工資集體協(xié)商≠強制加薪

　　“工資集體協(xié)商并不意味強制加薪。”針對近日日媒有關“工資集體協(xié)商意味著加薪七成”的報道，昨天，深圳市人力資源和社會保障局副局長李滔表示，該報道與條例內(nèi)容并不相符，條例旨在為勞資雙方制定規(guī)范的協(xié)商機制，不等于強制加薪。他同時強調(diào)，目前該條例仍然在征求意見中，最終內(nèi)容并未確定。

　　正在向公眾征求意見的《深圳經(jīng)濟特區(qū)集體協(xié)商條例》（修改草案征求意見稿）規(guī)定，用人單位百分之五十以上的勞動者工資低于本市在崗職工平均工資百分之五十，且用人單位未開展工資集體協(xié)商或者協(xié)商不能達成一致的，上一級工會可以直接向該用人單位發(fā)出工資集體協(xié)商要約。

　　目前深圳特區(qū)最低工資標準統(tǒng)一提高到每月1100元，而上年度深圳市在崗職工月平均工資為3894元。換言之，按“征求意見稿”，當企業(yè)一半員工的工資低于1947元時，勞方可以向資方發(fā)出工資集體協(xié)商要約。

　　日本有媒體報道稱，由于條例中某些規(guī)定可能要求企業(yè)工資上漲70％，日本貿(mào)易振興機構(gòu)廣州事務所已經(jīng)向深圳市政府提交意見書，希望中方能重新考慮。報道還援引在深圳經(jīng)營電子機械工廠的某日企負責人的話說：“如果這樣的條例實施，我們將遭受重大打擊。”對此，深圳市人力資源和社會保障局副局長李滔在接受記者采訪時回應：“工資的多少是市場行為，條例旨在就工資協(xié)商制定一個規(guī)范合理的程序和機制，不是強制加薪，政府只強制企業(yè)必須滿足最低工資標準�！�

　　李滔同時強調(diào)，目前《深圳經(jīng)濟特區(qū)集體協(xié)商條例》（修改草案征求意見稿）仍然在征求意見中，最終內(nèi)容并沒有確定，對于上述提到的工資集體協(xié)商要約條件目前并非定論。

　　“至于具體是多少，那是勞資雙方協(xié)商的結(jié)果，可以是1100元，可以是1500元，也可以是1900元，這個不是法規(guī)和政府決定的�！崩钐险f，經(jīng)過勞資雙方集體協(xié)商，如果工人認為工資低了，而且有工資更高的崗位可以去，自然就會另尋他就，這是市場調(diào)節(jié)的結(jié)果。

　　主持條例起草工作的深圳市人大常委會組成人員傅倫博表示，條例的出臺旨在以法律形式形成穩(wěn)定的工資協(xié)商機制，避免和減少工資福利待遇引起的勞資糾紛，甚至群體性事件，為構(gòu)建和諧勞動關系提供法制保障。

　　記者了解到，工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協(xié)商，實現(xiàn)勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要組成部分。中華全國總工會明確要求，各級工會要進一步加大推進工資集體協(xié)商工作力度，力爭到2012年基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，全面扎實推進工資集體協(xié)商。（作者：李可心  來源：深圳晚報）