告別低薪競爭力

　　在令人錯愕悲痛的富士康員工連續(xù)性自殺事件之后，一輪由勞工與資方對立而引發(fā)的漲薪潮開始席卷珠三角地區(qū)。6月初，身處暴風眼中心的富士康宣布漲薪30%至60%，富士康包含著補償與安撫等多重意味的加薪之舉，對于整個珠三角乃至中國加工制造業(yè)的用工成本迅速產生了風向標式的壓力。國家政策也在此時推波助瀾，溫家寶總理公開表示，保證居民收入不斷提高是政府的責任，北京、上海、廣州等27個省份紛紛在7月1日前上調最低工資標準，漲幅大都在10%到20%之間，于是，在7月份這個往常年間的招工淡季，勞動力工資出現(xiàn)了多年不見的上漲。

　　不過，如果我們剝去這些戲劇性的新聞事件，就會發(fā)現(xiàn)漲薪并非富士康自殺員工用生命換取來的代價，也不是政府出臺政策的結果，而是市場供需的根本變化使然。從前幾年開始，珠三角地區(qū)制造企業(yè)招工時出現(xiàn)的民工荒、返鄉(xiāng)潮等現(xiàn)象就預示著，長期以來就像運行在經濟學中理想的無限勞動力供給模型中的中國經濟正在走向轉折，所謂劉易斯拐點正在步步逼近，甚至已經降臨。

　　劉易斯拐點即勞動力過剩轉向短缺的轉折點，它是指在工業(yè)化過程中，隨著農村富余勞動力向非農產業(yè)的逐步轉移，農村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭。這個概念由諾貝爾經濟學獎得主劉易斯在其人口流動模型中提出，用以描述一個二元經濟體的發(fā)展狀況。據統(tǒng)計，中國目前處于剩余狀態(tài)的農村勞動力只有2481萬人，以往似乎永不枯竭的剩余勞動力已明顯減少。而從人口結構上看，在農村剩余勞動力中，30歲以下的勞動力比例很低，已十分有限；30歲以上的則占到了80%.可以說農村再無壯勞力可供向城市轉移了，反而隨著城鄉(xiāng)收入差距的縮小，農村外出打工人口開始出現(xiàn)回流的趨勢。

　　漲薪對于這些工人來說當然是一件好事情，即使對于那些無關的人們來說，工人們的收入上升也能夠換來良心上的些許慰藉。不過，正如保羅。薩繆爾森對宏觀經濟和微觀經濟區(qū)別所說的那句妙語，人群中的一個人踮起腳能看清楚一些，人群中所有人都踮起腳，其效果卻是大家既費了力氣，也無人能比以前看得更加清楚。比如，加薪是否會引發(fā)各行業(yè)的成本螺旋式上升，乃至其收入改善效果被通貨膨脹所抵消甚至惡化？更進一步的疑問是，制造業(yè)工人的加薪，是否也將意味著整個中國制造業(yè)在全球生產體系中的降格，甚至出局？

　　對于前一個問題，我們可以安全地判斷，不論通貨膨脹是否會發(fā)生，中國勞動力的收入在國民總產值中的比例都將毫無疑問地上升，這是因為勞動力供需比例的改變從根本上賦予了勞工階層更高的議價能力。在此次加薪潮的過程中，我們已經可以觀察到，在珠三角地區(qū)街頭巷尾的勞動力市場上，民工們開始自發(fā)推選代表與招工企業(yè)負責人進行談判和對話，原始的工資集體協(xié)商機制已經出現(xiàn)雛形，而在富士康等制造企業(yè)，更加正規(guī)和系統(tǒng)的勞資對話機制也在逐步形成。

　　而對于后一問題，答案則并不確定。在那些曾經利用廉價勞動力人口紅利加速工業(yè)化進程的發(fā)展中國家和地區(qū)中，既有日本、韓國這樣產業(yè)結構成功升級的榜樣，也有無法掙脫低勞動力成本陷阱的前車之鑒，不過顯然，歷史上從未有過中國這樣規(guī)模龐大的經濟體進行轉型的先例。中國所面臨的挑戰(zhàn)堪稱前所未有，一些對廉價勞動力長期依賴成癮的企業(yè)在這一過程中將不可避免地陷入虧損和倒閉，正如提高最低工資反而會帶來更多的實際失業(yè)，市場推高了工資水平，也會讓一些工人失去眼前的就業(yè)機會。

　　但這其實并不是壞事。那些無力消化勞動力成本上升的企業(yè)則會選擇從沿海地區(qū)向勞動力成本更低的內地遷移，或者干脆關門。而那些有能力的企業(yè)將想方設法消化增加的勞動力成本，它們會被迫去追求更高的資本密集度和更精細化的管理，向價值鏈的上端遷移，而它們也將雇傭更多技術人員和管理人員等高端人才，而不是大量低技術勞動力。這是一場由于資源枯竭而產生的企業(yè)快速進化戰(zhàn)，勞動力工資急劇上升的成本壓力將比任何理念和口號都更加強有力地推動中國制造企業(yè)的轉型與升級。

　　那么，跨國公司會不會選擇將產能大規(guī)模遷出中國？雖然最初吸引他們進入中國的超低勞動力成本將不復存在，但新的吸引力因素也許會讓他們繼續(xù)留在中國，比如快速增長的本土市場需求、日益龐大的專業(yè)知識人員和管理人員儲備等等。我們不妨看幾個例子，世界最大的辦公設備企業(yè)佳能最近宣布計劃把打印機產能遷往中國，而世界最大的電腦屏幕生產商冠捷科技有限公司則在武漢增加了產能。這些公司并不打算向國外轉移產能反而繼續(xù)加大對中國投資的原因在于，一是想更靠近全世界需求增長最快的源頭地區(qū)，二是因為那些勞動力成本更低的洼地，比如南亞和東南亞國家等，雖然擁有大量低成本勞動力，但卻缺少工程和管理人才。

　　實際上，不僅僅是制造業(yè)工人，中國勞動力的總體收入比例都偏低，從1996年開始，居民收入占國民總收入的比例一直在呈現(xiàn)下降趨勢，從1996年的接近70%直至2009年的低于50%，平均每年下滑1個百分點左右。

　　而制造業(yè)工人工資是國民收入中一個非常重要的錨，它會通過就業(yè)選擇來拉動其他行業(yè)從業(yè)人員的工資收入水平。因此，同樣將面臨嚴峻挑戰(zhàn)的產業(yè)還包括那些商業(yè)模式極大程度依賴低成本勞動力的行業(yè)，比如快遞業(yè)、零售業(yè)甚至餐飲業(yè)等等，這些工藝流程談不上有太多技術含量的行業(yè)，除非創(chuàng)新，否則只能選擇將增加的人力成本轉嫁于產品和服務之上。

　　對于中國企業(yè)來說，告別依靠低薪所建立起的競爭力，即使談不上迫在眉睫，但也是日程表上最靠前的幾件大事了。（來源：8020人才網）