南京年薪30萬招房產(chǎn)副總 20位高管“羞答答”來

    年薪30萬元的副總經(jīng)理職位，引得近20位高管來搶。昨天，在南京中高級人才“群英會”上，因為怕身份暴露，這些求職者大多“羞答答”。記者發(fā)現(xiàn)，該場交流會，保密是重點。從進門開始，到遞簡歷雙方交談，以及確定就業(yè)意向，處處顯得十分神秘。

    工作年限成“門票”

    工作人員告訴記者，由于中高級人才招聘專場所提供的崗位包括大量經(jīng)理、財務總監(jiān)等管理崗位，因此設定的門檻以“經(jīng)驗”劃分。參加這場招聘會的“中高級人才”必須經(jīng)過“審核”，具備“大專以上學歷”及“一定年限工作經(jīng)歷”，方可進門。“�？飘厴I(yè)需要4年以上工作經(jīng)歷，大學本科畢業(yè)需要具備3年以上工作經(jīng)歷，碩士畢業(yè)需要一年以上工作經(jīng)歷”，不少“年輕面孔”因為“經(jīng)驗不足”被拒之門外。

    從昨天的參展單位提供的職位來看，既有總經(jīng)理、常務副總、人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務總監(jiān)等管理類職位，也有IT工程師、建筑工程師、鋼鐵冶金工程師、電氣及自動化工程師等技術(shù)型崗位。總體上IT類占22%，銷售類占16%、工程機械類占8%、行政類占6%、通信類占6%，提供的薪資待遇在6萬-10萬/年。

    無需簡歷，刷卡就行

    與以往招聘會不同的是，昨天很多求職者并沒有抱著簡歷滿會場擠，而是拿著一張磁卡在轉(zhuǎn)悠。

    “一個想跳槽的企業(yè)總監(jiān)級負責人絕對不會和應屆生一起擠進萬人招聘會排隊求職，中高級人才的流動特色決定了他們需要一種對外保密的招聘方式，”南京人才市場招聘部副部長楊本蓀告訴記者，進場刷卡驗證、現(xiàn)場交流無紙化，這些都是為了保密。中高級人才在入口處只需刷卡一次，其存放在中高級人才信息庫中的資料就同時顯示在入口處及參展各招聘單位的電腦上，而為了在個體交流前對求職者資料進行保密，在單位的電腦上除去了求職者的姓名、聯(lián)系方式等數(shù)據(jù)。求職者如需與意向單位進行一對一交流，只需在各招聘單位的刷卡機上刷卡，所有資料就能得以完全顯示。

    現(xiàn)場一名求職者告訴記者，自己主動尋求跳槽機會，多少會存在信息不暢、對招聘企業(yè)情況不甚了解等問題，如果貿(mào)然把自己的簡歷留給對方，很容易讓自己的信息泄露，這對于騎驢找馬的他們而言，是非常不利的。

    看到相機立刻遮臉

    “副總經(jīng)理年薪30萬元！”在會場最角落里一家房地產(chǎn)公司開出誘人高薪，成為當天薪水最高的崗位。年薪30萬元，需要啥條件？這家公司列出的條件似乎并不高：“30歲~40歲，大專以上學歷，五年以上相關經(jīng)驗，熟悉規(guī)劃設計、施工、招商管理等工作流程�！�

    盡管這家公司的招聘攤位相對偏僻，但人氣出奇的旺。咨詢、登記，一名40歲左右的男士在不到兩分鐘內(nèi)，就應聘完畢�？吹接浾卟稍L，這位男士擺手拒絕，并稱“在南京熟人太多，上了報紙，自己不好看”。記者接連攔住5位應聘副總經(jīng)理崗位者，都拒絕采訪，看到記者手中的相機，更是立刻用手遮住臉。

    更令記者納悶的是，負責該單位招聘的一名女士面前只有一張紙，上面是一個個號碼。她告訴記者，她是獵頭，替用人單位招聘的，僅兩個小時就收了近20份簡歷。 “這些應聘者多為秘密跳槽，均是在職的白領和高級管理人員。留下的號碼是他們的會員號，他們的個人資料上網(wǎng)一查就知道了，最后由董事長和總經(jīng)理親自面試把關。”

    越是危機，越要挖人

    除了大廳的攤位外，不少單位還有單獨的房間，招聘方和應聘人員一對一交流，有的企業(yè)索性關起門來面試。當然招人的價格也不菲，一個攤位費用為800－1300元。南京一家頗具實力的人力資源部經(jīng)理高先生說：“越是危機，越是需要人才來度過危機。我們招一個高級人才年薪15萬，還在乎這點攤位費嗎？此類招聘會名為中高級人才交流會，實際上大家都是來‘挖人’的�！�

    “眼下，我們資源庫中的中高級人才數(shù)量，已經(jīng)突破了2萬，同往年相比，這個數(shù)量在近期增長的速度是非�？斓�。”楊本蓀告訴記者，由以往獵頭收到企業(yè)人才訂單后再主動尋找“獵物”，到如今“獵物”越來越喜歡自動“送上門”來，中高級人才的求職思路，正發(fā)生著微妙的改變。有些人就沒有來現(xiàn)場，在招聘會前，他們已通過人才資源庫將簡歷直接發(fā)給用人單位了。