用好職場(chǎng)人情，加薪就會(huì)更簡(jiǎn)單嗎？

　　身在職場(chǎng)，人人都想加薪�？墒牵�怎樣才能加薪呢？翻開(kāi)網(wǎng)上的加薪“寶典”，前輩們用無(wú)數(shù)次的實(shí)踐告訴我們，要加薪，就要靠良好的工作表現(xiàn)。于是我們努力工作，拿出漂亮的業(yè)績(jī)。但是加薪名單出來(lái)后，卻發(fā)現(xiàn)自己不在名單上！到底用什么樣的方法才能走上加薪的“快車道”呢？Summer和小何不同的加薪故事，或許能告訴我們答案。

　　加薪的疑惑：靠實(shí)力就一定能加薪嗎？

　　講述者：Summer

　　我剛進(jìn)公司的時(shí)候，公司里的老前輩就告訴我，要想獲得升職和加薪，就要做好自己的工作，用實(shí)力說(shuō)話。前輩的話深深的刻在了我的腦海里，每天的工作內(nèi)容我都用心完成，遇到緊急的項(xiàng)目甚至加班到凌晨。辛苦的工作自然換來(lái)了不錯(cuò)的工作業(yè)績(jī)，老板為此還表?yè)P(yáng)了我。部門里其他人在工作方面也很用心，但Amy是個(gè)例外，她每天的工作任務(wù)完成后，就去跟主管、老板匯報(bào)工作搞好關(guān)系。加班時(shí)跟老板在辦公室里暢談她的工作遠(yuǎn)景，下班時(shí)借機(jī)和老板一起回家，周末休息時(shí)約主管一起“放松”。至于工作方面，她只保證完成度，并不追求質(zhì)量。我們都認(rèn)為，如果有加薪的話，按照Amy的工作質(zhì)量，肯定不可能。

　　轉(zhuǎn)眼我到公司已經(jīng)一年了，每年年底老板都會(huì)選擇一個(gè)部門內(nèi)工作優(yōu)秀的人加薪。大家紛紛交上了自己的工作報(bào)表，希望自己能獲得這個(gè)機(jī)會(huì)。因?yàn)槲业墓ぷ鞒煽?jī)很優(yōu)秀有目共睹，老板特地單獨(dú)找了我，表?yè)P(yáng)了我今年的工作，并且說(shuō)：“Summer，好好干，加薪升職總會(huì)有的�！蔽乙詾檫@次的加薪非我莫屬了，沒(méi)想到名單出來(lái)以后，獲得加薪的卻是Amy，她的薪資一下提升了30%，作為一個(gè)新人幅度不小！

　　這個(gè)事實(shí)讓我疑惑了，靠實(shí)力就一定能獲得加薪嗎？為什么我如此用心工作，換來(lái)的不過(guò)是老板的一句口頭承諾？為什么升職加薪的，都是那些善于處理職場(chǎng)關(guān)系，與老板關(guān)系好的人呢？

　　加薪快速通道：巧用關(guān)系好加薪

　　講述者：小何

　　我剛進(jìn)公司時(shí)工資要得不高，因此進(jìn)公司后我很賣力地工作，希望能通過(guò)自己的工作業(yè)績(jī)獲得加薪。但是一年過(guò)去了，老板依然沒(méi)有想給我加薪的意思。后來(lái)我鼓起勇氣直接去找老板談了談，老板先是很和氣地表示理解我的想法，然后用行業(yè)不景氣、公司的經(jīng)營(yíng)仍在低迷期，我是新人需要?dú)v練等借口，把我的加薪要求擋了回去，我的初次談薪就這樣失敗了。既然直接找老板加薪行不通，那么還有什么別的辦法呢？我發(fā)現(xiàn)，如果讓主管去跟老板談薪，老板的接受度會(huì)更高一些。

　　于是我開(kāi)始跟主管搞好關(guān)系，總是和她相約一起吃午飯，除了談?wù)摴ぷ�，我們更多地談�(wù)摰氖撬�感興趣的話題，她喜歡健身，于是周末的時(shí)候我就約她一起打羽毛球。幾個(gè)月下來(lái)，主管對(duì)我的印象大為改觀，也知道了我工作很努力。每次和主管出去，氣氛比較輕松時(shí)，我就有意無(wú)意地提出，因?yàn)楫?dāng)初找工作時(shí)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)不會(huì)談薪，我干的工作很多，薪水卻是整個(gè)部門最少的。后來(lái)主管也對(duì)我的遭遇表示同情，并主動(dòng)表示會(huì)幫我爭(zhēng)取。雖然主管向老板爭(zhēng)取加薪的這個(gè)過(guò)程比較漫長(zhǎng)，持續(xù)了三個(gè)月，但主管把我的工作表現(xiàn)都匯報(bào)給了老板，老板對(duì)此也十分認(rèn)可，我理所當(dāng)然地獲得了加薪。而且老板知道了我的工作成績(jī)后，對(duì)我很器重�，F(xiàn)在我和老板的關(guān)系也不錯(cuò)，看來(lái)下次升職有希望了。

　　其實(shí)職場(chǎng)也是充滿“人情”的，關(guān)鍵看你如何去利用。用得好，加薪就在眼前。

　　專家：巧用關(guān)系，加薪有技巧

　　Summer的疑惑很多職場(chǎng)人都有。難道靠好的工作業(yè)績(jī)就不能加薪了嗎？專家認(rèn)為，好的工作業(yè)績(jī)是加薪的必要條件，但是要想真正獲得加薪，還需要一些人際關(guān)系的技巧。處理好自己與老板之間的關(guān)系，讓老板知道你的工作情況，學(xué)會(huì)營(yíng)造一個(gè)良好的人際氛圍，會(huì)讓加薪的成功率提高不少。

　　但是對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，作為普通員工也許不會(huì)有經(jīng)常直接和老板打交道的機(jī)會(huì)。可是你的部門主管或經(jīng)理會(huì)對(duì)你了解得更多，而且部門主管或經(jīng)理是經(jīng)常和老板溝通的人。如果和部門主管或經(jīng)理搞好關(guān)系，加薪的可能性則會(huì)增加。小何就是巧妙地利用了與主管的良好關(guān)系，贏得了加薪機(jī)會(huì)。

　　除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過(guò)他們轉(zhuǎn)達(dá)你的加薪要求有時(shí)比你直接開(kāi)口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個(gè)“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過(guò)程中就能把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些，獲得加薪的可能也會(huì)增加。即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因?yàn)槟惝吘箾](méi)和老板“正面交鋒”。