房企再陷挖角戰(zhàn) 最高以目前年薪加價50%挖角

    【中國鞋網】“最近地產公司的獵頭業(yè)務量大增，今年上半年還沒結束，僅地產獵頭業(yè)務的業(yè)績比去年下半年已經大漲了300%。”廣州錦田顧問服務有限公司總經理任歌最近的心情不錯。

　　進入二季度，一些債務較輕、已經嘗到地產回暖甜頭的中等規(guī)模地產公司開始不惜工本挖角大公司高層�！皷|莞一家開發(fā)商要招一個融資總監(jiān).他們說，只要能挖得到，價錢隨便開，給幾百萬年薪都可以�！比胃璞硎荆�除了渴求融資方面的高級人才外，目前許多積極擴張的地產公司還在積極尋找可以擔任地區(qū)公司負責人的人才，開出的年薪100萬~300萬元不等，需求量占上半年房地產業(yè)務的35%~40%左右。而且最近挖角地產高層所開出的薪水已經回復到去年上半年的水平。

　　早在今年初，國內不少知名地產公司就經歷了頻繁的走馬換帥時期，最為業(yè)內所熟知的包括北京香江國際總裁羅釗明轉投綠城中國(03900.HK)任副董事長，主管綠城北方片區(qū)、路勁基建(01098.HK)北京分公司副總經理李偉辭職、合生創(chuàng)展(00754.HK)銷售總監(jiān)官小歐離職、國美明天系地產總監(jiān)陳云峰跳槽華業(yè)地產(6.50,0.12,1.88%)(600240.SH)等都曾在當地業(yè)界引起極大關注。

　　CBN記者在廣州地區(qū)的求職網站《廣州日報》求職廣場網上看到，蘇寧置業(yè)、敏捷投資等區(qū)域性地產公司正成為5月以來房地產業(yè)招聘的主力。其中，主要業(yè)務集中在長三角的蘇寧置業(yè)準備大量招聘高層，包括工程、財務、住宅銷售、市場部、招商部的總監(jiān)以及副總監(jiān)，廣州本土的高德置地也在大肆招兵買馬，總監(jiān)級別的職位需求達三四個，基本為財務、審計、營銷等部門。

　　此外，包括雅居樂(03383.HK)、萬科A(10.86,0.02,0.18%)(000002.SZ)等公司也在網站上發(fā)布了近期的招聘需求，大量招聘中層職位員工。與此同時，雅居樂為海南項目高薪招聘地區(qū)總經理的消息也在業(yè)界流傳。顯然，去年底還在收縮戰(zhàn)線的開發(fā)商又開始急于招兵買馬，謀求再度擴張。

　　而因為金融危機而暫時壓抑跳槽沖動的地產從業(yè)人員，心思也被這股招聘潮煽動起來。一家地產公司的項目銷售總監(jiān)對CBN記者透露，他近期已經遞交了辭職信，打算轉投一家在廣東致力于發(fā)展市中心豪宅的中型開發(fā)商�！爱敃r這個職位號稱是25萬的年薪，去年一度降到16萬，今年雖然加了點，但也就是20萬左右。我覺得在大公司累積的經驗已經差不多了，先到項目銷售風險比較小的地方呆一段也好，那個老板還是比較有想法，年薪也可以給我30萬。做完大盤再去做點市區(qū)盤累積經驗也不錯�！�

　　據了解，這些二線公司挖角的目標主要就是大開發(fā)商，尤其是廣東地區(qū)的開發(fā)商�！八麄兒苌偃ネ谕赓Y公司、港資公司的高層，因為覺得他們的操作模式已經非常固定，未必適應內地的體制。相反，廣東地區(qū)的開發(fā)商比較開放，操盤經驗相對成熟，在內地城市更有優(yōu)勢�！比胃璞硎荆�他們一般會針對這些大公司高層目前的年薪加價15%左右進行挖角，“最高的甚至可能加價50%”，但是具體薪酬一般是個人和老板談判后確定。

　　他同時透露，地產公司去年下半年的“挖角戰(zhàn)”大多集中在融資類和工程管理類，因為當時資金需求和成本控制是第一位的，到了今年，趁著回暖勢頭快速銷售則成為開發(fā)商新的需求，加上開工項目增加，營銷類的老總以及全才型的地區(qū)老總再度成為熱門人選。

　　“去年下半年，很多開發(fā)商收縮戰(zhàn)線，甚至項目停工，加上降薪潮襲來，因此不少地產高層離職。但是現在環(huán)境好轉，加上許多上市失敗的大公司還在梳理內部流程，而且薪水也沒有回復原有水平，因此不少老總級人馬都接到了許多中型公司拋來的繡球。即使是銷售總監(jiān)，這些公司也能給出40萬~70萬元的年薪�！�