《論渾人》

    內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全世界職場(chǎng)的禁忌話(huà)題對(duì)同事冷漠的員工、恃強(qiáng)凌弱的職場(chǎng)惡人……不明理的上司。承認(rèn)吧，每個(gè)辦公室都有粗魯、自私、根本不在乎自己踩了誰(shuí)的員工。他們會(huì)把你氣得火冒三丈，大叫“渾人”！

　　大到谷歌、英特爾、西南航空公司、美國(guó)國(guó)際開(kāi)發(fā)總署，小到律師事務(wù)所、酒吧、實(shí)驗(yàn)室，每個(gè)組織都有與“渾人”交戰(zhàn)的戰(zhàn)場(chǎng)。

　　《論渾人》不光反映了職場(chǎng)中存在的摩擦問(wèn)題，還清晰地揭示了這一問(wèn)題會(huì)如何打壓士氣、降低效率、敗壞公司文化。

　　薩頓博士直面問(wèn)題，聯(lián)手心理學(xué)家、組織行為學(xué)家深入研究，為打造清新的職場(chǎng)奉獻(xiàn)行之有效的策略。幫助公司將“渾人”查明之、消除之。

　　讀到最后，你一定忍不住捫心自問(wèn)，“我這個(gè)人，是渾人，還是解決渾人的人？”

　　當(dāng)《哈佛商業(yè)評(píng)論》資深編輯向薩頓約稿時(shí)，薩頓告訴她，無(wú)他，“無(wú)渾人法則”也。薩頓本以為一向嚴(yán)肅的《哈佛商業(yè)評(píng)論》會(huì)當(dāng)他是扯淡。但令人意外的是《哈佛商業(yè)評(píng)論》不僅在“突破性觀(guān)念”欄目發(fā)表了該文，而且也未對(duì)那些“觸目驚心”的詞語(yǔ)進(jìn)行刪改！

　　本書(shū)出版時(shí)，薩頓收到了如雪片般的讀者來(lái)信，與他分享“渾人”的故事，而該書(shū)榮登《紐約時(shí)報(bào)》暢銷(xiāo)書(shū)榜時(shí)，編輯用“*”代替書(shū)名中的“asshole”這一不雅詞匯。他在接受BBC的采訪(fǎng)時(shí)更是被告知，要減少“混蛋”這等臟詞的使用次數(shù)，“屁股”一詞則被禁止使用。

　　雖然有人對(duì)他的粗鄙用詞提出質(zhì)疑甚至是投訴，但他的深入研究以及敢說(shuō)出真相的行為，卻贏得了管理學(xué)界以及大眾的廣泛好評(píng)。

　　愿書(shū)能讓你產(chǎn)生共鳴，寬慰你那被混賬同事、老板、下屬們激起的一切壓抑感；愿此書(shū)中提到的方法，能幫你把渾人們趕出去，在文明清靜的職場(chǎng)中大展拳腳。

作者簡(jiǎn)介

　　　　羅伯特-薩頓，密歇根大學(xué)組織心理學(xué)博士，斯坦福大學(xué)教授。

　　世界一流的創(chuàng)新管理大師，以敢于“打破常規(guī)”而聞名。

　　薩頓是斯坦福大學(xué)工程學(xué)院管理科學(xué)及工程教授，也是該學(xué)院工作、技術(shù)和組織中心主任。他為無(wú)數(shù)家企業(yè)提供過(guò)咨詢(xún)服務(wù)，亦是著名的設(shè)計(jì)公司IDEO的常任董事。

　　他曾獲《管理學(xué)刊》的最佳論文獎(jiǎng)、尤金-L-格蘭特最佳教學(xué)獎(jiǎng)。

　　薩頓雖然是知名大學(xué)的教授，但他卻常常提出“離經(jīng)叛道”的觀(guān)點(diǎn)，引起學(xué)術(shù)界以及管理人士的激烈爭(zhēng)論。

　　他發(fā)表的文章兩度成為《哈佛商業(yè)評(píng)論》選出的“突破性觀(guān)念”，本人亦入選《商業(yè)2.0》評(píng)選的當(dāng)代頂尖商學(xué)“大師”。他的多部著作入選《哈佛商業(yè)評(píng)論》年度十佳商業(yè)書(shū)籍。