雙峰縣制鞋企業(yè)和諧勞動關系

    【中國鞋網(wǎng)—鞋業(yè)新聞】 10月31日，雙峰縣印塘鄉(xiāng)東風村王輝翔、梓門橋鎮(zhèn)新塘村李時明結(jié)束在致科職業(yè)技術學校為期一月的就業(yè)培訓，順利進入雙峰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)興昂制廠上班。至此，今年來，雙峰經(jīng)開區(qū)40家企業(yè)新增農(nóng)民工2200余人，就業(yè)員工達8000余人，90%為本地農(nóng)民工。這是雙峰經(jīng)開區(qū)狠抓企業(yè)新增員工培訓和對企業(yè)老板培訓，規(guī)范勞動用工行為，著力構(gòu)建和諧勞動關系的結(jié)果。

    近年來，雙峰經(jīng)開區(qū)積極承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，大力引進制鞋業(yè)等勞動密集型企業(yè)。但隨著企業(yè)規(guī)模的擴張，用工的增加，隨意加班延長工作時間等影響勞動關系的行為時有發(fā)生，員工流失嚴重，企業(yè)招工難。針對這一狀況，今年該區(qū)加強企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建工作，一方面，采取用工企業(yè)自培和委托職業(yè)學校培訓等方式，分期分批對企業(yè)新增員工進行崗前培訓，提高他們的勞動法律、法規(guī)意識和業(yè)務技能，計劃培訓3842人，至10月底已培訓2960人。另一方面，對園區(qū)企業(yè)老板進行為期兩天的《勞動法》和《勞動仲裁法》知識培訓，提高其法律、法規(guī)意識，使之更好地維護企業(yè)和員工利益。與此同時，區(qū)勞動保障分局等有關部門積極為企業(yè)做好勞動就業(yè)、勞動維權等方面的指導和服務工作。

    通過對企業(yè)“兩培訓”、“一服務”，員工和企業(yè)老板的法律、法規(guī)意識增強，員工的業(yè)務技能提高，企業(yè)用工行為得到規(guī)范。興晟廠等企業(yè)主動將工作時間由每天的13小時縮短至10小時；威嘉生物制藥廠、晟豐鞋廠等企業(yè)為員工辦理養(yǎng)老、工傷等保險，解除員工的后顧之憂；定圓機械等企業(yè)加強勞動合同簽訂，提高員工待遇。園區(qū)企業(yè)勞動關系得到和諧，流失到沿海企業(yè)的農(nóng)民工又回來了，興晟鞋業(yè)10月份新招員工200余人。截至10月底，全區(qū)40家企業(yè)員工就業(yè)穩(wěn)定率達75%以上，比去年同期提高25%。