鞋等企業(yè)呼喚合理上調(diào)工資節(jié)奏

     中國(guó)鞋網(wǎng)7月27日訊，記者7月中旬在勞動(dòng)密集型企業(yè)最為密集的珠三角一帶調(diào)研了解到，受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)、“招工難”等因素影響，今年以來(lái)，當(dāng)?shù)毓と似骄�工資普遍上漲20%。

　　珠三角一些企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，從長(zhǎng)期來(lái)看，工資上漲是必然趨勢(shì)，但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)一下子大幅上調(diào)，使得企業(yè)勞動(dòng)力成本短期內(nèi)大幅提高，加大經(jīng)營(yíng)壓力。因此，希望能夠盡快建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理控制工資上調(diào)節(jié)奏。

　　工人似乎“人間蒸發(fā)”

　　今年年初，當(dāng)珠三角、長(zhǎng)三角的企業(yè)主第一次面對(duì)面交流時(shí)，他們最大的疑問(wèn)是“工人都去哪里了？”原本，珠三角企業(yè)主將員工流失的原因歸結(jié)為員工北上打工，而長(zhǎng)三角企業(yè)主則以為工人南下發(fā)展，但當(dāng)其碰面后才發(fā)現(xiàn)，工人仿似“人間蒸發(fā)”。 
 

　　“招工難”自年初就已嶄露頭角。春節(jié)過(guò)后，東莞一帶的企業(yè)很快就面臨這一難題。

　　嘉順針織廠是一家香港獨(dú)資企業(yè)，與當(dāng)?shù)仄渌�家紡�?lèi)企業(yè)一樣，招工成了年初最令人頭痛的問(wèn)題。針織廠副總經(jīng)理林小寧對(duì)記者說(shuō)，“今年開(kāi)年時(shí)，我們本來(lái)很樂(lè)觀的，但突然發(fā)現(xiàn)很多工人憑空消失了。”

　　更有趣的是，3月份，嘉順針織廠的高層去杭州、浙江等地調(diào)研，原本以為工人都轉(zhuǎn)移到江浙一帶的他們卻突然發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)匾渤霈F(xiàn)了“用工荒”。江浙的企業(yè)主們也很疑惑地說(shuō)，工人不是都跑到東莞去了嗎？

　　勞動(dòng)密集型企業(yè)最為密集的長(zhǎng)三角、珠三角企業(yè)主恍然發(fā)現(xiàn)，工人就這樣“人間蒸發(fā)”了。


　　收入分配改革方案還未最終明朗，提高最低工資已經(jīng)在各地逐步展開(kāi)。“漲薪”、“收入分配改革”這些頻現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)端的字眼讓工人有了更多的期待。林小寧說(shuō)，媒體鋪天蓋地對(duì)“民工荒”的炒作，在一定程度上給了一些民工不現(xiàn)實(shí)的期待。

　　“當(dāng)時(shí)哪里都缺人，南方缺、北方缺，到處都缺人，而且并不是某個(gè)行業(yè)缺人。”林小寧說(shuō)。年初“招工難”的局面直接引發(fā)了企業(yè)趕在當(dāng)?shù)卣{(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之前，就開(kāi)始進(jìn)行自主漲薪。


　　未雨綢繆，成為有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)主必須做的“功課”。據(jù)林小寧介紹，年初的時(shí)候?yàn)榱吮苊庹胁坏饺�，企業(yè)也在開(kāi)工前就出了很多安撫的政策，包括上調(diào)工資和改善福利等。


　　深圳市冠鋒科技有限公司人事部主任曾曉慶在春節(jié)放假前就對(duì)工人說(shuō)，希望他們年后可以介紹老鄉(xiāng)、朋友到廠里來(lái)工作，這一做法也收到了成效，冠鋒科技躲過(guò)了3月份的“民工荒”，盡管如此，其實(shí)際工資還是上調(diào)了10%。

　　“招工難”助推工資上漲

　　時(shí)至今日，年初的“招工難”并未得到緩解，伴隨而來(lái)的是企業(yè)無(wú)休止的大規(guī)模招聘和一輪又一輪的自發(fā)漲薪。

　　“中國(guó)制造看廣東，廣東制造看東莞�！甭氏瘸薪邮澜绠a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、坐擁眾多國(guó)內(nèi)外知名品牌的東莞市，對(duì)“世界工廠”之譽(yù)當(dāng)之無(wú)愧。而今，東莞也正面臨人力短缺的困境。

　　穿梭于珠三角工業(yè)園區(qū)，可以很明顯地看到，各種招聘廣告很多，似乎不少于產(chǎn)品宣傳的廣告。如東莞鉅盛鞋廠的主樓上，就樹(shù)立著巨大的招聘啟事“長(zhǎng)期招聘普工，男女不限”。深圳東煜鞋業(yè)也在自己工廠的墻上寫(xiě)著“本公司長(zhǎng)期招聘普工”。

　　更引人注意的是，在很多企業(yè)的門(mén)口，與值班室、保安室并列的還有一間招聘室，這表明，長(zhǎng)期招聘已經(jīng)成為不少企業(yè)的日常工作之一。

　　當(dāng)“招工難”已經(jīng)讓企業(yè)主和工人有了普遍的心里預(yù)期，供求關(guān)需的變化就讓漲薪有了名正言順的理由。林小寧說(shuō)，今年以來(lái)，嘉順針織廠實(shí)際工資上漲幅度超過(guò)30%。

　　在東莞從事家具行業(yè)十幾年的香港鏡威有限公司副董事長(zhǎng)、英記夾萬(wàn)家私有限公司負(fù)責(zé)人呂德新向記者介紹，今年以來(lái)，工廠工人的最低基本工資上調(diào)了20%，整體工資上調(diào)了5%左右，但是依然很難招到員工�！拔覀冞@里的工人很多都是上了年紀(jì)、或者沒(méi)有特殊技能、或者比一般工人做得慢一些的人，但我們別無(wú)選擇，這些我們都要�！眳蔚滦潞軣o(wú)奈地對(duì)記者說(shuō)。

　　在企業(yè)漲薪的同時(shí)，大打“福利牌”也成為慣用的手段。上周三，東莞最大的人才市場(chǎng)——智通人才市場(chǎng)一如既往地人滿為患。記者觀察到，除了介紹薪酬優(yōu)勢(shì)，許多企業(yè)都在招聘信息里詳細(xì)介紹了企業(yè)所擁有的各種娛樂(lè)設(shè)施，一些企業(yè)甚至在招聘廣告上刊登了圖書(shū)館、桌球室、乒乓球室和籃球場(chǎng)的照片。一家企業(yè)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，這是為了吸引更多80、90后的求職者。

　　跟風(fēng)漲薪讓企業(yè)措手不及

　　今年以來(lái)，全國(guó)共有27個(gè)省市已經(jīng)或者打算上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地掀起的“漲薪潮”，也引來(lái)了一片掌聲。有觀點(diǎn)認(rèn)為，大范圍上調(diào)工資對(duì)于收入分配改革來(lái)說(shuō)意義重大，意味著改革打響了第一槍。

　　這一消息讓不少人感到興奮，但如果將其等同于收入分配改革，則可能是過(guò)于簡(jiǎn)單化的理解。事實(shí)上，收入分配改革遠(yuǎn)比提高最低工資復(fù)雜得多，對(duì)于由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、供求關(guān)系決定的企業(yè)員工工資，也遠(yuǎn)非政府“有形的手”可以干預(yù)的。

　　記者在珠三角調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這一輪“漲薪潮”，實(shí)際上有各地跟風(fēng)攀比的因素存在，并非主動(dòng)著手進(jìn)行收入分配改革。記者從相關(guān)研究人員處也了解到，在此次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中，珠三角的一些城市并沒(méi)有經(jīng)過(guò)調(diào)研，而是直接比照其他沿海城市的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào)。

　　“一些城市根本不知道為什么要上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只是看到別的城市上調(diào)了，就跟著上調(diào)�！鄙鲜鋈耸恐赋�，這樣盲目上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有考慮到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的實(shí)際情況，也不知道企業(yè)的承受程度有多高，很容易造成勞資關(guān)系的不協(xié)調(diào)。

　　事實(shí)上，不僅一些城市上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)屬于跟風(fēng)行為，不少工人在不斷提高期望值方面，也存在跟風(fēng)的現(xiàn)象。林小寧在談到一些工人要求加工資時(shí)的理由時(shí)，哭笑不得，“我們廠有一個(gè)普工，去年工資是1300元，今年在工作量完全沒(méi)有增加的情況下提高到1450元，其實(shí)已經(jīng)漲了超過(guò)10%，但是他很不滿意。他來(lái)找我說(shuō)，為什么別人加了300元，我只加了150元�！�

　　面對(duì)這一輪大規(guī)模的“漲薪潮”，珠三角的許多企業(yè)表現(xiàn)得不知所措。記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，東莞、深圳等地的不少企業(yè)在談及“漲薪”時(shí)，均感到十分茫然和無(wú)奈，因?yàn)樵凇皾q薪”之前，企業(yè)不僅沒(méi)有預(yù)料到當(dāng)?shù)卣�府�?huì)大幅度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更沒(méi)有料到工人也普遍大幅調(diào)高了對(duì)薪酬的預(yù)期。

　　“最近這3年，我們廠的工資翻了兩倍多，尤其是今年以來(lái)，工資已經(jīng)漲了30%多。但在此前的7年里，累計(jì)漲薪幅度才在15%左右�！睎|莞市嘉順針織廠營(yíng)運(yùn)總監(jiān)陳銘對(duì)記者感嘆，工資成本突如其來(lái)地暴漲，讓企業(yè)措手不及。

　　與陳銘有同樣感受的，還有呂德新。據(jù)他介紹，今年該公司仍用去年的原材料價(jià)格和工人工資作為計(jì)算成本的依據(jù)來(lái)向客戶報(bào)價(jià)，但實(shí)際上真正有訂單來(lái)的時(shí)候，他們已經(jīng)不敢接了，因?yàn)樵�材料價(jià)格和工人工資都在漲，且上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)預(yù)期。

　　以東莞為例，該市在今年5月份將最低工資由770元上調(diào)到920元。記者調(diào)查了東莞地區(qū)電子、家紡、輕工工藝品等行業(yè)的員工工資，發(fā)現(xiàn)平均在1800-2000元，基本比最低工資翻倍。

　　曾曉慶介紹，冠鋒科技的普工月均工資已經(jīng)達(dá)到2000元左右；先鋒電子?xùn)|莞有限公司董事長(zhǎng)李少錫稱(chēng)，普通工人包吃包住，每月拿到手的工資大約在1800-2000元之間；潤(rùn)豐金屬塑膠有限公司經(jīng)理葉振波對(duì)記者說(shuō)，今年5月企業(yè)的平均工資大概是2350元左右；英記夾萬(wàn)家私普通一線工人工資大概是1800-1900元左右，有技術(shù)含量的工人工資則超過(guò)2500元……

　　在走訪東莞市最大人才市場(chǎng)智通人才市場(chǎng)時(shí)記者也發(fā)現(xiàn)，在該人才市場(chǎng)的招聘會(huì)門(mén)票上赫然印著“今年以來(lái)本市工資平均上漲20%”的字樣。

　　據(jù)陳銘介紹，紡織行業(yè)的利潤(rùn)率大概在5%-6%之間，但是由于今年工資上漲30%多，毛利率就降到4%以下了�！肮べY上漲是個(gè)大的趨勢(shì)，是很合理的，也是不可避免的。但是對(duì)我們這種勞動(dòng)密集型并且毛利潤(rùn)很低的企業(yè)來(lái)說(shuō)，今年漲薪的漲得太急了，很難承受�！标愩懻f(shuō)。

　　位于深圳市公明鎮(zhèn)的深圳市鴻煜電子有限公司，也同樣感受到了大幅漲薪帶來(lái)的成本壓力。據(jù)該公司負(fù)責(zé)人介紹，為了招聘到足夠的工人，今年以來(lái)，公司工人平均工資上漲了23%，企業(yè)利潤(rùn)空間受到大幅擠壓。

　　呼喚工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼對(duì)記者說(shuō)，招工難使得很多企業(yè)主動(dòng)上調(diào)工資。但如果要使得上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)優(yōu)化收入分配格局有幫助，就必須滿足一個(gè)條件，那就是低收入者收入增長(zhǎng)速度快于高收入者收入增速，而實(shí)際上現(xiàn)在情況并不是這樣的。

　　另外，很多企業(yè)在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，往往會(huì)采取提高正常工時(shí)工資、降低加班工時(shí)工資的辦法，并讓工人減少加班時(shí)間，這樣看來(lái)，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上對(duì)工人收入的提高起不到太大作用。而且上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要是在城市進(jìn)行的，對(duì)于廣大農(nóng)村地區(qū)的低收入農(nóng)民來(lái)說(shuō)，效果是微乎其微的。

　　不可否認(rèn)的是，長(zhǎng)期以來(lái)，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)一直處于買(mǎi)方市場(chǎng)，勞動(dòng)力價(jià)格上漲速度十分緩慢，這一輪包括珠三角在內(nèi)的27個(gè)省市大幅上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)有“補(bǔ)漲”的因素在。但是，這樣一種經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期低迷然后短期暴漲的模式并不健康，也不利于優(yōu)化收入分配格局。

　　葉振波說(shuō)，“工資上漲是一個(gè)趨勢(shì)，我們對(duì)此是認(rèn)同的，也會(huì)按國(guó)家的有關(guān)要求去做。但是最重要的是希望政府可以控制最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的節(jié)奏，不要一下子大幅調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)穩(wěn)步上調(diào)以外，職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制也亟須建立。在這一輪收入分配改革中，有關(guān)部門(mén)顯然也意識(shí)到了建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的重要性。人力資源與社會(huì)保障部日前在一份報(bào)告中指出，要以推進(jìn)工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，加快建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機(jī)制，并繼續(xù)加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益能增能減的機(jī)制，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)職工合理分享發(fā)展成果。

　　何謂職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制？國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所研究人員顧嚴(yán)曾撰文指出，所謂正常增長(zhǎng)，一是要確保工資增加的幅度超過(guò)通貨膨脹的幅度；二是能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者生活水平的持續(xù)改善；三是不會(huì)引起就業(yè)狀況的明顯惡化；四是可以起到提高勞動(dòng)收入比重的作用。