薪酬普漲珠三角鞋企招工難

　　【中國(guó)鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多回鄉(xiāng)過(guò)年的務(wù)工人員都選擇節(jié)后返粵開(kāi)工，但在薪酬普漲的情況下，珠三角地區(qū)仍是求工若渴。

　　正月初八，元宵節(jié)還沒(méi)來(lái)得及過(guò)，25歲的章堂就隨著擁擠的人群，搭上了從廣西南寧開(kāi)往廣東廣州的列車。章堂在廣州火車站對(duì)記者說(shuō)：“每年春節(jié)后，工作都好找，大約能拿到3000元左右。”

　　民工荒成為常態(tài)

　　珠三角正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)轉(zhuǎn)型期，隨著經(jīng)濟(jì)迅速回暖，釋放出強(qiáng)烈的用工需求。在廣州火車站，記者看到有多家企業(yè)通過(guò)拉橫幅、發(fā)傳單、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等方式宣傳，而且出站口還圍滿了很多熱心的“接站人”。

　　面對(duì)蜂擁而至的招聘宣傳單，剛下車的洪達(dá)才卻不為所動(dòng)。2010年8月，深圳邯泰鞋廠董事會(huì)決定關(guān)閉工廠，這家曾給沃爾瑪超市代工的企業(yè)就此成為歷史，來(lái)自安徽蚌埠的洪達(dá)才正是被解散的4000多名工人中的一員�！拔覀冸x鄉(xiāng)背井，就圖著到年底能拿點(diǎn)錢回來(lái)，1000多的工資，還不夠物價(jià)上漲，那還有什么意思？”洪達(dá)才很無(wú)奈，但即使無(wú)奈，也堅(jiān)持自己的支薪底線：“雖然現(xiàn)在來(lái)廣東了，月薪要沒(méi)有2500元，我還是會(huì)馬上回去�！�

　　廣東東莞沙田紡織印染有限公司的招聘人員張陽(yáng)正在自家的招聘臺(tái)前介紹情況。記者從他手上接過(guò)制作精美的招聘啟事，上面詳細(xì)列舉了公司的薪資福利：5天8小時(shí)工作制；基本工資1100元；加班費(fèi)按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算；購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。以月加班36小時(shí)計(jì)算，入職該公司，月收入平均可達(dá)2000—2200元。

　　“為了能吸引工人，每個(gè)崗位加薪200元。這是最直接、最有效的辦法了。但偶爾來(lái)幾個(gè)應(yīng)聘的，瞧瞧也就走了，還是招不到人。”張陽(yáng)坦言，近兩年在廣州，用工緊張與企業(yè)收到訂單的多少、處于生產(chǎn)淡季還是旺季等因素已經(jīng)沒(méi)有太大關(guān)系，“企業(yè)在逐漸提高工資標(biāo)準(zhǔn)，但招人還是越來(lái)越困難。民工荒已經(jīng)不再是春節(jié)期間的事，幾乎成為了一種常態(tài)�！�

　　接受采訪的10家招聘企業(yè)給出的平均月工資為1900元，其中8成企業(yè)薪金較去年年前有上漲，2成持平；餐飲、家政等服務(wù)行業(yè)，因?yàn)榉N種原因用工荒較明顯。

　　在招聘會(huì)上，記者見(jiàn)到在東莞擁有一家中型成衣加工廠的香港人黃先生。“技術(shù)人才流失最令我無(wú)奈，因?yàn)檫@些人不但是離開(kāi)了工廠，而是離開(kāi)了珠三角地區(qū)。”他直言，用工荒年年有，但今年的情況卻讓他很擔(dān)心，“這些人多認(rèn)為珠三角的工廠遲早要搬，與其拖幾年再走，還不如趁早離開(kāi)”。

　　2月14日，記者隨機(jī)采訪了20位外來(lái)務(wù)工人員，4位河南同鄉(xiāng)因薪金不理想，選擇再次北上，目的地為上�；蚝幽希欢�其余務(wù)工人員大多表示，若薪金達(dá)不到要求，同樣選擇離開(kāi)珠三角返鄉(xiāng)。

　　“不是加一點(diǎn)錢的事！”

　　“出現(xiàn)用工緊張的企業(yè)主要還是勞動(dòng)密集型企業(yè)。尤其是那些需要大規(guī)模招一線員工的大企業(yè)，一次性招上千人。如果他們提供的工資待遇沒(méi)有明顯競(jìng)爭(zhēng)力，難度會(huì)比較大�！睆V州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　2月10日上午，廣州南方人才市場(chǎng)召開(kāi)的新年第一次招聘會(huì)上。記者認(rèn)識(shí)了23歲的王玫靈。曾在廣州一家制鞋廠工作的小王，目前每月收入2300元，但面對(duì)廣州日益高漲的生活成本，她還是義無(wú)反顧地選擇回河南。

　　與此同時(shí)，中西部也開(kāi)始爭(zhēng)搶務(wù)工人員�！拔覀兛h初六舉行了招聘會(huì)，去轉(zhuǎn)了一圈，普工的工資都已經(jīng)在1500元到2000元了，還包吃住，有年終獎(jiǎng)。”王玫靈告訴記者，雖然工資與廣東相比每月有近600元的差距，但她并不認(rèn)為吃虧�！俺鐾獯蚬�，家里照顧不到，錢也沒(méi)多賺，每年回家擠火車，買票難等等，這些都是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題�！�

　　除了早已不具備的薪酬優(yōu)勢(shì)，不斷高漲的房?jī)r(jià)、物價(jià)，沒(méi)有歸屬感也是記者在采訪中聽(tīng)到的最多的聲音。

　　“這不是加一點(diǎn)錢的事！”說(shuō)起回鄉(xiāng)工作的原因，重慶人小吳很激動(dòng)：“一個(gè)人為城市打工20年，卻沒(méi)有退休金養(yǎng)老無(wú)住房無(wú)戶口；最重要的是，還要忍受城里人的歧視。我寧愿回家在小廠拿低工資�！�

　　廣東省社會(huì)科學(xué)院教授彭勃接受記者采訪時(shí)表示，新一代外來(lái)工的奮斗目標(biāo)更多地開(kāi)始思考個(gè)人發(fā)展和社會(huì)地位，但企業(yè)和社會(huì)卻還停留在慣有的思維模式上。