管理者辭退員工需注意

　　第一，是否按勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)賠償，或補(bǔ)償金。雙方在協(xié)商一致的情況下使用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對方不愿意離職，只是公司單方面考慮辭退，需支付賠償金。

　　第二，這時(shí)候，重要是程序上證據(jù)的完整性。要有書面的人事通知函。對方不簽字，可以通過面談，用第三方見證人、錄音來取得證據(jù)。同時(shí)將辭退通知公示，也有部分企業(yè)會(huì)考慮將辭退通知郵寄到員工家中。

　　基本上完成以上程序后可以強(qiáng)制要求其離職，不允許進(jìn)入辦公區(qū)域。

　　第三，希望嚴(yán)格遵照勞動(dòng)法。

　　既然現(xiàn)有工作不能勝任，可以培訓(xùn)后換崗。如果培訓(xùn)換崗后還是不能勝任，可以解除勞動(dòng)合同，這時(shí)也是按補(bǔ)償金來計(jì)算。這種方式，關(guān)注的是培訓(xùn)換崗的記錄、考核標(biāo)準(zhǔn)等。