廣東出臺(tái)規(guī)定：基層干滿2年的畢業(yè)生優(yōu)先考公務(wù)員

　　昨日，記者從廣東省人事廳獲悉，省人事廳近日發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好人才發(fā)展及普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），出臺(tái)多項(xiàng)舉措力促畢業(yè)生就業(yè)。《通知》規(guī)定，要加大面向基層招考公務(wù)員的比例,在欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層工作2年以上的畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先錄用。

　　《通知》規(guī)定，從2009年開(kāi)始，省直機(jī)關(guān)及地級(jí)以上市黨政機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生中招錄的比例一般不得低于30%，并逐年增大比例。在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層工作2年以上的畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先錄用。報(bào)考有年齡限制的公務(wù)員職位，報(bào)考年齡放寬2周歲，但不得超過(guò)35周歲。從2009年開(kāi)始，財(cái)政撥款的省、市、縣（區(qū)）政府直屬事業(yè)單位招聘工作人員，從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生中招聘的比例一般不得低于40%。新錄（聘）用到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)的，直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)級(jí)別工資（或薪級(jí)工資）高定2檔。

　　《通知》同時(shí)規(guī)定，積極加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)，2009年珠三角地區(qū)地級(jí)以上市各建立30家、其他地級(jí)市各建立10家省級(jí)見(jiàn)習(xí)基地，并組織本地生源尚未就業(yè)的畢業(yè)生參加3～6個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。

　　《通知》還指出，要大力實(shí)施四項(xiàng)計(jì)劃，搶抓人才發(fā)展先機(jī)：即人才儲(chǔ)備計(jì)劃、企業(yè)富余人才轉(zhuǎn)移計(jì)劃、人才培訓(xùn)計(jì)劃和高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。