成都鞋企年薪百萬搶高管

    【中國鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】春節(jié)過后，全國多地都傳來用工緊張的消息，東莞的勞動密集型企業(yè)也不例外。昨日，東莞厚街人力資源市場舉辦“春風(fēng)行動”大型招聘會，300余家企業(yè)進場，帶來10000多個工作崗位。在提高待遇的同時，一些當(dāng)?shù)仄髽I(yè)甚至為打工者子女提供本地公立學(xué)校入學(xué)名額，但即使這樣，人依然很難招。

     華西都市報記者發(fā)現(xiàn)，成都的鞋業(yè)公司也加入了“搶工”隊伍，但不是搶熟練工，而是搶高管，一家企業(yè)開出高達(dá)20萬-100萬的年薪，在享有“世界鞋都”之稱的東莞招聘高水平的鞋企管理人才。

    攬人·待遇有好高？

    全社保包食宿提供子女入學(xué)名額

    元宵節(jié)剛過完，昨日的東莞厚街廣場上，一場名為“春風(fēng)行動”的大型廣場人才招聘會正在進行。一字排開的招聘攤位前，許多企業(yè)門庭冷落。

    東莞順風(fēng)鞋業(yè)公司要招50多名技術(shù)工人，兩名招聘人員殷勤地分發(fā)宣傳資料。“過來看看吧，待遇很不錯的。”一名招聘人員說，4個多小時一個人都沒招到。

    多家招聘企業(yè)反映，工廠目前最缺的是熟練工人、文員、會計、倉庫保管員等工作。為了吸引求職者，

    一些企業(yè)開出了優(yōu)厚條件。

   “今年我們廠普工的工資比去年已經(jīng)漲了300元了，招人還是困難�！蓖�華鞋業(yè)公司的招聘啟事上寫著：月收入2100元以上、8小時工作制、有年終獎、社保齊全、帶薪年假、包食宿醫(yī)療……

    這家鞋廠為了解決務(wù)工人員的后顧之憂，還提出員工入廠可享受居住證積分，積分累計后可享受當(dāng)?shù)鼐用裢�等待遇，并為�?wù)工人員子女提供本地公立學(xué)校入學(xué)名額。

    招人·人有好難招？

    三個路口擺攤一天只招到五個人

    在招聘會上招人的同時，一些廠家也在廠門口附近設(shè)立招聘點，希望能招到更多的工人。

    一大早，厚街寶塘一個十字路口，華臺鞋廠的李強就招呼同事，將兩張桌子擺在廠門外50米的一個顯眼路口。今年春節(jié)，廠里約有60%的工人回去過年，節(jié)后回廠的人不到一半。“差1000多人，有些訂單來了都不敢接。”

    李強的“路口招聘”持續(xù)了9天，“每天擺三個點，幾天下來一共招到100多人，平均每天只能招到10多人�！�

    李強并不是人力資源部的，他只是廠里的工人，在招人艱難的時刻，他也被老板派出來招工。他有些不理解，工人的工資提高了，但招人卻更困難了。“去年廠里普工的平均工資大概是1500-1800元，過年后漲到了2000-2300元，漲了500元，但人還是不好招。”

    下午3點，李強無聊地和同事聊天，這一天，他們只招到5個人。

    搶人·高端人才少

    年薪百萬求高管成都鞋廠沒搶到人

    在東莞當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招人艱難的情況下，成都一家鞋廠也加入這場“用工搶奪戰(zhàn)”。在昨日上午的專場招聘會上，成都古奇鞋業(yè)公司的招聘點引起了許多人的注意。

    按常理，四川企業(yè)一般在本地招聘，而且今年回流的務(wù)工者較多，不應(yīng)該出來“搶人”。確實也是如此，公司的人事行政助理茍永彥說，春節(jié)后，大約95%的工人都已經(jīng)返廠，并不缺普工�！斑@次過來，主要是招聘管理人才的。”

    茍永彥說，公司很重視這次的招聘，董事長都來了。“東莞是中國有名的鞋企集中地，有許多中國頂尖的鞋廠，我們希望在這里能招到高水平的管理人才�！�

    為了招到優(yōu)秀的管理人才，他們開出了年薪20萬-100萬的高價�！皝響�(yīng)聘的多，但達(dá)到我們要求的，幾乎沒有�！逼堄缽┱f，兩次招聘會的效果都不是很理想�！叭绻�今天還招不到合適的人，我們下午就準(zhǔn)備啟程回成都了�！�

    元宵節(jié)后一周是求職高峰，用工緊張將緩解

    對于目前出現(xiàn)的“招工荒”現(xiàn)象，厚街勞務(wù)大市場營銷中心總監(jiān)黃京顯得較為樂觀。他認(rèn)為，這種情況在元宵節(jié)后會得到緩解。

    記者：今年節(jié)后厚街的整體用工情況如何？

    黃京：近兩年一直存在春節(jié)期間招工難的情況，相反，我覺得今年還有所緩解。

    記者：緩解表現(xiàn)在哪些方面？

    黃京：去年有很多企業(yè)直接打電話，問我們要人，很急躁的。今年企業(yè)的普遍態(tài)度是，如果有人送過去，當(dāng)然歡迎；如果沒人，那就算了，表現(xiàn)得較為理性。

    記者：為何會出現(xiàn)這種狀況？

    黃京：一部分企業(yè)可能在年前就做好了缺人的準(zhǔn)備，也有了一定的思想準(zhǔn)備。比如以前，企業(yè)想的就是擴大規(guī)模，多招工人，多接訂單。今年他們就會量力而行，有多少工人接多少訂單。

    現(xiàn)在確實存在一定的用工緊張，但這種情況在元宵節(jié)后會得到緩解。以往的經(jīng)驗表明，元宵節(jié)后一周之內(nèi)，都是求職高峰期。