從管人到安人

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    如何讓下屬心安，達到管理的更高境界？

    內(nèi)容簡介
如果認為管理就是管人，那就大錯特錯了，中國式管理絕非管人，而是以”安人”為最終目標。

　　“管人”者經(jīng)常動用各種管理法寶，以便管好部屬，但效果并不理想。因為他們不管用什么方法，部屬總有一套應(yīng)對的辦法，所以管人行不通。

　　“理人”者通常對部屬禮敬有加，期望實現(xiàn)勞資和諧，但卻收效甚微。因為他們過分禮敬，部屬反而懷疑其心懷不軌，所以僅僅“理人”也不行。

　　對待中國員工，管他，他偏不服；理他，他又將信將疑；最好的辦法，只能是“安他”。

　　這就是中國式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”？《大學》一書早已解釋得明明白白，其中所闡釋的”修己安人”之道，用在當今中國企業(yè)管理上亦能無往不利。

　　曾仕強教授多年來精研中國式管理，深知如何將古人的思想精髓與現(xiàn)代管理結(jié)合，并將多年的經(jīng)驗總結(jié)成書，呈現(xiàn)給讀者。

　　本書根據(jù)《管理大道》（北京大學出版社2004年版）精心修訂而成，內(nèi)容更趨精煉適用。

    作者簡介

　　曾仕強教授，中國式管理之父，當今中國極具影響力的管理大師與培訓大師。研究中國管理哲學近三十年，首侶中國式管理，名動政、商、學界，享譽海內(nèi)外。　　英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門州立大學行政管理碩士。曾任大學校長、教授多年，并長期擔任企業(yè)經(jīng)營顧問、高級培訓師�，F(xiàn)任時代光華公司特聘高級培訓師、華夏智業(yè)管理學院院長。被譽為中國式管理大師、最受企業(yè)界人士歡迎的十大名嘴之一�！　∑渌�重要著作有：《中國式團隊》、《圓通的人際關(guān)系》、《在中國如何當領(lǐng)導》、《管理的真相》、《中國式管理》、《中道管理》等。（來源：當當網(wǎng)）