訂單“突增”溫州鞋服企業(yè)又“工荒”

　　中國鞋網(wǎng)8月22日訊 8月19日，溫州市勞動保障局職介中心的大廳里，上千個用工信息在大屏幕上翻滾，而聘者寥寥。

　　溫州市新村23號職介所，一家中型服裝廠的老板從早上8點(diǎn)開始“守工”。她這天的任務(wù)是招兩個普工，開出的條件是工資1300元/月并包食宿，這比兩個月前的水平提高了100元。她將車停在職介所門口，準(zhǔn)備一有人應(yīng)聘就直接拉走。

　　苦等到下午4︰30，崗位居然還是無人問津。一無所獲的她只好獨(dú)自開車回家。

　　“最近不少企業(yè)主直接來此‘守工’，大部分結(jié)果都是這樣�！甭毥樗�經(jīng)紀(jì)人余曉燕告訴記者，8月1日到19日，該所發(fā)布了891個招工信息，比去年同期多420個；而介紹求職人數(shù)只有450人，同比減少了100人。

　　僅此19天，該職介所的招工需求幾乎相當(dāng)于求職人數(shù)的一倍。

　　“用工荒”正在席卷這座鞋服制造之都——去年年底，10萬農(nóng)民工陸續(xù)離開陷入危機(jī)的溫州重尋生計；誰都沒有預(yù)料到，目前這里的企業(yè)正面臨近10萬個用工缺口。

　　溫州缺工10萬

　　“你們要平車車工？現(xiàn)在工資市面價格都漲到1500了，你們的開價很難招�！庇鄷匝嘣陔娫捴懈嬖V某服裝企業(yè)的人事部經(jīng)理。

　　余的桌頭擺著一摞一摞的招工單，其中服裝企業(yè)的熟練普工開價都在1300元以上。“現(xiàn)在不僅車工這樣的技術(shù)工種缺人，連剪線頭、整理打包的普工都缺。”她告訴記者。

　　記者走訪溫州市多家職介所，其經(jīng)紀(jì)人均對記者表示，今年7月以來，企業(yè)的招工需求突然增多，而讓大家措手不及的是，求職人數(shù)卻同比下降。

　　求援急電紛紛從溫州企業(yè)和政府部門發(fā)往中西部勞動力大省。

　　溫州勞動力主要來源于江西、安徽，以及四川、湖北、湖南等地。但為了盡最大努力“要人”，溫州市勞動保障局職介中心負(fù)責(zé)人王甌翔的電話甚至還打到了青海、廣西、貴州等這些邊遠(yuǎn)省份的勞務(wù)部門。

　　“現(xiàn)在他們那邊的富余勞動力資源并不多。年后想出門的都出去了�！蓖醍T翔告訴記者。

　　記者從溫州市勞動保障部門獲得的數(shù)據(jù)顯示，今年1-7月，溫州市勞務(wù)市場求職登記人數(shù)為132131人，但用人單位招聘人數(shù)為188062人，用工缺口粗算為55931個；但如果以介紹成功人數(shù)94196作被減數(shù)，則用工供需差接近10萬。

　　在王甌翔的印象中，這樣規(guī)模的“用工荒”只在非典后期出現(xiàn)過。不過不同的是，當(dāng)時缺工多是重新開張的餐館、酒店等服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)；而當(dāng)下，鞋服、五金等制造業(yè)成了“嗷嗷待哺”的缺工大戶。

　　數(shù)十個工種都遭遇不同程度的人力緊缺。其中缺口最大的5個工種是：普工、服務(wù)員、學(xué)徒工、平車車工和注塑工。普工和平車車工都是紡織鞋服行業(yè)的常用工種，它們的缺口分別達(dá)到22326個、2883個。

　　“現(xiàn)在企業(yè)缺的大都是熟練普工�！痹谀彻�司任人力資源總監(jiān)的劉清旺告訴記者，在訂單臨時增多的情況下，出于客戶交貨時間的限制，企業(yè)不可能花時間去培養(yǎng)生人。

　　“目前我們公司的用工缺口，大概還有100至120人左右�！闭憬�萊麗斯鞋業(yè)有限公司人事部經(jīng)理潘湘榕告訴記者。由于最近公司收到的下半年訂單猛增，7月份老板決定新上馬兩條生產(chǎn)線，加上原有生產(chǎn)線補(bǔ)工，形成了200多人的用工需求。

　　對于鞋服等行業(yè)來說，一條生產(chǎn)線通常需要50到100名工人，如果人手不足，就會形成產(chǎn)能浪費(fèi)。因此對于潘湘榕們來說，招工的壓力異乎尋常地大。

　　金融危機(jī)之前的去年7月，溫州市勞動保障局職介中心登記的用人單位是4199家，而今年不降反升，7月份登記招工用人單位竟有4286家。同時，相對今年一季度，招聘工種和需求總數(shù)分別達(dá)到1328種、113979人，亦分別增加了292種、22771人。

　　“目前的情況明顯具有‘反季節(jié)’特征�！蓖醍T翔說，春節(jié)之后的2、3月份是就業(yè)市場的旺季，而眼下這個時節(jié)，企業(yè)一般都是補(bǔ)員式招工，不會這樣大規(guī)模的批量招聘。

　　訂單“突增”的矛盾

　　溫州反季節(jié)的招聘熱和“用工荒”，由企業(yè)訂單“突增”而起。

　　溫州騰旭服飾有限公司董事長徐云旭告訴記者，該公司今年以來員工不降反增，中層技術(shù)員工增加了20％，而員工平均薪酬亦上升10-20％。

　　“我們接到的客戶訂單仍然實(shí)現(xiàn)了20％的增長。”徐云旭表示。騰旭公司接到的訂單中，70％來自外貿(mào)。

　　8月20日溫州海關(guān)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年7月份，溫州外貿(mào)進(jìn)出口總額達(dá)13.4億美元，同比減少8.1％，但環(huán)比增加10.1％。與此同時，進(jìn)口率先“轉(zhuǎn)正”，同比增長12.6％。

　　其中，出口服裝及衣著附件達(dá)1.7億美元，同比增長10％，這是今年以來的單月最大增幅。今年上半年，服裝是溫州“七十七行”中唯一保持正增長的行業(yè)。

　　溫州服裝商會秘書長張瓊瑤告訴記者，去年年底，訂單急劇下滑，不少企業(yè)關(guān)掉了三分之一到五分之二的生產(chǎn)線。

　　“不像港資、臺資占主體的珠三角，浙江溫臺地區(qū)大部分都是本地民營企業(yè)，自己的地自己的廠房，不存在撤資的情況，因而減產(chǎn)停產(chǎn)的多、真正關(guān)門倒閉的少。”張瓊瑤表示。

　　為應(yīng)對危機(jī)，商會組織企業(yè)三赴香港參加國際時裝展會，直接和國際采購商和貿(mào)易商接觸，部分改變了原先溫企過度依賴“僑貿(mào)”的情況�！靶碌目蛻羟�道得以建立，這使得今年下半年訂單的增加幅度出乎了很多人的預(yù)料。”張瓊瑤表示。

　　外貿(mào)訂單量大約占溫州服裝行業(yè)的四分之一，大部分的“突增”訂單還與內(nèi)貿(mào)息息相關(guān)。記者從溫州服裝商會了解到，相對于服裝外貿(mào)訂單的恢復(fù)性增長，上半年溫州主要內(nèi)銷品牌保持了30％以上的增長。率先采用“虛擬經(jīng)營”模式的森馬集團(tuán)，其高峰月份銷量增長甚至達(dá)到50％。

　　訂單回升，對久盼雨露的企業(yè)來說無疑是好事，但溫州地區(qū)企業(yè)的人事部經(jīng)理們卻是另外一番感受。

　　一位中型企業(yè)的人事部經(jīng)理告訴記者，往年企業(yè)會在年初多招進(jìn)四五十人，作為全年的人力儲備，但今年年初企業(yè)效益滑入低谷，管理層不知道什么時候危機(jī)會結(jié)束，因此根本沒有做人力儲備�，F(xiàn)在訂單回升，讓企業(yè)措手不及。

　　“危機(jī)期間生意不好做，現(xiàn)在客戶紛紛要求縮短交貨時間，使得我們?nèi)惫ぞ硾r雪上加霜。”這名人事部經(jīng)理對記者表示，目前企業(yè)大約缺工40名。除了設(shè)攤、進(jìn)介紹所、去招聘會、貼廣告等傳統(tǒng)渠道進(jìn)行招工外，公司還派出招工專員，在外地“蹲點(diǎn)招聘”。

　　而不少公司為了滿足用工需求，已“全員皆兵”。人力資源總監(jiān)劉清旺告訴記者，出于招工難，公司探索通過給管理人員下發(fā)引薦指標(biāo)的方式進(jìn)行招工，即每個中層以上的管理人員有3個招工引薦的指標(biāo)，指標(biāo)的完成情況則同全年獎金、評選等息息相關(guān)。此外，公司人力資源部門緊急給部分員工進(jìn)行招聘培訓(xùn)，再把員工派回家鄉(xiāng)直接招工。

　　“我們決定連續(xù)三個月，對新員工發(fā)放每個月450元的補(bǔ)貼；而對成功薦人的老員工，也會給予獎勵。”劉清旺表示。

　　危機(jī)后遺癥：

　　農(nóng)民工回流得過頭了？

　　迅猛增加的企業(yè)訂單和招工需求，與昨日危機(jī)恍若隔世。不過，這只是表象。

　　來自江西贛州的小潘第一次來到溫州市勞務(wù)中心，不太費(fèi)力就找到了一份服裝廠的燙工工作，工資每月1500元。

　　“去年10月工廠減產(chǎn)，我們熬了一個月也沒找到工作，很多同鄉(xiāng)迫于無奈只能回家�！毙∨苏f。金融危機(jī)使得他們下了一個重要而痛苦的決定。

　　危機(jī)發(fā)生時，沿海大部分中小企業(yè)為規(guī)避因經(jīng)濟(jì)危機(jī)所帶的影響而減薪壓崗，可以說是“不計后果”。今年2月份，溫州市外來勞動力登記流動人口為327萬，比去年統(tǒng)計少了10萬人——這部分大致等于危機(jī)后農(nóng)民工回流的大約人數(shù)，人口降幅為3.2％。

　　根據(jù)記者掌握的數(shù)據(jù)，今年1月份春節(jié)后，溫州出現(xiàn)過一輪招工高峰期，市職介中心的求職登記數(shù)在2月份超過3.4萬，但當(dāng)時的用工需求并未回暖�！昂芏嗳艘粋�來月找不到工作，就又回去了，這些人重返城市的可能性很小。”王甌翔告訴記者。

　　隨著農(nóng)民工逐漸“二次返鄉(xiāng)”，求職人數(shù)在4月份進(jìn)入低谷——但正是在這個時候，用工需求和招工單位數(shù)止降反升，勞動力市場供需出現(xiàn)反轉(zhuǎn)。7月份，招工單位數(shù)一舉突破去年同期數(shù)值，供需矛盾加劇。

　　因此，目前出現(xiàn)的供需矛盾，可以說仍然是金融危機(jī)的“后遺癥”。在記者采訪過的若干企業(yè)，盡管目前訂單出現(xiàn)相對前幾個月的“突增”，但仍然屬于危機(jī)后期的恢復(fù)性增長。

　　比如，溫州騰旭服飾有限公司董事長徐云旭告訴記者，相比今年以來20％的增量，公司前幾年一直是100％。溫嶺市一家鞋革制造商負(fù)責(zé)人也向記者表示，盡管訂單二季度以后迅猛增加，但仍然沒有達(dá)到危機(jī)前的水平。

　　在這樣的情況下，用工需求亦屬于從低點(diǎn)開始的恢復(fù)性增長，而這與受危機(jī)影響而快速萎縮的勞動力供給形成反差。

　　一葉知秋。記者了解到，目前缺工情況已不止溫州一地，浙江中南部、甚至珠三角的企業(yè)和就業(yè)服務(wù)部門也有同感。

　　重慶市涪陵區(qū)就業(yè)服務(wù)管理局的一名人士表示，在當(dāng)前國家出臺的一系列惠農(nóng)和就業(yè)扶持政策下，赴沿海地區(qū)外出打工已經(jīng)不再具有明顯優(yōu)勢。

　　來自四川的一位車工工人告訴記者，在家鄉(xiāng)“打小工”，有點(diǎn)技術(shù)的可以掙個百八十元，而且當(dāng)?shù)叵�費(fèi)遠(yuǎn)低于溫州等沿海城市，“在那邊掙700相當(dāng)于在這邊賺1200�！贝偈顾�再一次來到溫州的理由是：今年雨季多，在老家打小工有一茬沒一茬。

　　“現(xiàn)在溫州有些企業(yè)缺工，但訂單又舍不得丟，結(jié)果崗上的工人被壓得很厲害�！彼麑τ浾弑硎�，自己和工友們“兩班倒”，每天至少要工作12個小時，太累了。

　　與企業(yè)關(guān)注眼下的招工情況不同，政府有關(guān)部門開始對正日益萎縮的勞動力后續(xù)資源憂心忡忡。溫州市勞動保障局的一份調(diào)研材料顯示，隨著計劃生育和人口老齡化的趨勢，勞動力的總供給能力正在下降；同時，農(nóng)村對教育的重視使得潛在富余勞動力的素質(zhì)提升。

　　“現(xiàn)在很多人都不愿意再去打普工，而更傾向于專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)營類崗位�！蓖醍T翔表示，但溫州傳統(tǒng)上仍是以普工為主的勞動密集型企業(yè)，比如服裝、鞋革、五金、打火機(jī)等，這將是長久的供需矛盾。