找新的工作，12.8%的人在心動(dòng)和行動(dòng)之后已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職場上的華麗轉(zhuǎn)身，僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。

　　跳槽最主要的原因，乃是因?yàn)槲飪r(jià)飛速上漲，薪酬卻遲遲不漲或漲幅太小。智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，截止到2月底，只有三成職場人獲得了漲薪，且漲薪的幅度大多在20%以內(nèi)。

　　與之相應(yīng)，打算跳槽者在選擇新公司時(shí)首要考慮的即是公司的薪酬福利，其次是個(gè)人未來發(fā)展空間。有17.5%的人期望通過跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬翻番，34.9%的人則期望跳槽能給自己的工資帶來50%的增長。

　　智聯(lián)招聘的人力資源專家指出，物價(jià)上漲影響著職場人對漲薪的期待心理，此種心理期望的增長，成為今年企業(yè)留住人才的一個(gè)難題。專家建議企業(yè)在漲薪事宜上不僅要考慮漲薪幅度，也要及時(shí)溝通；而職場人士則要看到跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)調(diào)整心理預(yù)期，不要因?yàn)橐粫r(shí)沒有得到漲薪或者對漲薪不滿就沖動(dòng)離職。 （來源：新浪財(cái)經(jīng)）