骨干是折騰出來的

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    解放軍80余年人才培養(yǎng)的秘訣·成千上萬軍官成長的箴言。

　　1000000冊暢銷書，《向解放軍學習》作者張建華最新力作。敢折騰才有機會，經折騰才能成長，善折騰才會成功。

　　全理的要求是鍛煉，不合理的要求是麿煉，從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越的鍛造之路。

　　成為骨干是人人可以實現的目標，也是人人都能達到的境界。

　　成功的組織都是以培養(yǎng)人才為主，而不能只靠選拔人才。

　　成功的組織都是在合適的人當中選擇優(yōu)秀的人，而不是在優(yōu)秀的人當中選擇合適的人。

　　成功的組織都是以敢折騰、經折騰、善折騰的人組成骨干隊伍。

    內容簡介

    我們這個社會有兩種需求：對組織而言，需要組織內每個人為其做出貢獻；對個人而言，需要把組織當成實現自己人生目標的工具和舞臺。如何培養(yǎng)成千上萬適合組織并為組織創(chuàng)造效益的骨干隊伍，如何搭上組織成長的快車而成長與成功，是今天每個組織與我們每個人成長與成功的關鍵。解放軍這個組織以及無數領軍打仗的軍官的成功實踐，凝結成九大要素：恪盡職守——擺正位置是職場第一要務；信仰組織——骨干首先是組織的人；能打勝仗——捍衛(wèi)組織的命脈；百煉成鋼——合理的要求是鍛煉，無理的要求是磨煉；邊干邊學——學習能力決定職場競爭力；勇于承擔——做組織大廈的承重墻；培養(yǎng)下屬——推動團隊持續(xù)成長；不搞宗派——讓組織高度一致；不發(fā)牢騷——向上的組織才有戰(zhàn)斗力。

    作者簡介

    張建華，中國企業(yè)組織建設專家、管理學教授。曾在軍隊服役23年，現任職于一家世界著名500強企業(yè)，擔任R&D高級研究員。 作者長期致力于中國企業(yè)組織行為與組織建設研究，其作品《生存——繁榮時代中國企業(yè)管理實踐》被評為“2004年度中國企業(yè)家最喜愛的十本書”：暢銷書《向解放軍學習——最有效率組織的管理之道》回答了如何打造高效率組織的問題，在國內首次提出企業(yè)要學習解放軍的組織建設經驗，該書被十大財經媒體評為當年“中國經管書市場十大暢銷書”和“年度最具人氣的團購經管書”。主要著作還有：《企業(yè)生存的第四種理由》、《富過三代——家族企業(yè)如何培養(yǎng)接班人》。（來源：當當網）