《工資條例》有望年內(nèi)出臺(tái)

　　已經(jīng)數(shù)易其稿的《工資條例》（下稱《條例》）最終有望確定職工工資增長與當(dāng)?shù)谻PI掛鉤。目前該條例草案已經(jīng)完成，并將于近日上報(bào)國務(wù)院有關(guān)部門。據(jù)悉，這項(xiàng)備受社會(huì)關(guān)注的《條例》將有望在年內(nèi)出臺(tái)。

　　據(jù)中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院資深勞動(dòng)保障法律專家楊永琦介紹，《條例》草案歷經(jīng)兩年制定，核心內(nèi)容突出一低一高，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加機(jī)制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。

　　國家實(shí)行最低工資制度首次被寫入《條例》�！稐l例》草案要求各省需將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)國家，并及時(shí)向社會(huì)公布。《條例》草案還首次明確最低工資不包括加班費(fèi)、高溫低冷及國家的各種補(bǔ)貼。《條例》草案還確定，職工工資增長應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。

　　目前壟斷行業(yè)和普通行業(yè)的收入差距非常突出。根據(jù)《條例》草案，政府將定期出臺(tái)工資指導(dǎo)線，尤其對(duì)特殊行業(yè)（即壟斷行業(yè)，《條例》中用特殊行業(yè)代指）的工資水平將作特別要求。

　　《條例》草案規(guī)定特殊行業(yè)如需對(duì)工資、福利、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行調(diào)整，必須報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門，財(cái)政部門，國資委以及行業(yè)主管部門審核批準(zhǔn)，并及時(shí)向社會(huì)公布。

　　據(jù)楊永琦介紹，在最后形成的《條例》中，將可能對(duì)壟斷企業(yè)的工資總量進(jìn)行控制。

　　《條例》還特別強(qiáng)調(diào)了工資的確定機(jī)制與支付機(jī)制。在工資確定機(jī)制上，《條例》草案明確，各單位必須通過工資集體協(xié)商的方式確定工資水平，并通過集體合同的形式予以確認(rèn)。在支付機(jī)制上，《條例》草案首次將工資保證金寫入工資保障機(jī)制。通過繳納工資保證金來避免可能的工資拖欠已經(jīng)在部分城市的建筑行業(yè)試行。為了確保工資支付，《條例》草案中還規(guī)定各用人單位需保留一定期限的工資檔案?jìng)洳�。（來源�?020人才網(wǎng)）