平安證實(shí)馬明哲零年薪 實(shí)際放棄薪酬不足千萬(wàn)

　　“董事長(zhǎng)馬明哲領(lǐng)取零年薪主要是因?yàn)楣�司投資富通虧損，馬董希望能和公司上下及全社會(huì)共度難關(guān)�！庇捎谑袌�(chǎng)傳聞曾經(jīng)的“最貴高管”馬明哲宣布在今年領(lǐng)取“零年薪”后，中國(guó)平安)新聞發(fā)言人盛瑞生昨日接電話接到手軟。

　　至此，在席卷全球的金融危機(jī)中，已有兩家民營(yíng)上市公司，“一元”的三一重工和“零元”的中國(guó)平安打出了“明哲斷腕”的形象牌。

　　平安：內(nèi)外高層依然有別

　　可查資料顯示，2006年，馬明哲的稅后報(bào)酬為1338.22萬(wàn)元；2007年，2579.4萬(wàn)元(剔除掉慈善捐款2000萬(wàn)元后)，稅前6124萬(wàn)元；2008年，馬明哲的報(bào)酬將為零。

　　盛瑞生昨日在辦公室里，重復(fù)著同樣的一段求證問(wèn)答：“馬董的零年薪包括了他所有的收入，工資、獎(jiǎng)金和期權(quán)分紅�！�

　　相比之前三一重工總經(jīng)理梁穩(wěn)根的“一元年薪”，馬明哲的“零薪酬”在社會(huì)上激起的漣漪更加洶涌。

　　從平安2007年年報(bào)可見(jiàn)，馬明哲在實(shí)收2000萬(wàn)元年薪的同時(shí)，也繳納了逾2000萬(wàn)元的個(gè)調(diào)稅。

　　“現(xiàn)在馬明哲收零年薪，那這部分薪酬應(yīng)納入公司利潤(rùn)總額內(nèi)�！币回�(cái)務(wù)人士告訴早報(bào)記者，如果是按勞動(dòng)報(bào)酬繳稅，那么4000萬(wàn)元的薪酬相當(dāng)于要繳納50%左右的個(gè)調(diào)稅；但如放入利潤(rùn)總額，那么所得稅的繳納比例應(yīng)在25%左右。也就是說(shuō)，在馬明哲零年薪后，平安的凈利潤(rùn)和總利潤(rùn)還能“小享”一下。

　　對(duì)于平安其他高管是否也會(huì)降薪，盛瑞生表示公司目前尚無(wú)此類信息，“要看2008年年報(bào)”，“但平安一貫堅(jiān)持的績(jī)效導(dǎo)向的薪酬機(jī)制不會(huì)改變，包括國(guó)際化人才機(jī)制�！�

　　盛瑞生解釋，國(guó)際化人才機(jī)制就是說(shuō)，對(duì)公司聘用的一些具有資深全球管理、投資經(jīng)驗(yàn)的高管，還會(huì)拉大“內(nèi)外”薪酬的差距。

　　馬明哲實(shí)際薪酬不過(guò)千萬(wàn)

　　值得注意的是，平安昨天還回應(yīng)，其薪酬與市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)高度關(guān)聯(lián)。據(jù)介紹，2007年平安高管的薪酬的增長(zhǎng)即主要來(lái)自與H股股價(jià)掛鉤的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(虛擬期權(quán))的兌現(xiàn)及與2007年業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　另?yè)?jù)一資深保險(xiǎn)業(yè)分析人士介紹，平安2004年6月24日在港上市時(shí)，就建立了虛擬股票增值權(quán)形式的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃制度，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的高管及主要員工實(shí)施長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。但平安規(guī)定，首批獲得的虛擬期權(quán)兌現(xiàn)要分3年進(jìn)行，每年只能兌現(xiàn)其中的1/3。

　　平安從2004-2008年開(kāi)始，每年根據(jù)員工績(jī)效，經(jīng)評(píng)比并報(bào)公司董事會(huì)薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)后確定人選與授予份數(shù)，其中2004年首次授予時(shí)以公司H股上市時(shí)發(fā)行價(jià)(港幣10.33元)作為授予價(jià)，授出4192萬(wàn)份，該部分可在2007年、2008年、2009年分別行使1397.33萬(wàn)份；另外，2005年其又授出1572萬(wàn)份，授予價(jià)為港幣12.47元；2006年授出1572萬(wàn)份，授予價(jià)為港幣21.5元。

　　2008年6月是首次授予的期權(quán)第二次兌現(xiàn)的日子。計(jì)算可知，第二批期權(quán)計(jì)劃到期日的行權(quán)價(jià)應(yīng)為6月24日當(dāng)日平安H股的收盤價(jià)57港元。此外，與上述期權(quán)同時(shí)在2008年6月到期的，還包括2005年授予的首期部分。兩者相加，2008年平安員工藉此部分獲得的獎(jiǎng)金總額可達(dá)8.85億港元。

　　但問(wèn)題是，平安當(dāng)初在發(fā)放虛擬期權(quán)計(jì)劃中還作出約束性的規(guī)定，“行權(quán)總額必須低于當(dāng)年預(yù)測(cè)利潤(rùn)4%”。也就是說(shuō)，平安在2008年必須實(shí)現(xiàn)221.31億元以上的利潤(rùn)，管理層才能行權(quán)。

　　平安2007年的利潤(rùn)總額為174.83億元，而2008年在投資富通巨虧并進(jìn)行了大幅計(jì)提的情況下，要實(shí)現(xiàn)200億元的利潤(rùn)總額，難度不小。

　　“換言之，即便是不表態(tài)拿零薪酬，馬明哲等高層今年也是無(wú)法行權(quán)的�！�

　　馬明哲的2007年的天價(jià)薪資中，其中底薪400余萬(wàn)元，約占7%，其余93%是獎(jiǎng)金與期權(quán)；2006年，馬明哲未加入期權(quán)的稅后獎(jiǎng)金數(shù)為1027.78萬(wàn)元。這兩年，平安的凈利潤(rùn)同比增幅分別達(dá)到79.3%和107.9%。

　　上述分析人士說(shuō)，按照平安2008年的利潤(rùn)預(yù)測(cè)，“如高管的獎(jiǎng)金也是與公司業(yè)績(jī)掛鉤的話，那么2008年公司高管索取的獎(jiǎng)金也應(yīng)大幅度縮水，縮水幅度至少減半�！睋Q言之，由于無(wú)法達(dá)到行權(quán)要求，馬明哲今年能拿到的實(shí)際薪酬，肯定不會(huì)超過(guò)1000萬(wàn)元。