績效考核：設(shè)計(jì)與管理

    21世紀(jì)美國最新人力資源管理理念。又到了制訂績效考核方案和指標(biāo)的時(shí)候了，您有沒有壓力？想不想重新設(shè)計(jì)一套流行、高效的績效考核體系，給老板、員工一個(gè)驚喜？對(duì)您個(gè)人而言，愿意不愿意跟美國最流行的績效管理概念進(jìn)行交流，借以提升自己作為職業(yè)HR經(jīng)理人的價(jià)值？

    演講專家：張守春

    本末企業(yè)信息化研究所特聘專家，美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，“美國薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員，張守春曾任世界著名跨國公司朗訊集團(tuán)（美國總部）、聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)、知名國有企業(yè)人力資源總監(jiān)、高階經(jīng)理。北京成功路企業(yè)管理咨詢有限公司特邀培訓(xùn)講師。
張先生具備美國一流的人力資源實(shí)務(wù)及理論功底，豐富的人力資源實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，跟蹤掌握西方先進(jìn)的HR管理技術(shù)，所主講課程風(fēng)趣幽默操作性強(qiáng)，即可直接應(yīng)用于工作實(shí)踐。

    學(xué)習(xí)對(duì)象：渴望規(guī)范人事管理的企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、部門經(jīng)理/主管、績效考核經(jīng)理（專員）。