MYHR軟件

    簡潔、實(shí)用---MYHR汲取人力資源管理精華，融合了近千家企業(yè)的實(shí)際需求，以創(chuàng)新的管理方法和易學(xué)易用的操作服務(wù)于企業(yè)人力資源管理活動，MyHR人力資源系統(tǒng)透過高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助；MyHR人力資源系統(tǒng)同時(shí)改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機(jī)械繁重的日常人事工作中解脫出來，以更加輕松，有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)而能專注于人力資源對于高效管理，決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。

    產(chǎn)品主要功能模塊:
 
    一．組織機(jī)構(gòu)

    概述：系統(tǒng)提供直觀方便的機(jī)構(gòu)部門管理功能，可按級別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示本系統(tǒng)的單位和部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行撤銷、合并、并轉(zhuǎn)等機(jī)構(gòu)調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化。可對同一層組織進(jìn)行排序，使機(jī)構(gòu)能按指定的順序排列，并可打印組織機(jī)構(gòu)圖 ; 同樣，崗位結(jié)構(gòu)也可進(jìn)行分級、修改、排序等操作。

    功能優(yōu)勢：

    1. 樹形目錄使組織機(jī)構(gòu)層次清晰明了

    2. 靈活豐富的查詢功能

    3. 根據(jù)企業(yè)自身的需要可對組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行靈活調(diào)整，包括增、刪、改操作，所有操作均基于樹形節(jié)點(diǎn)的拖動，極大的方便用戶操作

    4. 輸入組織信息，建立組織結(jié)構(gòu)，可以合并、移動、刪除、修改組織，并可以對同一層的組織進(jìn)行排序，使系統(tǒng)在顯示組織結(jié)構(gòu)時(shí)能按照排序指定的順序顯示組織，同時(shí)可以打印組織結(jié)構(gòu)圖；

    5. 輸入崗位信息，建立崗位結(jié)構(gòu)，對崗位進(jìn)行分級、修改、刪除、排序等操作；

    6. 崗位信息，建立崗位結(jié)構(gòu)，對崗位進(jìn)行分級、修改、刪除、排序等操作；

    7. 組織、崗位自由分類，分類的結(jié)果可以應(yīng)用到系統(tǒng)其他模塊，從而生成較高自由度的自定義報(bào)表 ;

    8. 豐富的機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)圖，讓您能更加準(zhǔn)確的掌握企業(yè)內(nèi)部的各部門、崗位中的人員配置情況。 

    二．招聘管理

    概述：根據(jù)企業(yè)情況建立招聘計(jì)劃表，可導(dǎo)入、打印的招聘計(jì)劃列表�？山�立企業(yè)的人才庫，并可對人才的等級和類別進(jìn)行分類，可對人才庫中的人才進(jìn)行如面試、考核、錄用等進(jìn)一步的處理，錄用者資料自動轉(zhuǎn)入新員工信息庫。

    功能優(yōu)勢：

    1. 員工入職后，招聘記錄與員工信息及薪酬管理有效結(jié)合，所有信息自動轉(zhuǎn)入系統(tǒng)，避免重復(fù)錄入。

    2. 自定義人才的等級和類別，并可對人才進(jìn)行等級和類別的分類。

    3. 職位管理透明化，提高企業(yè)人才選拔的成效

    4. 節(jié)約招聘人力，降低招聘成本；縮短招聘周期，提高招聘效率，為企業(yè)建立后備人才庫。

    5. 可導(dǎo)出和打印企業(yè)的招聘計(jì)劃列表，方便企業(yè)以文件形式的備案。

    三．人事管理

    概述：結(jié)合人事變動完成本單位各類人員的檔案、合同、異動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、職位升遷等。豐富的報(bào)表，讓你方便的統(tǒng)計(jì)出企業(yè)員工的學(xué)歷、年齡、崗位等信息。提供了自定義字段，由您來增加您所需的內(nèi)容。

    功能優(yōu)勢：

    1. 合同到期自動提醒， 合同模板可根據(jù)企業(yè)實(shí)際隨意定制

    2. 可自由設(shè)置豐富的信息集，記錄全面、廣泛的員工信息

    3. 人事快速查詢功能，可按工號、姓名、身份證號、在職狀態(tài)等模糊的信息，查出您想要找的人的資料。

    4. 強(qiáng)大而靈活多樣的人事報(bào)表功能， 靈活豐富的數(shù)據(jù)查詢，讓你可設(shè)計(jì)條件來生成您所需的報(bào)表。

    5. 離職原因分析，統(tǒng)計(jì)分析員工離職的原因，提供人才管理的決策支持

    6. 建立完善的員工信息，為企業(yè)的決策分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時(shí)了解企業(yè)員工信息及構(gòu)成情況

    7. 形成企業(yè)人才庫，制定企業(yè)發(fā)展方向。

    8. 靈活方便的管理企業(yè)員工合同，可提前獲知員工合同到期情況，可根據(jù)實(shí)際情況對員工合同作終止、續(xù)簽、變更等操作，為企業(yè)留住核心人才作準(zhǔn)備。

    9 ．靈活的自定義字段，讓你自己設(shè)計(jì)您所需要的內(nèi)容。

    10 ．詳細(xì)的人事變動及獎懲記錄，讓您隨時(shí)查看某員工在企業(yè)中的變動及獎懲情況。

    11 ．人事的導(dǎo)出及打印功能，可導(dǎo)出和打印出各分公司、各部門中的人員信息。

    四．勞動合同

    概述：該模塊用于查詢或者設(shè)置公司與員工的勞動合同關(guān)系，公司可以設(shè)置勞動合同模板進(jìn)行批量設(shè)置并錄入。包括勞動合同的簽訂、合同期間管理，到期管理，變更等功能。

    五．考勤管理

    概述：考勤管理模塊主要功能是對員工出勤資料進(jìn)行登記并處理，使之成為薪資計(jì)算的依據(jù)。本模塊目前支持舒特考勤機(jī)、依時(shí)利考勤機(jī) 880 、興建博 JBC 考勤機(jī)等多種考勤機(jī)硬件接口，直接從考勤機(jī)中取出數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)也支持手工考勤。系統(tǒng)充分考慮到多班別、請假、出差、排休、違紀(jì)出勤及其他特殊考勤等近二十種特殊考勤情況。能根據(jù)用戶定義的考勤規(guī)則和考勤公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理并形成報(bào)表輸出。同時(shí)可將相關(guān)資料導(dǎo)入薪酬管理系統(tǒng)，參與工資計(jì)算。

    功能優(yōu)勢 :

    1. 直接與考勤機(jī)的硬件接口，省去了數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換麻煩。

    2. 對考勤管理中的各個(gè)階段進(jìn)行綜合的管理，并能夠具有多種方式的統(tǒng)計(jì)、查詢、打印等功能；

    3. 臨時(shí)外出指員工上班期間因公事或私事外出一段時(shí)間，不影響上下班打卡的行為。

    4. 系統(tǒng)采用班次模式進(jìn)行管理，既將各個(gè)可能的上班時(shí)間段（支持跨日上班）定義成不同的班次 ;

    5. 月考勤統(tǒng)計(jì)能夠很清楚的看出每個(gè)員工在某月的一切出勤情況，這樣可以針對性的對員工進(jìn)行有效的監(jiān)督管理；

    六．計(jì)件管理

    概述：現(xiàn)將計(jì)件管理從薪資模塊中獨(dú)立出來，方便用戶的操作習(xí)慣�？稍O(shè)置計(jì)件要素、計(jì)件工序、計(jì)件產(chǎn)品、計(jì)件工價(jià)等相關(guān)內(nèi)容，不僅提供單獨(dú)的計(jì)件工資計(jì)算，并且當(dāng)設(shè)置完畢之后會自動和薪資模塊進(jìn)行關(guān)聯(lián)。

    功能優(yōu)勢：

    1. 計(jì)件工價(jià) 支持多種不同的計(jì)價(jià)方式

    2. 計(jì)件產(chǎn)量支持導(dǎo)入，也支持后續(xù)的數(shù)據(jù)生成，靈活方便

    3. 統(tǒng)計(jì)報(bào)表，直觀瀏覽企業(yè)計(jì)件數(shù)據(jù)

    七．薪資管理

    概述：薪酬管理系統(tǒng)將工資項(xiàng)目、工資結(jié)構(gòu)及工資計(jì)算公式的決定權(quán)交給用戶，用戶可根據(jù)自己的實(shí)際情況，確定工資項(xiàng)目、結(jié)構(gòu)及其計(jì)算方式，并可隨時(shí)進(jìn)行更改。根據(jù)員工考勤，實(shí)現(xiàn)薪資的自動核算，支持工資自定義公式�？纱蛴」べY條。 可任意查詢個(gè)人、部門和公司人員的薪資和各類福利項(xiàng)目 ( 自定義 ) ，輸出各類報(bào)表（工資單、薪資結(jié)構(gòu)、薪資變化報(bào)告、加班時(shí)間對應(yīng)薪資表、休假員工對應(yīng)薪資表等），自動將人員薪資清單生成薪資盤。

    功能優(yōu)勢：

    1. 靈活定義公司的工資計(jì)算公式

    2. 針對不同企業(yè)不同的工資項(xiàng)目，提供靈活的項(xiàng)目自定義功能

    3. 豐富靈活的查詢功能，薪資管理數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，靈活方便

    4. 多種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，直觀瀏覽企業(yè)薪資數(shù)據(jù)

    5. 方便的保險(xiǎn)及個(gè)稅的計(jì)算和查詢。

    6. 結(jié)帳歸檔功能，讓發(fā)放過的工資資料不可隨意修改。

    八．培訓(xùn)管理

    概述：根據(jù)具體情況設(shè)立職位培訓(xùn)需求，可修改、刪除或增加；系統(tǒng)自動提示員工未加的應(yīng)培訓(xùn)課程，可按人員、時(shí)間段和培訓(xùn)課程分別統(tǒng)計(jì)，并產(chǎn)生各種培訓(xùn)記錄報(bào)表。

    功能優(yōu)勢 :

    1. 靈活管理各種培訓(xùn)信息，快速獲取培訓(xùn)市場信息。

    2. 實(shí)時(shí)記錄培訓(xùn)供應(yīng)商及講師的動態(tài)信息，針對各種培訓(xùn)課程選擇最優(yōu)培訓(xùn)方案，培訓(xùn)資料（課件）的集中管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的最大化。

    3. 提供培訓(xùn)費(fèi)用的匯總、分?jǐn)偧翱冃Х治�，便于對培�?xùn)結(jié)果的分析為下一次培訓(xùn)提供參考的依據(jù)。

    4. 強(qiáng)大的培訓(xùn)協(xié)議管理功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與核心人才的緊密聯(lián)系， 為企業(yè)留住核心人才，提升人力資源的價(jià)值。

    5. 根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果，為企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的重定義提供有力的參考依據(jù)，提高企業(yè)的人才素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，極大的提高企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力 .

    九．績效管理

    概述：領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)本單位的部門或崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)（ KPI ）及評分標(biāo)準(zhǔn)，合理化地設(shè)計(jì)出計(jì)劃考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），結(jié)合不同的考核對象及周期同時(shí)進(jìn)行考核評估，評估完成則可查詢并統(tǒng)計(jì)出員工或部門的考核結(jié)果，同時(shí)，還可以根據(jù)激勵(lì)設(shè)置統(tǒng)計(jì)出評估結(jié)果的應(yīng)該（晉升、加薪、培訓(xùn)、指導(dǎo)、去或留等）的人數(shù)及占有率評估結(jié)果應(yīng)用均為用戶自定義。

    功能優(yōu)勢 :

    1. 減少了在人工考核過程中的繁鎖手續(xù)及計(jì)算統(tǒng)計(jì)。

    2. 靈活方便的實(shí)現(xiàn)全自定義考核表。

    3. 靈活快捷的分析統(tǒng)計(jì)查詢功能。

    十．政策法規(guī)

    概述：政策收集了09 年之前的所有相關(guān)的法律法規(guī)文件，主要包括法律法規(guī)、政策咨詢、規(guī)章制度。

    十一．系統(tǒng)管理

    概述：基礎(chǔ)信息的錄入、字典維護(hù)、設(shè)置系統(tǒng)操作用戶及權(quán)限、審批設(shè)置、參數(shù)設(shè)置及企業(yè)信息等功能。

    十二．提醒功能

    概述：自動掃描數(shù)據(jù)信息，便于用戶在不啟動本系統(tǒng)時(shí)能夠提醒相關(guān)信息。

    功能優(yōu)勢：

    1. 當(dāng)出現(xiàn)合同期滿、員工生日、迎新等緊急事務(wù)時(shí)，用戶登錄本系統(tǒng)，會自動提醒用戶這些應(yīng)急事宜。

    2. 靈活的自定義提醒功能，可設(shè)定是否自啟動、提醒項(xiàng)目。

    3. 根據(jù)提醒內(nèi)容，處理當(dāng)天的應(yīng)急事宜，可體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷計(jì)劃，最大限度的留住人才，增加企業(yè)的凝聚力與競爭力。