向文波：我已降薪90% 年薪5.5萬

　　3月4日,在全國兩會召開之際,人民政協(xié)報、人民政協(xié)網(wǎng),攜手和訊網(wǎng)邀請全國人大代表、三一重工總裁向文波先生,與網(wǎng)友交流他的兩會議案,并就上市公司高管降薪熱點話題展開討論。

　　向文波稱其年薪55萬元,目前已降至5.5萬元。

　　主持人:去年三一第一個提出來大股東不減持,今年在應(yīng)對金融危機的時候,大家都說要裁員減薪,三一首先在梁董事長那里提出了只領(lǐng)1元薪水,全體董事降薪90%,您呢？

　　主持人:那么這樣對您的工作積極性有沒有影響呢？

　　向文波:這個不會,因為我們的降薪有一個基本的原則,就是不要影響到員工的基本生活,所以我們中層以下的員工都是不降薪的,降薪的都是公司的高管,因為高管的薪酬都相對比較高,都有一些積蓄,不會因為降薪影響他們的生活。另外降薪能夠提高大家的危機意識,畢竟我們處在百年不遇的經(jīng)濟危機中,這一危機將如何演化存在了很多的不確定性,大家有一些危機意識,對企業(yè)經(jīng)營是有好處的。

　　另外,這也是一種很好的危機管理的方式,通過外部壓力促進內(nèi)部經(jīng)營,借助外部壓力進行公司的一些變革,加強一些內(nèi)部的存貨物流的管理,提升產(chǎn)品質(zhì)量,加強應(yīng)收帳款的管理,我認為這都是非常有好處的。

　　主持人:現(xiàn)在國有企業(yè)都在限薪,因為三一是民企,您認為國有企業(yè)可以如何借鑒一下呢？

　　向文波:我們?nèi)�一采取的這個辦法也是結(jié)合了三一自身的情況,我認為各個企業(yè)都可以采取自身所能承受或者是適合自己的方式來面對這一困難。盡管企業(yè)不同,但是有一些基本的考慮應(yīng)該是一樣的。除非迫不得已,我們都要盡最大的努力來保持社會的穩(wěn)定,盡可能不要裁員,盡可能的不要降薪,我認為這些都是可以做到的。當(dāng)然有些企業(yè)面臨很大的困難,可能面臨倒閉、嚴重的財務(wù)危機,這一類的企業(yè)可以采取裁員和降薪,也不是大逆不道的事情。另外,員工降薪的范圍和幅度,也應(yīng)該要根據(jù)自身企業(yè)的情況。比如有的企業(yè)本身的薪酬就不高,或者是降薪對員工生活產(chǎn)生重大影響的,我們也不提倡降薪。

　　比如說三一,我們中層干部十多萬年薪以下的員工都不降薪。

　　主持人:您的年薪是多少？

　　向文波:我是55萬。所以我們不降中層干部以下的員工的薪水,因為降薪會對他們的生活產(chǎn)生困擾,也沒有必要。所以我覺得每個企業(yè)都可以根據(jù)自身的情況制定不同的應(yīng)對危機的措施,但是我覺得面對危機大家要合作共度時艱,因為危機還是暫時的,尤其是中國,政府救市的措施是非常得力的,現(xiàn)在來看也是初見成效,所以對大多數(shù)的中國企業(yè)來講,可能并不存在很大的倒閉的危險,只是暫時性的困難,所以在這個背景下,我們還是倡議企業(yè)盡可能的不要裁員、降薪。

　　主持人:高管減薪三一是由誰來監(jiān)督的呢？

　　向文波:這首先是我們上市公司的政策,我們承諾了,所以我們的薪酬在上市公司的報表上有所顯示。這是一個公開的承諾,也不存在哪個部門來監(jiān)督的問題,因為減薪并不是一個強制的行為,而是企業(yè)的自覺行為,不過我想一個企業(yè)應(yīng)該有這樣基本的誠信。