泉州鞋企難逃“用工荒” 薪酬低是主因

　　中國(guó)鞋網(wǎng)3月4日訊，缺工！打開(kāi)報(bào)紙，瀏覽網(wǎng)頁(yè)，“用工荒”正成為眼下最熱門(mén)的詞匯之一。泉州缺工，長(zhǎng)三角、珠三角缺工，就連勞務(wù)輸出大省四川、河南等地，也有企業(yè)喊缺工。

　　2月21日到28日，泉州市總工會(huì)共組織特步、匹克、鴻星爾克等16家泉企，行走7天，緊鑼密鼓，先后赴河南、四川等10多個(gè)省（市），只為了一個(gè)目的———招工。據(jù)泉州勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，泉州今春缺工達(dá)15.3萬(wàn)人，行業(yè)主要涉及制鞋、紡織服裝、電子、機(jī)械制造、石材、水暖、樹(shù)脂、包袋、工藝品制作、餐飲、娛樂(lè)、食品飲料等，最缺的是普工。

　　大量缺工，無(wú)疑將影響一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。而導(dǎo)致缺工的深層次原因是什么？這背后的癥結(jié)如何破解？泉州作為一個(gè)有重要地位的制造業(yè)基地，在迎戰(zhàn)“用工荒”的問(wèn)題上，極富有樣板模式。

　　【記者調(diào)查】招工面臨三大現(xiàn)象

　　現(xiàn)象一：薪酬不具備競(jìng)爭(zhēng)力

　　23日，在河南南陽(yáng)的招聘會(huì)上，南陽(yáng)宛城區(qū)的屠葛士在一家泉州服裝企業(yè)攤位前，聽(tīng)到招聘主管承諾第一個(gè)月按泉州最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付后，扭頭就走�！�650元，連吃飯、抽煙的錢(qián)都不夠�！�29歲的屠葛士說(shuō)，他之前在東莞打工，一個(gè)月1200元左右，一年下來(lái)根本攢不下錢(qián)，沒(méi)想到泉州的待遇竟還不如東莞。

　　在泉州一家服裝企業(yè)車(chē)間當(dāng)普工的四川人茍瑩，向記者曬出了她的月生活成本：在企業(yè)食堂吃飯300元，和男友在外租房200元，上網(wǎng)150元，交通費(fèi)用50元，電話費(fèi)50元，衣服、鞋子等100元，化妝品50元。最節(jié)約，一個(gè)月也要900元。茍瑩說(shuō)，自己一個(gè)月的工資約1200元，有時(shí)稍微放松，就要透支了。

　　現(xiàn)象二：內(nèi)地企業(yè)開(kāi)始“搶人”

　　德陽(yáng)市總工會(huì)副主席彭毅調(diào)查后認(rèn)為，如果外出打工的待遇達(dá)不到本地待遇的一倍，確實(shí)對(duì)農(nóng)民工吸引力不大。調(diào)查顯示，有想留在老家工作生活的農(nóng)民工，在四川一些地方正呈現(xiàn)增多趨勢(shì)。此外，更重要的是，內(nèi)地發(fā)展建設(shè)加快，進(jìn)一步“留住了”勞動(dòng)力。

　　據(jù)眉山市東坡區(qū)勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，該區(qū)由于加快當(dāng)?shù)仨?xiàng)目建設(shè)，僅今年就新增勞動(dòng)力需求2萬(wàn)人。當(dāng)?shù)卣�在建設(shè)中的一家液晶電視項(xiàng)目，首批工人就將達(dá)到3000名，對(duì)于那些曾外出打工的農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在留在家門(mén)口也能掙一份和外出打工差別不太大的收入。此外，四川一些地方政府為鼓勵(lì)外出打工多年的農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，出臺(tái)了許多吸引農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，比如有一個(gè)地方就承諾，對(duì)符合一定條件回鄉(xiāng)辦廠或從事養(yǎng)殖經(jīng)營(yíng)的，給予50萬(wàn)元的免息創(chuàng)業(yè)資金貸款。

　　現(xiàn)象三：年輕打工族不愛(ài)生產(chǎn)線

　　27日，在四川瀘州的泉企招聘現(xiàn)場(chǎng)，在服裝、紡織、電子等企業(yè)攤位前，安溪一家箱包企業(yè)的生產(chǎn)部經(jīng)理李福全告訴記者，目前愿意應(yīng)征公司普工的人中，85后人數(shù)不到10%，女孩更少。絕大多數(shù)是70后、85前的，年輕人對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的生產(chǎn)線感興趣的非常少，“只愛(ài)辦公室，不愛(ài)生產(chǎn)線�！�

　　“年輕女孩寧愿拿更低的工資到酒店當(dāng)服務(wù)員，也不愿來(lái)企業(yè)當(dāng)普工�！甭褰�一家輕工企業(yè)的人事部謝經(jīng)理告訴記者，有個(gè)女孩當(dāng)普工每月能掙1500元，辭職到一家商場(chǎng)當(dāng)收銀員，一個(gè)月只有700多元，卻不愿回廠�！霸�因很簡(jiǎn)單，商場(chǎng)的工作環(huán)境比工廠好，上班輕松。”

　　李福全說(shuō)，他更擔(dān)心的不是眼下的企業(yè)缺工問(wèn)題，而是大量的85后不愿進(jìn)廠當(dāng)工人，而現(xiàn)有的普工隨著年齡增大將逐漸淡出，普工缺人會(huì)成為企業(yè)常態(tài)，最終將出現(xiàn)勞動(dòng)密集型企業(yè)普工斷檔。

　　【企業(yè)應(yīng)對(duì)】

　　加錢(qián)？加錢(qián)？招數(shù)一：加薪，要么加福利

　　“我們的優(yōu)勢(shì)正在漸漸失去�！币患翌H具規(guī)模的泉企招聘專員用這句話總結(jié)了此次外出招工的心得。南安一家服裝企業(yè)發(fā)放招工啟事，剛開(kāi)始的幾天對(duì)外說(shuō)最低工資每月650~800元，一看形勢(shì)不妙，招聘專員用筆把650元涂去，最低待遇立即“漲了150元”。如長(zhǎng)三角、珠三角許多開(kāi)始以加薪來(lái)吸引農(nóng)民工的企業(yè)一樣，嗅覺(jué)靈敏的幾家泉州企業(yè)，主動(dòng)在招聘宣傳資料上將開(kāi)出的工資待遇，比去年平均提高了10%。

　　不過(guò)，記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，在缺工面前，多數(shù)企業(yè)工價(jià)仍不變，變的只是福利待遇。一家鞋服生產(chǎn)企業(yè)的招聘主管告訴記者，如果加薪，勞動(dòng)力成本不斷上漲，企業(yè)壓力將越來(lái)越大，一些小企業(yè)可能連生存都困難。一家服裝企業(yè)的人力資源部經(jīng)理也表示，老板不同意漲工價(jià)，因?yàn)閯趧?dòng)密集型企業(yè)幾乎是計(jì)件工資，如果工價(jià)微漲，生產(chǎn)旺季企業(yè)勞動(dòng)力成本將大幅上漲，而通過(guò)滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、返廠給獎(jiǎng)勵(lì)等方式適當(dāng)提高員工福利待遇，成本較易掌控。

　　招數(shù)二：帶人，至少獎(jiǎng)200元

　　面對(duì)“工荒”，多年前就被多數(shù)泉企爭(zhēng)相效仿的“以工招工”方式，在沉寂了兩年多后，今年再次成為一些企業(yè)屢試不爽的良策，只是不同企業(yè)做法不同，開(kāi)出的報(bào)酬也不等。

　　“招到一名新員工，至少獎(jiǎng)勵(lì)200元�！比�州格來(lái)德公司管理中心副總經(jīng)理夏傳宗介紹，對(duì)于老員工介紹新員工的，招到的新手干滿4個(gè)月后，即給介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)，如果招到的是熟練工，獎(jiǎng)勵(lì)提高到300元�！凹偃缒憬榻B的員工干滿一年，你至少能得到500元的獎(jiǎng)勵(lì)�！辈贿^(guò)，夏傳宗說(shuō)，即便如此，節(jié)后至今老員工介紹進(jìn)廠的新員工只有四五十人，加上通過(guò)別的渠道招到的工人總數(shù)才150多人，缺口750多人。

　　更有企業(yè)開(kāi)始寄希望于給職業(yè)中介“好處”。泉港一家紡織企業(yè)的人事部經(jīng)理陳勇在外出招工行將結(jié)束時(shí)，給四川一家職業(yè)介紹中介開(kāi)出的勞務(wù)報(bào)酬是，只要是女工，每介紹一名員工，進(jìn)廠3個(gè)月后給予400元的勞務(wù)報(bào)酬。

　　【專家觀察】產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸現(xiàn)隱憂

　　喊漲聲一片中，泉州企業(yè)是不是有點(diǎn)氣喘？一位曾在服裝、電子等行業(yè)滾打多年的副總私底下說(shuō)，即使將眼下員工月工資平均增加個(gè)一兩百元，他個(gè)人仍覺(jué)得偏低，仍有可提工資的空間，仍在老板的可承受范圍內(nèi)。

　　勞動(dòng)力成本的提高，帶來(lái)的必然是產(chǎn)品價(jià)格成本的變化，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降。這位副總擔(dān)心，勞動(dòng)密集型企業(yè)如果不在工藝改進(jìn)上下工夫提高效率，從而間接降低成本，很有可能出現(xiàn)“留住了員工，卻丟了客戶”的得不償失狀況。

　　泉州市政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心一研究員說(shuō)，泉州的企業(yè)用工荒，顯露出了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)隱憂。從2000年就開(kāi)始出現(xiàn)的用工荒，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，有更加緊張的趨勢(shì)，而泉州的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型速度偏慢，相當(dāng)多的企業(yè)主動(dòng)性和意識(shí)都不夠，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，觀望、盲目樂(lè)觀，如果不早做產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新，不改進(jìn)工藝，在用工荒的滾滾浪潮中，很可能像溫水煮青蛙一樣，在不知不覺(jué)的舒服日子里慢慢死去，被市場(chǎng)無(wú)情淘汰。

　　這位研究員認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展，要遵行市場(chǎng)的規(guī)律，更多的是靠企業(yè)自身，政府做的，通常是政策配套，泉州在善待外來(lái)工上，出臺(tái)了許多不錯(cuò)的舉措，但有些政策在實(shí)際操作上仍需細(xì)化，比如戶口、經(jīng)適房等。用工荒來(lái)勢(shì)兇猛，表面上看是企業(yè)逼緊，深層次來(lái)看，政府更應(yīng)該借此發(fā)力，但一些地方政府在這方面反應(yīng)遲鈍。

　　試想，如果一個(gè)地方缺工過(guò)大，勢(shì)必影響到稅收、GDP，地方政府很難忽視這兩塊，但卻沒(méi)有很快做出應(yīng)有的舉動(dòng)，這是角色的缺位。

　　【政府思考】拿什么吸引新生代農(nóng)民工？

　　在矛盾中前行的招工團(tuán)，一直在思考著如何解決招工難題。

　　2月26日，在四川瀘州召開(kāi)的城際就業(yè)維權(quán)聯(lián)盟座談會(huì)上，全國(guó)總工會(huì)研究室主任李濱生發(fā)出疑問(wèn)：“我們拿什么吸引新生代農(nóng)民工？這是新問(wèn)題。他們的職業(yè)是工人，身份是農(nóng)民，他們是生活在城里的農(nóng)民工�！�

　　李濱生說(shuō)，第一代農(nóng)民工隨著年齡變老，最終將回到農(nóng)村，而新生代農(nóng)民工退回農(nóng)村的話，將做不了合格的農(nóng)民，這些鄉(xiāng)音已不再濃重的新生代農(nóng)民工，如何讓他們?nèi)谌氤鞘�？一座城市拿什么吸引他們�?lái)并且留下？這值得思考。

　　思考一：泉州如何實(shí)現(xiàn)人有我優(yōu)？

　　200萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員在泉就業(yè)的背后，是這個(gè)龐大群體對(duì)泉州的認(rèn)可。外來(lái)務(wù)工人員的子女在泉州讀書(shū)，“一個(gè)不能少”，吸引他們?cè)萍�這座濱海城市。當(dāng)這些優(yōu)勢(shì)也不再“獨(dú)有”時(shí)，泉州如何實(shí)現(xiàn)人有我優(yōu)？

　　泉企外出招工團(tuán)踏上歸程時(shí)，泉州市總工會(huì)調(diào)研員蔡金寶認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該在提高員工工資福利待遇和社會(huì)保障上多動(dòng)腦筋，在技改和轉(zhuǎn)型上下功夫。

　　比如前些年一些企業(yè)里打出的“夫妻房”口號(hào)，吸引了不少夫妻農(nóng)民工，現(xiàn)在還有許多企業(yè)做不到，但一些夫妻農(nóng)民工已對(duì)“夫妻房”不滿足，因?yàn)楹⒆右苍谌�州讀書(shū)了，又窄又小的“夫妻房”，不夠三口之家容身，他們希望有政府或企業(yè)提供的“廉租房”，稍微改善一下居住條件。

　　再比如，一個(gè)農(nóng)民工在泉州打工十多年，他們的子女也從小在泉州長(zhǎng)大，成為“新泉州人”，但他們?cè)谌�州買(mǎi)不起房子，也沒(méi)有戶口，如果有更好的政策，解決他們的戶口問(wèn)題，或許他們將永遠(yuǎn)留下來(lái)，并吸引更多的農(nóng)民工來(lái)到泉州。

　　思考二：提高農(nóng)民工待遇亟需醞釀?wù)��?BR>
　　據(jù)悉，泉州勞動(dòng)、總工會(huì)等部門(mén)，節(jié)后正在或?qū)⒏笆畮讉�(gè)勞務(wù)輸出省份招工，泉州市分管副市長(zhǎng)也將帶隊(duì)外出招工。在思索“用工荒”的同時(shí)，泉州有關(guān)部門(mén)已開(kāi)始醞釀改善農(nóng)民工待遇。

　　“城際就業(yè)維權(quán)聯(lián)盟”這一泉州首創(chuàng)的農(nóng)民工就業(yè)維權(quán)模式，受到全國(guó)總工會(huì)的肯定。拖欠工資、工傷、職業(yè)病……如何解決這些最讓農(nóng)民工擔(dān)心的問(wèn)題，更好地為農(nóng)民工維權(quán)？泉州市政協(xié)副主席、總工會(huì)主席傅福榮介紹，泉州正在籌劃今年適時(shí)召開(kāi)全國(guó)城際間工會(huì)職工就業(yè)維權(quán)聯(lián)盟座談會(huì)。

　　來(lái)自泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的最新消息，泉州正在醞釀出臺(tái)一份改善農(nóng)民工待遇的政策，這幾天將上報(bào)市政府批復(fù)，內(nèi)容包括醫(yī)保、社保等社會(huì)保障和農(nóng)民工維權(quán)等方方面面，還有政府鼓勵(lì)職業(yè)中介招工的報(bào)酬也將有所提高。

　　比如早在2005年，泉州市政府出臺(tái)《獎(jiǎng)勵(lì)組織輸入外地勞務(wù)人員暫行規(guī)定》，對(duì)成批輸入外地勞務(wù)人員的職業(yè)中介，政府按每輸入1人100元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在擬隨行情將這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)提高到200元。另悉，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的考慮，泉州已經(jīng)上報(bào)省政府待批。

　　編后

　　荒，什么慌？

　　已有業(yè)內(nèi)人士指出，從今年工荒的特征看，仍然同以往一樣，還是出現(xiàn)在那些低端的制造業(yè)，如玩具、服裝、制鞋等加工制造行業(yè)，而這些企業(yè)在過(guò)去得以生存與發(fā)展，其中最為重要的是勞動(dòng)力廉價(jià)。時(shí)過(guò)境遷，工荒時(shí)節(jié)，如今新生代的勞動(dòng)者擁有了選擇的話語(yǔ)權(quán)利，那些低端制造業(yè)，則難免會(huì)在這場(chǎng)民工爭(zhēng)奪中面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)甚至淘汰出局。

　　目前，面對(duì)龐大的工荒缺口，企業(yè)以“加錢(qián)”的方式來(lái)急切地應(yīng)對(duì)“缺工”。我們自然能想到，最終能夠堅(jiān)持下來(lái)的多會(huì)是那些能為勞動(dòng)者開(kāi)出高價(jià)的企業(yè)，但這未必能夠真正解除他們的工荒焦慮，最根本的辦法還是加快技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，否則，善于流動(dòng)的勞動(dòng)力遲早會(huì)另?yè)窀咧�。要知道，人力資源和社會(huì)保障部最新發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示：今年企業(yè)與勞動(dòng)者都有提薪的預(yù)期，但企業(yè)預(yù)計(jì)提高幅度在9%，而勞動(dòng)者預(yù)期提高幅度在12%。這種預(yù)期差距的矛盾，永遠(yuǎn)會(huì)一次次在企業(yè)與勞動(dòng)者之間的膠著狀態(tài)中爆發(fā)出來(lái)。

　　目前經(jīng)濟(jì)雖說(shuō)實(shí)現(xiàn)了快速?gòu)?fù)蘇，但是仍然不能輕視通貨膨脹的潛在風(fēng)險(xiǎn)，低端制造業(yè)的加速生產(chǎn)是否會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)能過(guò)剩？如果沒(méi)有積極的結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，泡沫產(chǎn)生時(shí)日子勢(shì)必更難過(guò)。也就是說(shuō)，泉州“缺工”的背后，是泉州產(chǎn)業(yè)亟待升級(jí)的“真相”。對(duì)于低端制造業(yè)的工荒焦慮，我們能否看到背后更深的“燃眉之急”之所在？比如政府部門(mén)是不是關(guān)注一下科學(xué)疏導(dǎo)低端制造業(yè)發(fā)展等問(wèn)題，而不是單純依靠工會(huì)幫企業(yè)尋找勞動(dòng)力？

　　而有關(guān)政府部門(mén)則應(yīng)不僅要幫助他們輸送勞動(dòng)力，更要進(jìn)行分類引導(dǎo)與協(xié)調(diào)他們進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以求未來(lái)能夠取得長(zhǎng)足發(fā)展。