溫州鞋企鬧“工荒”發(fā)展又遭遇羈絆

偌大的招工大廳求職者廖廖

　　中國鞋網(wǎng)10月10日訊，經(jīng)歷金融危機陰霾，又遭遇民工荒，面對漸行漸遠的外來民工，我市企業(yè)該何去何從？當用工缺口成為制約企業(yè)快速發(fā)展的羈絆時，如何用長遠的眼光來剖析此次招工難背后的根源，以做到未雨綢繆、對癥下藥，成為政府和企業(yè)的當務之急。

　　四處求援難解近渴

　　為解決招工難問題，市職業(yè)介紹指導中心四處向外地勞動力基地求援，期望遠水能解近渴。

　　5月23日，青海2009年東西部就業(yè)崗位對接洽談會在西寧如期舉行，遠在千里之外的我市多家企業(yè)出現(xiàn)在招聘會場上，開出的條件之優(yōu)越，成為招聘會上的一大亮點，有200多人達成初步就業(yè)意向。次日，西寧市民和縣專門為我市企業(yè)舉辦的招聘會，當場達成就業(yè)意向近60人。

　　同時我市勞動部門主動出擊，將西寧市及周邊縣的勞動就業(yè)部門及職業(yè)技術(shù)學校納入我市勞務第十七個勞動力輸送基地。然而意想不到的是，各類的招聘中，達成就業(yè)意向的人不少，但真正來溫就業(yè)的人還是寥寥無幾。據(jù)前往西寧招工的萊麗斯鞋業(yè)一位行政經(jīng)理介紹，公司一線普工缺口500多人，在西寧達成的就業(yè)意向僅近100多人，原本可以松一口氣，想不到動身來溫卻只有2人。更令這位經(jīng)理意想不到的是，即使提高了工資待遇，仍然無法招到足夠多的一線工人。對此，他們不得不再次遠赴湖南、貴州、湖北、四川等勞務輸出大省招工，甚至不辭辛苦深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但招工情況依然不樂觀。

　　“招不到一線工人，短缺的生產(chǎn)能力只能靠工人加班的方式來彌補�！边@位經(jīng)理無奈地說道。

　　招不到人，愁的不僅是企業(yè)，還有我市的職業(yè)指導中心。據(jù)了解，我市的用工來源主要集中在中西部地區(qū)，有十六個勞務協(xié)議輸出基地，隨著東西部差距縮小和中西部成為投資熱點，十六個基地也是無人可派。無奈之下他們到處打用工求援電話，用工信息甚至發(fā)到了青海、廣西、貴州等西南部勞務輸出大省的勞務部門尋求勞務輸入，但是這個辦法也不是很奏效。

　　令人值得反思的是，通過中西部之行，勞動部門發(fā)現(xiàn)，東部不少企業(yè)將生產(chǎn)基地落戶中西部，極大吸納了本地勞動力。當?shù)仄髽I(yè)的員工待遇并不比我市低多少。對此職業(yè)介紹中心建議企業(yè)要在提高員工待遇上下功夫，同時企業(yè)應該自我改造，提高科技含量，轉(zhuǎn)變勞動密集型的經(jīng)營之路，如此才能實現(xiàn)長遠發(fā)展。

　　勞務市場一人難求

　　沒有喧嘩嘈雜的場面，市職業(yè)介紹中心偌大的招工大廳里求職者寥寥，各家介紹所門庭冷落。民工荒現(xiàn)象，在有著全市用工“晴雨表”之稱的市職業(yè)介紹指導中心表現(xiàn)得一覽無遺。

　　求職的少，市職介中心下屬的昌盛職業(yè)介紹所一名女工作人員干脆搗出手機玩游戲，打發(fā)難捱的時光。工作人員告訴記者，前來登記的單位有十幾個，提供的崗位有近100多個，但每天能開出介紹信不到10名，平時職介所有三個工作人員一起上班，如今也只剩下她一人“留守”。

　　市職介中心各家介紹所招工單上，各類招工單上“急招”字眼頻繁出現(xiàn)，招工難成為企業(yè)和介紹所共同面臨的難題。東方職業(yè)介紹所工作人員介紹，每天進場登記的企業(yè)有近20家，提供的崗位近100個，但依然無人問津，一線工人缺口如此之大，為歷年所不多見。

　　為招到人，九龍鞋廠將企業(yè)簡介、工作環(huán)境、用餐條件、住宿情況經(jīng)過攝錄制作后，通過大屏幕連續(xù)播放，以此吸引求職者眼球，該企業(yè)開出待遇也是相當誘人，普工工資每個1500元還包食宿，比兩個月前提高了300元。雖然企業(yè)煞費苦心，但前來求職者依然寥寥無幾。

　　據(jù)市職介中心統(tǒng)計，今年6至8月企業(yè)在該中心登記的崗位需求總數(shù)分別為22554個、26877個、49376個，其中8月份崗位需求總數(shù)幾乎是6月份的兩倍，進入9月份，用工矛盾進一步突出。缺口較大的集中在傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè)，如服裝皮鞋、五金打火機、電子電器等，其中缺口最大的工種是普工、服務員、學徒工、平車車工和注塑工。

　　“現(xiàn)在很多中西部家庭重視對自己子女的培養(yǎng)，以前初中畢業(yè)就出去打工了，現(xiàn)在初中畢業(yè)了還是想培養(yǎng)他們?nèi)ド洗髮W。東部內(nèi)遷企業(yè)比較多，也有部分民工選擇了就地就近就業(yè)。”市職業(yè)介紹指導服務中心主任季建設認為這種用工短缺的局面將會持續(xù)很長一段時間，缺口會進一步擴大。

　　手持訂單只缺工人

　　用工缺口不斷加大，不少企業(yè)只能忍痛割單。三雄麒鞋業(yè)公司的人力資源部經(jīng)理告訴記者，金融危機后，訂單不足，部分工人流失，如今公司外貿(mào)訂單突增，卻招不到足夠的人，無奈之下不敢多接訂單。他說：“現(xiàn)在公司一線普工缺100多名，由于招不到人，本來想增加幾條流水線，看來只能擱置�！�

　　“時常有單不接，或不敢接大單，長此以往，勢必會失去部分客戶。公司開拓國內(nèi)外市場時，急需100多名一線普工，幾周下來，還招不到一半，為此企業(yè)不惜重金求人，規(guī)定員工能拉一個新員工，就給予100元的獎勵�！苯瘃R文具公司人力資源部經(jīng)理無奈地說道。

　　民工荒再次顯現(xiàn)，市職業(yè)介紹指導服務中心主任季建設認為這并非偶然現(xiàn)象，原因是經(jīng)歷了金融危機磨練后，現(xiàn)在有了訂單，要開足馬力了，一條生產(chǎn)線要配備七八十名甚至上百名員工來組織生產(chǎn)，而各個單位都在這個時候拿到訂單，用工需求頓時形成“井噴”。而歷年來9月份和10月份，又是求職的淡季，市場勞動力資源有限，用工矛盾進一步凸顯。

　　有著十幾年勞務工作經(jīng)驗的職業(yè)介紹中心主任季建設目睹和經(jīng)歷了多次“民工慌”到“民工荒”的轉(zhuǎn)變，他把這次“用工荒”性質(zhì)定性為資源性枯竭。

　　據(jù)介紹，隨著東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距縮小，加上當前國家出臺的一系列惠農(nóng)和就業(yè)扶持政策，近年來東部的吸引力的確沒有以前那么大了，同時，現(xiàn)在很多人都不愿意再去當一線普工，而更傾向于專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)營類崗位。除此之外，金融危機爆發(fā)后，大量企業(yè)裁員，導致勞動力過剩，各級政府把返鄉(xiāng)就業(yè)當成頭等大事來抓，出臺鼓勵創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工培訓優(yōu)惠政策，及時解決了因金融危機導致勞動者力過剩的問題，短時間內(nèi)他們不會出門務工。

　　用工需求增長背后，是經(jīng)濟強勁的復蘇，直接表現(xiàn)在企業(yè)訂單增加。9月20日我市海關(guān)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，8月份，我市外貿(mào)進出口總額達到13.4億美元，環(huán)比增加10.1%。市服裝商會還透露，服裝外貿(mào)訂單有了20%的恢復性增長，上半年溫州主要內(nèi)銷品牌也保持了30%以上的增長。

　　民工荒將長期存在

　　走出金融危機陰霾，久違的訂單回來了，閑置的生產(chǎn)線開動起來了，工人的加班時間也多起來了。種種跡象表明，最艱難的時刻已經(jīng)過去，而用工短缺，無疑是給剛迎來艷陽天的企業(yè)當頭一棒。

　　從當初金融危機裁員到如今勞動力供不應求，勞動力這種過山車般的供需變化背后所折射出產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟景氣指數(shù)蘊含深遠意義，在金融危機尚未完全退去的今天顯得格外引人關(guān)注。

　　市中小企業(yè)發(fā)展促進會會長周德文說，今年6月份以來，我市企業(yè)訂單有所回升，但幅度不大。在年初最困難時，有40%的中小企業(yè)停工半停工，如今還是有30%仍處在這種狀態(tài)，只有10%的企業(yè)開始恢復生產(chǎn)。

　　對此業(yè)內(nèi)人士指出，一旦這30%的企業(yè)全面開工，今后一個時期勞動力缺口將會進一步加大，甚至有可能出現(xiàn)無工可用的局面。

　　在經(jīng)濟逐步回暖的形勢下，民工荒現(xiàn)象究竟會持續(xù)到什么時候？一直關(guān)注企業(yè)用工情況的季建設坦言難以斷定，一切還需觀察，但有一點是肯定的，這種用工荒短時間內(nèi)難以改觀。

　　“金融危機確實給我們上了一堂課，現(xiàn)在是該接受教訓的時候了。”一名不愿透露姓名的職業(yè)介紹所經(jīng)理認為，很多服裝和制鞋企業(yè)接到的訂單工期短、利潤薄，長期以來企業(yè)要保證預期利潤，只有延長員工的勞動時間，增加員工的勞動強度和頻度，加上員工工資上漲幅度有限，很多普工不愿到服裝和鞋廠工作或許是其中一個原因吧。

　　這種分析，也在目前的求職者中多少得到印證。在我市打工已有6年的安徽籍民工李輝剛從廣州來溫，徘徊在招工大廳有些時日，雖說現(xiàn)在找工容易了，但李輝卻不急于下手，理由是“先觀察些時日，找個工作較穩(wěn)定，待遇過得去的單位”。

　　這也是當前許多求職者的普遍心態(tài)，對于當前的民工荒，職業(yè)中心的求職者有著自己的一番見解：“以前企業(yè)接下訂單，招來工人加班加點生產(chǎn)，如果后續(xù)訂單接續(xù)不上，利益得不到保障，工人就自動走人，完全是松散型的組合。企業(yè)在用工緊張的時候，要想很快把工人聚攏來，也不是件容易的事情�！�

　　人往高處走，無論如何，這一輪民工荒的出現(xiàn)，也許會促使整個社會和企業(yè)更深刻地反思，催生善待農(nóng)民工的各項政策出臺。