東莞制鞋企業(yè)欲抱團(tuán)招聘緩解缺工
【中國(guó)鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】莞企意欲“抱團(tuán)”招工
一些企業(yè)欲成立“招聘聯(lián)盟”共享信息 以尋求緩解缺工困難新路徑
“無(wú)辱罵、無(wú)歧視、無(wú)騷擾、無(wú)虐待”,這句話醒目地印在駿力鞋廠的招聘海報(bào)上。連日來(lái),駿力鞋廠安排了多名工作人員在各大招聘會(huì)派發(fā)這份“招聘海報(bào)”。在制造業(yè)工人已經(jīng)成為稀缺資源的形勢(shì)下,東莞企業(yè)們想盡辦法吸引工人,用一位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人的話來(lái)說(shuō),就是“確實(shí)是要開(kāi)始真正關(guān)注工人們的愛(ài)與痛了”。
除了加工資、提福利,東莞企業(yè)也在積極尋找更多的辦法招聘工人。近日,一些東莞企業(yè)的人力資源經(jīng)理正在籌劃成立“招聘聯(lián)盟”,希望通過(guò)企業(yè)之間的信息共享,以及更廣泛的校企合作,尋求緩解缺工困難的新路徑。
企業(yè)
謀新出路
1.一些東莞企業(yè)的人力資源經(jīng)理正在籌劃成立“招聘聯(lián)盟”,希望通過(guò)企業(yè)之間的信息共享,以及更廣泛的校企合作,尋求緩解缺工困難的新路徑。
欲建企業(yè)“招聘聯(lián)盟”共享信息
設(shè)想:
將離職員工推薦給聯(lián)盟企業(yè)
跟許多勞動(dòng)密集型企業(yè)一樣,道滘鎮(zhèn)的泰富服裝廠也遇到了招工困難,廠里所需要的500名熟手車位工,目前只招到三成左右。該廠人力資源部的唐成平正在牽頭籌劃一個(gè)“招聘聯(lián)盟”。唐成平告訴記者,在目前缺工的形勢(shì)下,各招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)都有漲價(jià)的趨勢(shì),不少企業(yè)出現(xiàn)招聘成本很高仍然招不到人的情況。
于是,唐成平目前正在籌劃,聯(lián)合一些企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人,共同建立一個(gè)“招聘聯(lián)盟”,將各個(gè)企業(yè)所有的人才資源進(jìn)行共享,為公司及時(shí)招聘合適的人才。
“例如,我的企業(yè)有員工要離職,那我們?nèi)肆︐Y源部一般都要對(duì)其進(jìn)行離職面談,以作最后挽留,如果實(shí)在留不住,那我們也可通過(guò)面談順便了解該員工下一步求職意向等,然后據(jù)此將其推薦給聯(lián)盟內(nèi)的其他兄弟企業(yè)�!�
唐成平認(rèn)為,這樣做有幾個(gè)方面的好處,一是可以為公司節(jié)約招聘成本,“我們自己企業(yè)之間推薦,當(dāng)然省掉了職業(yè)介紹中介或者人才市場(chǎng)的費(fèi)用�!碧瞥善秸f(shuō),“目前各企業(yè)的招聘費(fèi)用中很大一塊都主要用在招聘網(wǎng)站、東莞招聘會(huì)以及到外地招聘上了,如果能將這部分招聘費(fèi)用拿到招聘聯(lián)盟來(lái),就已很可觀了。具體費(fèi)用多少,可由企業(yè)確定�!�
另外,唐成平認(rèn)為,企業(yè)人力資源部經(jīng)理們對(duì)自己?jiǎn)T工有更全面的了解,向其他聯(lián)盟企業(yè)推薦起來(lái)也會(huì)更有針對(duì)性。
進(jìn)展:
聯(lián)盟網(wǎng)站正在建設(shè)中
唐成平向記者坦言,“招聘聯(lián)盟”目前還只是“一種想法”,實(shí)施起來(lái)并不容易,目前已召集一些企業(yè)人力資源部的同行進(jìn)行商議,并正在建設(shè)招聘聯(lián)盟的網(wǎng)站。
唐成平期望這一招聘聯(lián)盟發(fā)展起來(lái)以后可以聯(lián)合東莞乃至珠三角地區(qū)更多的企業(yè),“聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)越多,起到的作用才能越大�!�
唐成平還說(shuō),招聘聯(lián)盟未來(lái)還可以對(duì)校企合作更“給力”。在他的設(shè)想里,招聘聯(lián)盟里的一些資深人力資源經(jīng)理還可以到東莞各院校里給學(xué)生們講授就業(yè)指導(dǎo)課程,使校企合作的內(nèi)容更廣泛。
質(zhì)疑:
企業(yè)會(huì)向?qū)κ炙凸と藛幔?BR>
翔龍皮具廠人力資源經(jīng)理黨先生表示,他是第一次聽(tīng)說(shuō)“招聘聯(lián)盟”,“如果真能建立起來(lái)并推廣的話,當(dāng)然很好,至少多一個(gè)招人渠道�!秉h先生介紹說(shuō),其實(shí)人力資源負(fù)責(zé)人之間互相推薦員工的做法私底下一直都存在,把其規(guī)模化雖有難度,但肯定是好事。
不過(guò),也有人才市場(chǎng)業(yè)內(nèi)人士對(duì)“招聘聯(lián)盟”提出了質(zhì)疑。“一個(gè)企業(yè)怎么會(huì)樂(lè)意把從自己這離職的人才推薦到別的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那呢?”莞城一位人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō),“而且,現(xiàn)在從東莞到整個(gè)珠三角地區(qū),更多的是缺普工和技工,而且需求量很大,光靠企業(yè)之間的互相推薦能有多大作用?”
對(duì)此,唐成平回應(yīng)稱,其實(shí)離職員工即便不被聯(lián)盟推薦,也會(huì)到人才市場(chǎng)上尋找工作,最后很可能還是會(huì)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作,而且一般企業(yè)的核心員工是比較穩(wěn)定的,跳槽的可能性相對(duì)不大。
2.擬辦內(nèi)部學(xué)校,如果有員工有孩子但沒(méi)有人帶,就可放在公司的學(xué)校,請(qǐng)專人來(lái)帶。
3.設(shè)立開(kāi)放日,邀求職者進(jìn)廠區(qū)參觀,將廠里福利、環(huán)境、工作情況如實(shí)展現(xiàn)在求職者面前。
一些規(guī)模較大的企業(yè)將各種福利待遇,延伸到了方方面面。
擬辦內(nèi)部學(xué)校服務(wù)員工
“我們老板今年準(zhǔn)備建幼兒園、學(xué)校,把我們廠里面的一些員工,如果有小孩沒(méi)有人帶的,我們有可能就放在我們公司的學(xué)校,請(qǐng)專人來(lái)帶。”清溪節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)上,一家企業(yè)招聘主管介紹說(shuō),今年該公司正準(zhǔn)備策劃這些有利員工的措施。
邀求職者進(jìn)廠區(qū)參觀
作為一家服裝生產(chǎn)企業(yè),清溪聯(lián)業(yè)制衣廠用工需求一向比較大。今年工廠分別在清溪人才市場(chǎng)、清溪醫(yī)院等人流較多的地區(qū)、廠區(qū)門(mén)口包括網(wǎng)上都發(fā)布了招聘信息,凡有人來(lái)求職就直接邀請(qǐng)到廠里參觀體驗(yàn)。
據(jù)悉,從初五開(kāi)始,工廠就設(shè)立了開(kāi)放日,將廠里福利、環(huán)境、工作情況如實(shí)展現(xiàn)在求職者面前。人事部陳名星說(shuō),因?yàn)榻衲甏鎏岣吡?0%,隨著新莞人陸續(xù)返回,工廠的用工缺口應(yīng)該很快能夠彌補(bǔ)上。
給工人的建議:
先整合自身資源再跳槽
一些具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人才在招聘會(huì)上自然特別搶手,從事多年鞋業(yè)主管的黃師傅在前天的厚街鞋業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上一下子收到6家企業(yè)的復(fù)試通知單,“其實(shí)之前也有幾家企業(yè)要我了過(guò)去了,我先慢慢挑挑,過(guò)完元宵后才做決定吧�!�
在節(jié)后近十天來(lái)的招聘會(huì)上,大部分工人在與記者聊天時(shí)都表示“并不著急定下工作”,記者還發(fā)現(xiàn)不少工人其實(shí)是在“騎驢找馬”,他們趁元宵節(jié)前廠里還沒(méi)正式開(kāi)工就抽空到招聘會(huì)上“碰碰運(yùn)氣”,“現(xiàn)在我一個(gè)月大概能拿3000元,但我覺(jué)得自己有技術(shù),應(yīng)該能拿高一些,雖然老板也答應(yīng)節(jié)后加薪,但我還是想來(lái)看看�!苯鞯闹x師傅略帶得意地說(shuō)。
據(jù)匯安人力資源服務(wù)中心企劃部的張敏介紹,往年春節(jié)過(guò)后也都會(huì)是工人跳槽的高峰期,今年就更是如此了。
不過(guò),張敏也提醒廣大求職者,在面對(duì)機(jī)會(huì)的時(shí)候,要理性對(duì)待,先要整合自己的競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)自己的職業(yè)經(jīng)歷、各方面的知識(shí)甚至人脈關(guān)系的情況做全面的分析,盤(pán)點(diǎn)一下哪些是可利用的有效資源,以確定自己在職場(chǎng)上達(dá)到了何種職位層次的要求。另外,求職者還要切記不要給勞務(wù)中介的騙子以可乘之機(jī)。
政府
給足服務(wù)
1.把每個(gè)月10日定位“就業(yè)服務(wù)日”,全市共設(shè)立640個(gè)免費(fèi)為農(nóng)民工提供幫助的服務(wù)點(diǎn)。
2.對(duì)調(diào)解員進(jìn)行培訓(xùn),更好地解決勞動(dòng)糾紛。
3.下月開(kāi)展最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查,杜絕企業(yè)以“扣減伙食補(bǔ)貼”或“提高犯錯(cuò)罰款”來(lái)規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
下月開(kāi)展最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查
據(jù)市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,目前東莞把每個(gè)月的10日定位“就業(yè)服務(wù)日”,全市共設(shè)立640個(gè)免費(fèi)為農(nóng)民工提供幫助的服務(wù)點(diǎn),免費(fèi)為求職人員提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、培訓(xùn)登記、求職登記等各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)。
據(jù)人力資源局負(fù)責(zé)人介紹,勞動(dòng)部門(mén)今年將組織村、社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站的大約1500名調(diào)解員在市委黨校封閉輪訓(xùn),并對(duì)企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行必要的培訓(xùn),希望能讓東莞的勞動(dòng)糾紛得到更好的解決。
該負(fù)責(zé)人還透露,目前東莞正在開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察行動(dòng),對(duì)全市企業(yè)進(jìn)行分類監(jiān)控。監(jiān)控行動(dòng)是為了應(yīng)對(duì)3月1日最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升而開(kāi)展的,屆時(shí)東莞將就新實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)全市開(kāi)展專項(xiàng)檢查,督促企業(yè)執(zhí)行該新標(biāo)準(zhǔn)。一些東莞工人擔(dān)憂,部分企業(yè)會(huì)以“扣減伙食補(bǔ)貼”或者“提高犯錯(cuò)罰款”來(lái)規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)此,市人力資源局政策法規(guī)科負(fù)責(zé)人表示,如果企業(yè)員工失誤造成企業(yè)損失,企業(yè)必須發(fā)放書(shū)面通知后才能罰款,而且勞動(dòng)者在被扣完罰款后的實(shí)際所得工資,也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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