你的工資誰(shuí)做主？
某機(jī)構(gòu)曾經(jīng)在2008年4月份為某大型企業(yè)集團(tuán)做了一項(xiàng)關(guān)于員工滿意度的問卷調(diào)研，其中有一題是這樣的：您認(rèn)為企業(yè)薪酬增長(zhǎng)最應(yīng)該參考的是什么？參考答案有：A、物價(jià)水平；B、銷售收入；C、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)；D、勞動(dòng)生產(chǎn)率；E、社會(huì)平均漲薪幅度。
結(jié)果選項(xiàng)最多的是A，后來經(jīng)過深入分析發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)已經(jīng)有2年~3年沒有普調(diào)過薪酬，雖然該企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但隨著物價(jià)水平的上漲（2008年4月CPI漲幅為8.5%），員工的滿意度明顯降低，對(duì)物價(jià)水平的抱怨發(fā)泄在漲薪要求上，因此可以看出，物價(jià)水平高漲時(shí)，企業(yè)漲薪成為一種被動(dòng)的選擇。
中國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)到底和薪酬增長(zhǎng)有無必然聯(lián)系？正略鈞策發(fā)現(xiàn)，薪酬增幅和GDP（國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值）增長(zhǎng)率、CPI（居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）、人才供給情況等因素有非常強(qiáng)的相關(guān)性，換句話說，GDP增長(zhǎng)率、物價(jià)指數(shù)和人才供給情況影響著薪酬的增幅。
從工資漲幅看GDP貢獻(xiàn)率宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析研究發(fā)現(xiàn)，GDP增長(zhǎng)率和本年的薪酬增長(zhǎng)率沒有太多相關(guān)的聯(lián)系，兩者相關(guān)系數(shù)只有0.22，相互之間沒有必然的影響；但GDP增長(zhǎng)率和次年的薪酬增長(zhǎng)率有極強(qiáng)的正相關(guān)性，兩者相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.95，GDP增長(zhǎng)率比次年的薪酬增長(zhǎng)率平均高1.6%，這充分證明GDP增長(zhǎng)對(duì)薪酬增長(zhǎng)有明顯的“拉動(dòng)”作用。
受惠于國(guó)家政策及剛性需求支持，房地產(chǎn)、汽車、消費(fèi)品以及醫(yī)藥等行業(yè)，有超過一半的參調(diào)企業(yè)預(yù)期能夠完成今年的業(yè)績(jī)指標(biāo)，可以看到它們也是對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率相對(duì)較大的行業(yè)。正略鈞策調(diào)研顯示，消費(fèi)品和汽車行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率超過10%，在各大行業(yè)中薪酬漲幅最高，說明在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這兩個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r最好。
CPI高漲企業(yè)被動(dòng)漲工資某機(jī)構(gòu)研究發(fā)現(xiàn)：2001年以來，CPI增長(zhǎng)和工資增長(zhǎng)有一定正相關(guān)性，相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.77，其中物價(jià)水平超過4%的2007、2008兩年，也是薪酬增幅最大的兩年。在物價(jià)水平高漲的時(shí)期，CPI對(duì)工資增長(zhǎng)有明顯的推動(dòng)作用。
伴隨著國(guó)家積極的財(cái)政政策和積極的貨幣政策的持續(xù)貫徹，資產(chǎn)類商品價(jià)格高漲，如股票、住房等，薪酬增長(zhǎng)幅度受物價(jià)上漲的影響被動(dòng)上漲，特別是一些基層崗位和低端崗位因?yàn)槭杖胨捷^低，為應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲，他們對(duì)薪酬上漲的要求更高。
調(diào)研顯示，民營(yíng)企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率最高，為8.32%；中外合資企業(yè)薪酬漲幅最低，為7.18%.不同性質(zhì)企業(yè)的薪酬漲幅最多相差不到1.2%，說明薪酬漲幅和企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)性很低。但隨著營(yíng)業(yè)規(guī)模的降低，薪酬的增長(zhǎng)幅度也在降低，3億元以下的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率不到8%，而年銷售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)率接近10%.工資增長(zhǎng)北高南低據(jù)某機(jī)構(gòu)對(duì)人才供給數(shù)量分析發(fā)現(xiàn)：在珠三角等地，技工、熟練工人都面臨短缺局面，出現(xiàn)這一問題的原因更多的是低端勞動(dòng)力供給減少，因供不應(yīng)求而出現(xiàn)薪酬上漲。另一方面，經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，人力資源部更多地采取“好鋼用在刀刃上”的薪酬調(diào)整策略，保留、激勵(lì)核心骨干人員。
報(bào)告顯示，華南地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)率最低，華北其他城市平均薪酬增長(zhǎng)率最高，呈現(xiàn)出北高南低的增長(zhǎng)趨勢(shì)。其中，上海地區(qū)的平均薪酬增長(zhǎng)率超過8%，高于北京的薪酬增長(zhǎng)水平。（來源：HR369）
