東鞋西移 “孔雀”不再東南飛

    從城市變遷見證改革開放30年發(fā)展之路，經(jīng)濟之聲系列報道《見證30年》，從今天開始關注我國最年輕的直轄市——重慶。

    我國的東部和沿海地區(qū)一直被內陸人才視為黃金寶地，不管是剛剛畢業(yè)的大學生，還是已經(jīng)有過工作經(jīng)歷的熟練工，他們當中的許多人都希望能到那里的黃金寶地去開創(chuàng)一片天地。而隨著改革開放的不斷深入，我國中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展形式越來越好，曾經(jīng)“東南飛”的人才，如今也慢慢開始飛回來了。各位朋友，現(xiàn)在請聽本臺記者張科、蔡琦采寫的錄音系列報道“透視人才回流現(xiàn)象”，今天播出第一集——“孔雀”不再東南飛。

    曾經(jīng)的孔雀東南飛，如今的人才往回流，可以說，改革開放30年給我國經(jīng)濟帶來的變化是所有人都看到的，而東部沿海企業(yè)向內地的產業(yè)轉移，大量的高素質人才投身內地，這樣的現(xiàn)象觸動著每一個關注改革開放的人。

    張先生大學畢業(yè)后就前往東南沿海工作，這一呆就是8年。今年，他的工作單位“內遷”到了重慶的某區(qū)縣，他也就跟著回到了家鄉(xiāng)重慶。張先生告訴記者，隨著產業(yè)結構調整，重慶正在成為新一輪的產業(yè)承轉基地，像他那樣的“回流”人才將越來越多。

    跟張先生一樣，隨著企業(yè)的產業(yè)轉移而回到重慶的人有很多，但也有一大批人是在看到重慶的飛速發(fā)展和變化后主動回來的，而他們中的大多數(shù)在回到家鄉(xiāng)后都要去拜訪一個地方——人才市場。重慶一家大型人才市場的負責人李茜告訴記者，今年以來，如上述這樣的人才回流現(xiàn)象很明顯。曾在沿海從事貿易加工、營銷管理、電子制造、IT等行業(yè)人才前來市場找尋求相關工作者很多。

    李茜：今年一個特殊的現(xiàn)象，特別是這幾個月特別明顯，就是到外地去的人才逐漸地回到了重慶。我們當時接觸到一些人，他們過去的時間已經(jīng)不短了，回來后口音都發(fā)生了一些改變，讓我們都不覺得他們是本地人了，對重慶這一塊他們也充滿了信心。除了我們日常的招聘會之外，我們也有一些超大型的活動，他可以帶動整個重慶乃至像北京、上海的一些企業(yè)加入到其中，從而使外地的人才也過來參加，那么現(xiàn)在重慶的一些職位和條件也跟其他經(jīng)濟發(fā)展比較好的城市水平已經(jīng)在逐漸地接近，所以我相信那些外地的人才回流的現(xiàn)象以后應該會越來越明顯。

    據(jù)了解，從2007年初，沿海等地就出現(xiàn)企業(yè)向內地轉移現(xiàn)象，其中很多企業(yè)都轉移到重慶、四川等地。隨著“長三角”、“珠三角”的企業(yè)紛紛來重慶建立分公司，開拓市場，人才就不斷地向重慶轉移，不光促使了重慶籍人才的“回流”，同樣也促進外地優(yōu)秀人才流入重慶。東莞理文造紙、廣州宏利制衣、浙江喬夫服飾、上海羅萊家用紡織等知名企業(yè)在重慶設立分公司，給人才回流提供良好的“溫床”。

    來自浙江的奧康集團現(xiàn)在已經(jīng)成為中國最大的民營制鞋企業(yè)，2003年，他們也把生產線投入到了重慶的壁山縣。公司總經(jīng)理蔣遠武告訴記者，經(jīng)過這幾年的努力，“西部鞋都”這個夢想已經(jīng)成為了現(xiàn)實。

    蔣遠武：在2002年的時候，奧康集團為了相應國家西部大開發(fā)的號召，由沿海向內地進軍，經(jīng)過我們的反復比較之后，最終我們選擇了這樣一個有產業(yè)基礎和悠久歷史的這樣一個地方。作為奧康來講，我們也把沿海先進的管理理念和品牌優(yōu)勢帶到了壁山，與當?shù)乇容^和的鞋業(yè)基礎的有機結合，因此也就有了一個由當?shù)卣�府牽頭同奧康集團一起打造“西部鞋都”的這樣一個美好愿望，2003年這個序幕也正式拉開，那么5年下來，“西部鞋都”的這個夢想已經(jīng)變?yōu)榱爽F(xiàn)實。

    如今的重慶奧康置業(yè)有限公司僅第一期項目就擁有了2萬多名企業(yè)員工，他們中的一部分是“回流”人才，而另一部分是準備“飛”出去卻又留下來的人。用我們的一位采訪嘉賓所說的話，隨著內地經(jīng)濟地不斷發(fā)展，也隨著東部沿海企業(yè)向內地的產業(yè)轉移，這樣的“回流”現(xiàn)象將會越來越明顯。