鞋企“放長假” 工人懷疑逼人走

　　【】昨日，位于虎門的東莞冠賀運(yùn)動器材廠，因不滿廠方無限期“放長假”，導(dǎo)致數(shù)十名員工在廠區(qū)內(nèi)與廠方管理層對峙。記者了解到，成立于1991年的冠賀是一家大型臺資企業(yè)，號稱全球最大的球類制造代工廠商，主要服務(wù)于、等全球頂尖體育用品品牌，鼎盛時期員工多達(dá)7000人。

　　“要往江西搬，我們不想去”

　　據(jù)記者了解，2007年底，冠賀廠廠區(qū)內(nèi)開始流傳工廠要搬往江西的消息�！�2008年初，廠方陸續(xù)關(guān)閉了虎門冠賀一廠的一些生產(chǎn)線，到目前為止，僅剩下一個籃球車間。”在冠賀廠工作了5年的石峰表示，冠賀廠在虎門共有兩個生產(chǎn)廠，2008年1月份以來，廠方關(guān)閉了至少10個車間。石峰告訴記者，廠方關(guān)閉的車間大部分遷往江西九江，“冠賀廠在那里有個大型的生產(chǎn)基地，面積至少是虎門工廠面積的20倍�！笔�峰告訴記者，他曾經(jīng)被廠方調(diào)往九江工作過半年，但薪水令他相當(dāng)不滿意，“每個月最多發(fā)1500塊錢，最少時甚至只有629元�！笔�峰是技術(shù)工，在冠賀虎門的工廠，他此前的工資一般保持在3000元左右，因此，平衡兩邊薪水后，他最后退回虎門。

　　廠方可省一筆補(bǔ)償金？

　　“但現(xiàn)在，他們關(guān)閉了虎門一廠，想把員工調(diào)往江西，但都不愿意去�！币晃慌�工表示，員工都不想去九江，廠方便提出兩條方案供員工選擇，“第一條是，拿與原崗位相等的基本工資，分流到二廠需要的崗位上，第二條是，給員工放長假，第一個月拿770元的薪水，第二個月開始，只拿770元的80%，直到工廠恢復(fù)生產(chǎn)，而這期間，員工要履行的義務(wù)就是，每月4次回工廠打卡簽到�！绷硪晃粡埿諉T工表示，被分流到二廠的員工，所在崗位根本不需要加班，因此每月只能拿底薪，“也就是幾百塊錢�！倍鴱S方所謂放長假，“其實(shí)是在消磨員工的意志，當(dāng)你沒法忍受600多塊的工資時，你就會自動走人，廠方可以省掉一筆補(bǔ)償金�！币晃粏T工算了一筆賬，600多元錢租房吃飯都存在問題，“也許你會說，我們可以利用長假兼職，但廠方要求簽到打卡其實(shí)就是防止你走這條路�！币晃恢�情人表示，冠賀一廠最后的一個生產(chǎn)車間也將在年底關(guān)閉。

　　昨日，就員工與廠方對峙一事，記者未能采訪到該廠相關(guān)負(fù)責(zé)人。不過，有知情人士表示，受金融危機(jī)影響，冠賀廠的訂單確有減少。

　　昨日，虎門鎮(zhèn)勞動部門就冠賀事件出面協(xié)調(diào)勞資雙方，事件在下午5時逐漸平息。該鎮(zhèn)勞動分局陳副局長表示，冠賀廠給出的兩個條件，是合乎相關(guān)法律條文的。但虎門鎮(zhèn)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，冠賀廠由于業(yè)務(wù)原因在江西開廠，與虎門的經(jīng)營并不沖突，該廠不會全部遷走在虎門的生意。