對女下屬的管理之道

    有句話說：男女搭配，干活不累。很多男上司都喜歡找女下屬作為自己的工作搭檔，特別是美女下屬，上班時賞心悅目。但是聽說女下屬多了，也有一些麻煩。有點委屈就掉眼淚；若是對這個女下屬關(guān)照多了點，其他女下屬又會斤斤計較；還會有八卦傳聞……

　　和女下屬的相處之道

　　雖然有的男上司看到一些“作”的女下屬很頭疼，但她們并不是“滅絕師太”，跟女下屬相處之道，關(guān)鍵看男上司自己。女職員特別容易付出情感，在感情上的投入，甚至超越了金錢的層面。而男性對物質(zhì)、效益的追求會更加高一點，不會考慮太多的情感因素。因此男上司對每個女下屬的態(tài)度應該是統(tǒng)一的，特別在公事的處理上，不應該帶有個人的感情偏好。女性都比較敏感，她們會很在乎公平，而這么一個公平的工作環(huán)境，只能靠男上司自己營造。

　　對女下屬的管理之道

　　愛哭、愛鬧、小氣、八卦，這些典型的女性脾氣特征也許讓男上司覺得跟她們相處起來很頭疼。因此對于女下屬的管理應該盡量的簡單化，這并不是說要和她們保持距離，分清界線。而是說工作的時候不要讓步驟變得太復雜？？嗦，在大家都把工作做好這個前提條件下，很多其他相處的摩擦自然就消失了，讓工作關(guān)系變得很簡單，很透明。比如碰到要加班，甚至要單獨加班的時候，最好能跟她的老公或者男朋友打個招呼，免得以后有什么不必要的誤會

　　和女下屬保持一定的空間感

　　管理女下屬的時候，最開始你就應該用命令的手段告訴她們在工作上你是她們的上司，因為這是公司賦予你的行政權(quán)力。而不能一開始就用人性化的方式去溝通，讓上司和下屬這個關(guān)系的界限變得模糊。如果一個男上司在管理的時候仍然當自己為一個普通員工，和大家打成一片，使得女下屬在工作上過分地依賴你，這時，你就需要培養(yǎng)她們獨立思考的能力。切記，男上司跟女下屬一定要有空間感，你不能跟她走得太近。因為如果你總是跟她們打成一片，當真正遇到一些重要的事情時，就反而沒辦法溝通了。

　　當你在工作時扮演著上司這個角色時，應該公平地對待每一個人，而作為女的下屬，在工作當中可以利用一下自己的性別優(yōu)勢，但也別過度地把自己的一些女人氣質(zhì)給帶出來，這里畢竟是職場。（來源：慧聰網(wǎng)）