江蘇規(guī)定企業(yè)效益差也應(yīng)加薪

　　江蘇省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線9月2日公布。今年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10~12%，增長(zhǎng)下線為4~6%，并首次取消了工資增長(zhǎng)的上線。

　　據(jù)介紹，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)增長(zhǎng)工資的總體要求，是提高全省整體工資水平的主要途徑；工資增長(zhǎng)下線是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工資增長(zhǎng)的基本要求。江蘇省要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以在工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線以上安排今年職工工資增長(zhǎng)幅度；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長(zhǎng)下線安排職工工資增幅；實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，可以參照工資指導(dǎo)線調(diào)高計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等。

　　記者了解到，今年之所以取消工資增長(zhǎng)上線，有關(guān)部門是希望進(jìn)一步提高那些工資基數(shù)較低企業(yè)的薪金增長(zhǎng)空間。對(duì)于一些勞動(dòng)者認(rèn)為可能被壟斷行業(yè) “鉆空子”的擔(dān)心，從省內(nèi)已經(jīng)先期出臺(tái)工資指導(dǎo)線政策的城市來(lái)看，各地都根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際做了很好的限制，比如南京規(guī)定金融、電力、房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度不得超過(guò)普通行業(yè)。

　　不僅如此，江蘇省還要求企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高基本（崗位）工資在工資構(gòu)成中的比重，發(fā)揮工資分配制度的激勵(lì)導(dǎo)向和保障作用。

　　三大亮點(diǎn)

　　首次“三方發(fā)布” 總工會(huì)介入

　　以前的省工資指導(dǎo)線都是由勞動(dòng)保障部門一家發(fā)布，今年江蘇省首次以省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方――省人力資源社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）和省工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布，有關(guān)部門希望以此加強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力和執(zhí)行力。

　　效益不好也要加工資

　　企業(yè)即便效益不好，也要想方設(shè)法給員工加工資。如果因經(jīng)營(yíng)虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主程序，向職工說(shuō)明情況。

　　首次明確“向一線傾斜”

　　針對(duì)一線職工工資偏低的現(xiàn)狀，江蘇省首次明確企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工，包括勞務(wù)派遣職工、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。（作者：常紅  來(lái)源：揚(yáng)子晚報(bào)）