山西省規(guī)定：崗位設(shè)置完成前事業(yè)單位不能招聘新人

    針對(duì)目前山西省推行的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，4月1日，省人力資源和社會(huì)保障廳表示，本單位崗位設(shè)置工作基本完成之后，才能進(jìn)行新進(jìn)人員公開招聘工作。"建立和推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分。"省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，山西省有1.2萬余家事業(yè)單位，這些單位人員總數(shù)在100萬人左右。2008年12月30日，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作在山西省啟動(dòng)，事業(yè)單位崗位被確定為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類別，每個(gè)類別對(duì)應(yīng)不同的等級(jí)。去年，崗位設(shè)置管理在全省已全面鋪開。這意味著，事業(yè)單位人員管理將由過去的"身份管理"向"崗位管理"轉(zhuǎn)變，過去"旱澇保收"的職務(wù)等級(jí)工資將變?yōu)楦挥屑��?lì)機(jī)制的崗位績效工資。"事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，須按照崗位設(shè)置、崗位聘用、組織認(rèn)定和兌現(xiàn)崗位工資等主要流程進(jìn)行。"省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，在事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置工作前，暫停辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（包括新聘和續(xù)聘）手續(xù)，與崗位設(shè)置工作同時(shí)進(jìn)行崗位聘用；新進(jìn)人員公開招聘工作原則上要在本單位崗位設(shè)置工作基本完成后再行開展。

    2010年內(nèi)，全省要基本建立起事業(yè)單位崗位設(shè)置管理正常運(yùn)行機(jī)制。針對(duì)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理時(shí)間緊、任務(wù)重的現(xiàn)實(shí)，省人社廳發(fā)文列出"時(shí)間表"，省直事業(yè)單位確保在6月底前基本完成崗位設(shè)置，條件成熟的單位力爭在4月底前完成；各市所屬事業(yè)單位力爭在9月底前基本完成崗位設(shè)置，其中上半年內(nèi)要完成50%以上的任務(wù)；各縣（市、區(qū)）力爭在年底前完成不少于90%事業(yè)單位的崗位設(shè)置，其中9月底前要完成50%以上的任務(wù)。（來源:山西晚報(bào)）