世界杯與管理，能否兼得？

　　6月11日，舉世注目的第19屆足球世界杯賽即將在神秘國度南非拉開帷幕。世界杯對于愛好足球的球迷而言，是幾多期待又有幾多愁啊。期待的是終于盼來一睹心目中喜愛的大牌球星風(fēng)彩的絕好機(jī)會，愁的是由于時差原因幾乎每場比賽時間都是在深夜，更愁煞人的是在中國大陸地區(qū)目前只有電視直播而無網(wǎng)絡(luò)直播。這對于上班一族的廣大球迷而言在工作與看球之間如何做到“熊掌與魚翅兼得”，實(shí)屬不易也更需智慧。

　　非但如此，對企業(yè)管理者而言在世界杯期間又將如何應(yīng)對員工看球與工作的矛盾？更是考驗(yàn)管理者的智慧與應(yīng)對技巧。面對員工可能因?yàn)榭辞蚨�消極工作，或是以諸如請假等手法來一個“明修棧道，暗渡陳倉”——假請假之名，行看球之實(shí)；而公司內(nèi)部的相關(guān)工作或被延期或被擱置……而這一切僅僅是因?yàn)槠髽I(yè)員工要在世界杯期間看球，再簡單不過的理由。

　　如果你僅是人之雇員，不具有任何頭銜也無需擔(dān)負(fù)任何管理之責(zé)的話，在看球與工作之間面臨取舍時你會怎樣？為了工作，犧牲看球；可是四年一遇的絕佳機(jī)會，而心目中的偶像球隊(duì)或是偶像球星如果這屆賽事錯過領(lǐng)略他們的風(fēng)彩，也許下一屆他們雄姿不再了，舍得嗎？值得嗎？然而選看球，犧牲工作；可是為人之雇員食人之奉祿，盡職盡忠乃為人之本；如果你了一己之私——看世界杯球賽而置工作于不顧，實(shí)在有失職失忠之嫌。

　　如果你不僅僅是人之雇員而且還頭頂“烏紗帽”——擔(dān)負(fù)著一定的管理之責(zé)的話，面對下屬在世界期間看球與工作問題上是管還是不管？如果不管，放任下屬在看球與工作之間而自流的話；面對一大堆的工作無人問津的后果，又將如何向boss交待？如果管，又該怎么管？請假不批？還是對下屬嚴(yán)加看管？想過沒有，不管你怎么做，或許最受傷最痛苦的只能是你——管理者。

　　然而，世界杯期間工作與看球，能否“熊掌與魚翅兼得”？對于員工而言要想做到“熊掌與魚翅兼得”筆者認(rèn)為似乎不太可能，畢竟為人之雇員的身份職場中有太多的不確定因素?zé)o法掌控了。唯一能做的只能是“忙里偷閑”——要不是利用周末收看重播，要不只能在網(wǎng)絡(luò)上關(guān)注一下最終結(jié)果了。而對于企業(yè)抑或是企業(yè)管理者而言，在世界杯期間應(yīng)對員工“看球與工作”要做到“熊掌與魚翅兼得”，筆者認(rèn)為或許有一定可操作空間——畢竟是頭頂了一頂“烏紗帽”，擁有抑或是可支配的企業(yè)資源似乎要比普通的員工多得多的緣故吧。但是究竟該如何操作呢？筆者建議以下幾點(diǎn)，不妨一試。

　　1、根據(jù)世界杯賽程，結(jié)合“輕重緩急”原則合理安排下屬的工作。盡可能地在不違背公司原則與不影響工作本身的前程下“釋放”員工。

　　2、如果條件允許盡可能地在世界杯期間給下屬一個彈性工作時間——因?yàn)樯钜箍辞虼稳胀七t2-3小時上班。

　　利用錄像設(shè)備全程錄播CCTV對世界杯賽事的轉(zhuǎn)播，組織下屬在處理完工作中的緊急重要事務(wù)之余觀看，或者將錄播刻成光盤發(fā)給員工賽后觀看。（來源：中人網(wǎng)）