保險(xiǎn)高管年薪700萬(wàn) 所有國(guó)企高管薪酬要有“譜”

    【中國(guó)鞋網(wǎng)】浦發(fā)銀行出現(xiàn)的中國(guó)版“金融肥貓”事件成為人們近來(lái)關(guān)注的焦點(diǎn)，而保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)的“金融肥貓”也不少。前日，記者對(duì)已披露年報(bào)的中國(guó)人壽、中保國(guó)際等四家保險(xiǎn)公司高管薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，四家保險(xiǎn)公司高管薪酬排行榜前十位，2008年人均薪酬達(dá)到697.75萬(wàn)元。

　　不差錢 薪酬前十高管到手6977萬(wàn)

　　記者對(duì)已披露2008年報(bào)的四家保險(xiǎn)公司進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)高管去年“不差錢”。統(tǒng)計(jì)顯示，四家保險(xiǎn)公司中前十位高管去年共拿到稅前薪酬6977.48萬(wàn)元，平均每位高管拿到697.75萬(wàn)元。其中，中國(guó)平安首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官理查德（兼平安銀行行長(zhǎng)）薪酬最高，為1584.25萬(wàn)元，這一薪酬相當(dāng)于位于排行榜第十位的中國(guó)平安總精算師姚波的3.9倍。去年，姚波稅前年薪為410.18萬(wàn)元。

　　統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，與其他三家保險(xiǎn)公司相比，中國(guó)平安高管的薪酬非常具備競(jìng)爭(zhēng)力，其占據(jù)了保險(xiǎn)高管薪酬前十名的七席，中國(guó)人壽、太平洋保險(xiǎn)以及中保國(guó)際分別占得一席。其中，中保國(guó)際的副總裁兼執(zhí)行董事沈可平薪酬575.9萬(wàn)元，位列第五；太平洋保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)吳達(dá)川薪酬507.2萬(wàn)元，位列第七；中國(guó)人壽總精算師邵慧中薪酬435萬(wàn)元，位列第八。

　　觸紅線 多位“金融肥貓”薪酬超上限

　　今年2月，財(cái)政部下發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，指出國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)元。

　　以此衡量，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年高管薪酬不應(yīng)超過(guò)280萬(wàn)元（未將中國(guó)平安考慮在內(nèi)），中保國(guó)際違規(guī)較多，中國(guó)人壽則基本符合規(guī)定。統(tǒng)計(jì)顯示，中保國(guó)際原董事長(zhǎng)馮曉增（2008年11月離職）、副董事長(zhǎng)宋曙光、總裁吳俞霖和副總裁沈可平去年薪酬分別達(dá)到329.8萬(wàn)元、296.1萬(wàn)元、324.7萬(wàn)元和575.9萬(wàn)元，均超出上限。

　　中國(guó)人壽除了總精算師邵慧中之外，其余高管薪酬均未超過(guò)280萬(wàn)元。其中，董事長(zhǎng)楊超去年薪酬168萬(wàn)元，總裁萬(wàn)峰160萬(wàn)元；對(duì)太平洋保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，公司董事長(zhǎng)高國(guó)富和總經(jīng)理霍聯(lián)宏去年薪酬分別為177.1萬(wàn)元和166.6萬(wàn)元，但公司常務(wù)副總經(jīng)理徐敬惠，以及財(cái)務(wù)總監(jiān)吳達(dá)川去年薪酬分別為310.6萬(wàn)元和507.2萬(wàn)元，不僅大幅超出薪酬監(jiān)管上限，這兩人的薪酬也分別相當(dāng)于該公司董事長(zhǎng)高國(guó)富去年薪酬的1.75倍和2.86倍。

　　遭質(zhì)疑 業(yè)績(jī)大幅下滑薪酬難降

　　今年4月，財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題的通知》，指出國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年的高管薪酬應(yīng)較2007年下調(diào)10%；如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑的，高管薪酬再下調(diào)10%；經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降幅較大的，高管薪酬降幅還應(yīng)加大。

　　從去年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)看，四家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)普遍大幅下滑。其中，中國(guó)平安去年凈利潤(rùn)6.62億元，同比下降95.6%；中國(guó)人壽去年凈利潤(rùn)100.68億元，同比下降64.19%；太平洋保險(xiǎn)去年凈利潤(rùn)13.39億元，同比下降80.6%；中保國(guó)際去年虧損2.997億元，但2007年的凈利潤(rùn)為15.49億元。

　　盡管業(yè)績(jī)普遍大幅度下滑，但公司高管薪酬降幅顯然沒有業(yè)績(jī)降幅大。從去年四家保險(xiǎn)公司高管薪酬變動(dòng)情況來(lái)看，中國(guó)平安的高管薪酬下降最快。其中，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲2007年薪酬4616萬(wàn)元，但去年薪酬為零；公司總經(jīng)理張子欣、副董事長(zhǎng)孫建一和常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒去年薪酬同比下降79%、90%以及83%。

　　雖然太平洋保險(xiǎn)去年業(yè)績(jī)大幅下滑80%，但該公司常務(wù)副總經(jīng)理徐敬惠和總精算師遲小磊的薪酬不降反增，分別同比上漲20.87%和48.19%。

　　對(duì)中保國(guó)際來(lái)說(shuō)，去年業(yè)績(jī)虧損近3億元，但公司高管薪酬總體仍然偏高，且降幅均小于11%。其中，副董事長(zhǎng)宋曙光去年薪酬296.1萬(wàn)，同比降8.92%；總裁吳俞霖薪酬324.7萬(wàn)，同比降8.95%；副總裁沈可平薪酬575.9萬(wàn)元，同比降10.13%。每經(jīng)

　　專家意見

　　享受行政級(jí)別高管應(yīng)特別限薪

　　上海榮正咨詢?nèi)肆�資本事業(yè)部總監(jiān)何志聰昨日在接受記者采訪時(shí)表示，財(cái)政部4月發(fā)布的針對(duì)國(guó)有金融企業(yè)的限薪令，從把握原則和操作上看，需要注意兩個(gè)方面：一是什么類型的國(guó)有金融企業(yè)需要遵循該項(xiàng)規(guī)定。如果是國(guó)有控股，其控股比例至少是多少。對(duì)于已經(jīng)持股多元化、國(guó)有比例較低的，國(guó)有股東是否需要尊重其他股東的意見？二是什么樣的高管需要按照該規(guī)定限薪？

　　何志聰表示，對(duì)于不享受行政級(jí)別待遇的職業(yè)經(jīng)理人，其與公司關(guān)系為簡(jiǎn)單的聘用關(guān)系。該類人群更多是基于市場(chǎng)水平和契約條件去激勵(lì)和約束，不適合對(duì)該類人員“一刀切”。

　　何志聰表示，國(guó)有控股的太保、國(guó)壽和中保國(guó)際應(yīng)受到財(cái)政部限薪令的制約，按照薪酬隨業(yè)績(jī)下降的原則看，上述企業(yè)的薪酬有一定的下降，但降幅并不大，個(gè)別還有升高。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人，在全球性危機(jī)的背景下，需要怎樣的薪酬水平和業(yè)績(jī)考評(píng)機(jī)制，公司董事會(huì)和薪酬委員應(yīng)斟酌更加合理的方案，并給予充分的信息披露。

　　對(duì)于財(cái)政部限薪令，也存在操作上的疑惑。何志聰表示，當(dāng)業(yè)績(jī)下降幅度較大時(shí)，公司高管如何領(lǐng)薪，還沒有明確的操作方式。相對(duì)于業(yè)績(jī)下降幅度，保險(xiǎn)公司的薪酬降幅明顯不大。中保國(guó)際2008年已經(jīng)發(fā)生虧損，不管是外部的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，還是管理的問題，公司高管2008年的薪酬已明顯偏高。

　　最新消息

　　人社部國(guó)資委正擬新規(guī)

　　所有國(guó)企高管薪酬都要有“譜”

　　據(jù)人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人15日稱，目前正在制定針對(duì)所有行業(yè)國(guó)企高管薪酬的總規(guī)定，但具體進(jìn)度還未確定。就國(guó)有企業(yè)，特別是中央企業(yè)的高管薪酬水平，還需和國(guó)資委等部門商議確定。

　　職務(wù)消費(fèi)也在規(guī)范之列

　　目前為國(guó)有企業(yè)制定薪酬水平的部門主要是人社部、國(guó)資委以及財(cái)政部。不久前，財(cái)政部已出臺(tái)針對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管的“限薪令”，而國(guó)資委則在年初就召開多次會(huì)議，討論今年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬如何確定。此前，人社部對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入和企業(yè)工資總額管理的規(guī)定發(fā)于1994年，即《勞動(dòng)部、經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入和企業(yè)工資總額管理的通知》。

　　不過(guò)，近年來(lái)一些金融類國(guó)有企業(yè)高管收入過(guò)高，與普通職工差距倍數(shù)過(guò)大；而在金融危機(jī)下，一些企業(yè)高管仍享有高薪，對(duì)高管薪酬制度的質(zhì)疑不斷。這次由人社部負(fù)責(zé)牽頭擬訂的文件將規(guī)定國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度、基本年薪、績(jī)效年薪、補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)規(guī)范方式以及監(jiān)管體制等各個(gè)方面。而最終高管與職工的薪酬水平倍數(shù)將可能控制在10到12倍。

　　激勵(lì)“長(zhǎng)短”結(jié)合

　　據(jù)國(guó)資委有關(guān)人士介紹，人社部出臺(tái)文件也必須與國(guó)資委進(jìn)行溝通，以保持兩者的一致性。國(guó)資委主要管理集團(tuán)一級(jí)公司的管理層薪酬；股份制公司和上市公司等薪酬，一般由規(guī)范的董事會(huì)來(lái)決定。

　　目前，央企高管的薪酬管理采取以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的年度薪金制度。企業(yè)負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)薪酬根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和收入水平等因素綜合確定，績(jī)效薪金與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤。

　　由于去年金融危機(jī)爆發(fā)，今年國(guó)資委對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的規(guī)定也將相應(yīng)調(diào)整。國(guó)資委今年在給高管定薪時(shí)，仍將以經(jīng)營(yíng)情況為基礎(chǔ)。按此標(biāo)準(zhǔn)，今年不少企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬都可能由于業(yè)績(jī)的下降而降低。

　　除現(xiàn)金形式的工資之外，國(guó)資委實(shí)際上也一直在探索中長(zhǎng)期的股權(quán)激勵(lì)。前不久，隸屬于武漢郵電科學(xué)院的上市公司烽火通信(600498)首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲股東大會(huì)審議通過(guò)，則標(biāo)志著停頓了一年之久的國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正重新啟動(dòng)。

　　據(jù)悉，負(fù)責(zé)央企業(yè)績(jī)考核和薪酬管理的國(guó)資委綜合局及分配局主要負(fù)責(zé)人的人事調(diào)整也在日前基本結(jié)束，這也為加快股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批工作創(chuàng)造了條件。據(jù)上海天強(qiáng)管理公司總經(jīng)理祝波善透露，目前不少科研類國(guó)企都正對(duì)“股權(quán)激勵(lì)”躍躍欲試。