專家詳解年底求職方略

　　雖然不少企業(yè)縮減了招聘規(guī)模，但許多求職者還是選擇在年底發(fā)起“最后一搏”。據(jù)記者了解，相當(dāng)一部分企業(yè)仍堅(jiān)持招聘計(jì)劃，認(rèn)為當(dāng)前正是“人才抄底”的好機(jī)會。昨日，記者采訪了行業(yè)招聘網(wǎng)職場專家彭維，他提醒年底求職的朋友，切不可因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而患得患失。在求職前先做足“功課”，主動出擊、嘗試更多的求職途徑，機(jī)會自然垂青于你�！�

　　求職針對性很重要

　　求職時(shí)缺乏針對性，總是到參加招聘會時(shí)才開始制作簡歷、連面試的“行頭”也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。彭維建議：找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動，而不是隨便派發(fā)簡歷。

　　網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”，將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)，簡歷更不需華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢即可，以便人力資源部門篩選。

　　辨別招聘信息

　　進(jìn)入年底，很多求職者開始急于拿到合約，往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。

　　彭維提醒道，一些招聘單位以“市場總監(jiān)”、“客戶經(jīng)理”的高端職位作為幌子，其實(shí)是做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。這就需要在求職的時(shí)候仔細(xì)分析，對于那些冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。

　　拓寬求職路徑

　　除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘，都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，例如行業(yè)性的招聘網(wǎng)站聚集了業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的招聘信息，也帶動了行業(yè)優(yōu)秀人才的聚集，形成專屬行業(yè)的招聘平臺。

　　彭維提醒，“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解公司是不夠的，多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，查看相應(yīng)行業(yè)內(nèi)的求職指南，或與在這一行工作的“前輩”交流求職經(jīng)驗(yàn)，將使面試成功的概率大大增加。