職場維權(quán)，細(xì)節(jié)不可忽略

    當(dāng)前，許多用人單位或多或少存在隨意辭退員工、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、內(nèi)部規(guī)章制度不健全等損害勞動(dòng)者權(quán)益的問題，而且用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的手段多種多樣。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益成為勞動(dòng)者的一個(gè)難題。6月3日，記者就此問題采訪了內(nèi)蒙古文盛律師事務(wù)所的朱教海律師，他結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對一些常見的維權(quán)問題支招兒。

　　如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？朱教海律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　簽訂合同要謹(jǐn)慎

　　勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂合同時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)？朱教海律師認(rèn)為，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門反映情況，由行政部門督促其簽訂勞動(dòng)合同。

　　另外，朱教海律師總結(jié)了以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供廣大讀者參考。

　　1.勞動(dòng)合同一定要以書面形式簽訂。

　　2.勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，細(xì)則要盡可能具體。

　　3.簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。

　　4.勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)該妥善保管。

　　5.部分用人單位在簽訂合同時(shí)，要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)這些條款無效。

　　6.切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同。有的用人單位為應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

　　7.押金合同違法。一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類合同是法律明文禁止的，勞動(dòng)者可以拒絕。

　　約定試用期有期限

　　在接受記者采訪時(shí)朱教海律師說，現(xiàn)在大多數(shù)用人單位招聘新人時(shí)，會(huì)約定試用期，不過試用期不是“白用期”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定試用期需要注意幾個(gè)問題：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；試用期不得單獨(dú)設(shè)立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同；試用期只能適用一次，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期也有期限問題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　不得單方變更勞動(dòng)合同

　　據(jù)朱教海律師介紹，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn)行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同。

　　朱教海律師指出，無論是針對勞動(dòng)合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會(huì)才能和諧與穩(wěn)定。 （來源：北方新報(bào)）