求職提示：工資、合同和社保易被做手腳

　　近日，一些招聘企業(yè)在招聘海報上宣稱，企業(yè)會在試用期滿后繳納社保或者在工作滿一年后繳納社保。記者從省勞動部門了解到，目前，求職人員在招聘會上容易遭遇的侵權(quán)行為主要集中工資、勞動合同和社保三個方面。

　　10日上午，記者在哈市一家人才市場的招聘現(xiàn)場看到，沈陽一家空調(diào)凈化公司在招聘銷售員和業(yè)務(wù)員，海報上寫著“試用三個月，轉(zhuǎn)正上保險”的字樣。記者與這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人取得了聯(lián)系，這位張姓負(fù)責(zé)人告訴記者，他們繳納的是養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項社保，但是試用期間不負(fù)責(zé)辦理，這主要是因為不確定求職者能否勝任工作，所以試用后再簽訂合同辦保險。

　　記者發(fā)現(xiàn)，試用后繳社保的現(xiàn)象較為普遍，整個招聘現(xiàn)場大約有近10家企業(yè)的海報上都打出了類似的說明，其中一家企業(yè)竟表示需要工作滿一年才能繳納社保。記者從省勞動部門了解到，這種行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》。按規(guī)定，勞動者與用人單位只要建立了事實(shí)勞動關(guān)系，不管是否在試用期內(nèi)，用人單位就應(yīng)為從業(yè)人員繳納社保，而且用人單位需要按月足額繳納相應(yīng)費(fèi)用。

　　據(jù)勞動部門相關(guān)人員介紹，前不久，國家發(fā)布規(guī)定，要求各地停止上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個別企業(yè)便以此為由拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也屬違規(guī)�！巴Ｖ股险{(diào)標(biāo)準(zhǔn)不是沒有標(biāo)準(zhǔn)，哈市企業(yè)必須執(zhí)行650元/月的標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　記者還發(fā)現(xiàn)，個別企業(yè)在招聘時仍在信息單上寫著“工資面議”的字樣。據(jù)省人事部門的工作人員介紹，按照《勞動合同法》中“企業(yè)在招聘信息中必須明示工資標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，“工資面議”、“招聘形象好、氣質(zhì)佳”等字樣是不許出現(xiàn)在宣傳單中的。為此，省人事、勞動部門的工作人員提醒求職者，在求職時一定注意上述侵權(quán)行為。如遭遇侵權(quán)一定要到勞動保障部門及時投訴。