優(yōu)泰科技人力資源管理系統(tǒng)

    人力資源管理也好，人事管理也罷，主要看企業(yè)要不要發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展就不能忽視組織結(jié)構(gòu)的設(shè)定，結(jié)構(gòu)的設(shè)定稱謂決定機(jī)構(gòu)的職能范圍。機(jī)構(gòu)有沒有，也決定企業(yè)發(fā)展有沒有做準(zhǔn)備。專業(yè)化的發(fā)展勢在必行，籠統(tǒng)作業(yè)時(shí)代已經(jīng)過去，工業(yè)化管理已經(jīng)在向人性化管理轉(zhuǎn)變。人力在創(chuàng)造效益是一種共識，發(fā)揮人的主觀能動性也是必然，當(dāng)你擁有萬貫家產(chǎn)，沒有人真誠的為你付出，甚至根本就沒有人幫你，你的財(cái)富又有何用。大型的零售業(yè)也開始了專業(yè)化的轉(zhuǎn)型，超市、便利店向傳統(tǒng)的大賣場叫起了板，專業(yè)化公司、超市、便利店不都是新事物、新概念嗎？

    企業(yè)發(fā)展一定時(shí)期，一定要職能和分工明確，所賦予的職責(zé)要擔(dān)當(dāng)起他的使命。
　　
    企業(yè)在發(fā)展初期各部門可以整合，一人可以肩負(fù)多職。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入快速大發(fā)展時(shí)期，一個(gè)人的本職工作都需要超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，這時(shí)需要的是專職、專業(yè)性強(qiáng)、專門的機(jī)構(gòu)處理問題，防止在發(fā)展的過程中有處理不當(dāng)妨礙發(fā)展、限制發(fā)展、延誤企業(yè)正常的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)展的好壞取決于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，落實(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃取決于人力資源規(guī)劃。企業(yè)的發(fā)展第一落實(shí)機(jī)構(gòu)就是人力資源部門，人力資源可以外包，人事管理是無法外包。有些工作是可以合并，部門與部門整合，這些問題是要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略作為考慮。人力資源和人事管理在企業(yè)進(jìn)入快速跑道時(shí)切記要分開，因?yàn)槿肆�資源和人事管理有各自不同的職責(zé)。
　　
    不管是人力資源也好，還是人事也罷，首先是把人力看成是資本還是成本。資本要加以利用，成本要加以控制，利用就有消耗，控制就有淘汰，運(yùn)用不當(dāng)和觀念之差就會導(dǎo)致運(yùn)用效果的好壞。人力既是資本也是成本，關(guān)鍵是如何看待如何把握，只要看得準(zhǔn)把握的正確就會帶來好的效果。

    這是一個(gè)觀念轉(zhuǎn)型時(shí)期，過去企業(yè)一直把人力看成是成本，現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆κ琴Y本。成本和資本的管理有著本質(zhì)上的差距，前者是加以控制和削截，后者是尋找充足的補(bǔ)充資源，兩者是完全不同的管理職責(zé)。這也是人事管理和人力資源管理的兩個(gè)方向。
　　
    現(xiàn)在的社會發(fā)展進(jìn)程中，把人力看成是一個(gè)特殊的產(chǎn)品，人才市場的形成已經(jīng)決定了人力就是一種商品。有推銷自己的，也有去尋找自己企業(yè)適合應(yīng)用的。找到后也需要特殊的加工生產(chǎn)，培訓(xùn)部門就是一個(gè)生產(chǎn)加工車間。要去尋找這些特殊產(chǎn)品的原型，可加工、可塑造、可發(fā)揮、成本低的原型產(chǎn)品，就是各種人力。這些可加工、可塑造、可發(fā)揮、成本低的原型，要去研究它的類型，尋找他們的原地，就需要有人力資源部門加以研究和開發(fā)。由培訓(xùn)部門加以改造加工，成為企業(yè)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為企業(yè)創(chuàng)造良好的效益。要使用這些優(yōu)質(zhì)的特殊產(chǎn)品，就要有保障和服務(wù)體系的事物跟上去，也就形成了人力事務(wù)部門的管理，這就是人事管理。

    人事MIS系統(tǒng)特色

    一、統(tǒng)一性

    本系統(tǒng)延用了中組部推廣使用的《干部信息管理系統(tǒng)》(CMIS)的結(jié)構(gòu)框架，在信息集、信息項(xiàng)、數(shù)據(jù)字典上統(tǒng)一。能夠方便地將原《干部信息管理系統(tǒng)》中的數(shù)據(jù)升級到本系統(tǒng)中來。

    二、靈活性
　　
    1、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)完全開放：可對信息集、信息項(xiàng)、數(shù)據(jù)字典進(jìn)行增、添、改、插操作，已滿足不同的需求；

    2、檢索條件完全開放：用戶可以使用系統(tǒng)默認(rèn)安裝的若干檢索，當(dāng)這些默認(rèn)檢索不能滿足實(shí)際工作需要時(shí)，用戶可以自定義檢索條件，或是對已有的檢索條件進(jìn)行編輯。當(dāng)某檢索條件被定義，那么其它用戶就能根據(jù)該檢索條件的名稱來執(zhí)行檢索，做到檢索與用戶的無關(guān)性；

    3、報(bào)表名冊完全開放：如同檢索條件完全開放一樣，系統(tǒng)默認(rèn)安裝了若干報(bào)表名冊模板，同時(shí)允許用戶根據(jù)具體需求定義模板，并且能將人員圖像信息置入模板，形成圖文并茂的特色報(bào)表名冊；

    4、統(tǒng)計(jì)條件完全開放：用戶可以使用系統(tǒng)默認(rèn)安裝的若干統(tǒng)計(jì)，當(dāng)這些默認(rèn)統(tǒng)計(jì)不能滿足實(shí)際工作需要時(shí)，用戶可以自定義統(tǒng)計(jì)條件、統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，或是對已有的統(tǒng)計(jì)條件進(jìn)行編輯。當(dāng)某統(tǒng)計(jì)條件被定義，那么其它用戶就能根據(jù)該統(tǒng)計(jì)模板名稱來進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

    5、數(shù)據(jù)字典完全開放：用戶可以自定義新的數(shù)據(jù)字典項(xiàng)目，也可以使用或編輯系統(tǒng)默認(rèn)安裝的數(shù)據(jù)字典。為了在數(shù)據(jù)上報(bào)可是接收上能做到各省、地、市、區(qū)、縣的數(shù)據(jù)能夠順利的交換，系統(tǒng)在用戶對數(shù)據(jù)修改時(shí)連動地將相關(guān)上報(bào)或是接收代碼作相應(yīng)調(diào)整，使各種數(shù)據(jù)能完整無誤地自由交換；

    6、權(quán)限定義完全開放：系統(tǒng)默認(rèn)設(shè)置了一些用戶角色，用戶可以編輯或是添加這些角色。針對每類不同的角色可以賦于其相應(yīng)權(quán)限，并根據(jù)各子系統(tǒng)的特有權(quán)限進(jìn)行角色定義，當(dāng)角色定義完成后，系統(tǒng)管理員僅需根據(jù)各用戶的實(shí)際工作職能范圍對用戶進(jìn)行角色分配；
　　
    三、先進(jìn)性
　　
    本系統(tǒng)使用先進(jìn)的Microsoft Visual Studio .NET 2003開發(fā)工具，后臺結(jié)合Oracle數(shù)據(jù)庫，充分保護(hù)用戶的投資。
　　
    注：Microsoft Visual Studio .NET 2003是Microsoft繼Microsoft Visual Studio 6.0之后最近發(fā)布的開發(fā)工具，該工具用于創(chuàng)建下一代應(yīng)用程序的理想而又現(xiàn)實(shí)的開發(fā)工具已經(jīng)涌現(xiàn)。作為快速創(chuàng)建和集成 XML Web 服務(wù)和應(yīng)用程序的單一綜合工具，Visual Studio .NET 在改善操作的同時(shí)極大地提高了開發(fā)人員的效率。Oracle是目前公認(rèn)的最先進(jìn)、最穩(wěn)定、最高效的數(shù)據(jù)倉儲工具。