沿海人才回流湖南 “普工”唱主角“白領(lǐng)”并不多
“這個(gè)周六還有一場(chǎng)大型招聘會(huì)，我們單位還會(huì)設(shè)展，到時(shí)再統(tǒng)一面試�！弊蛱焐衔�，在長沙人才市場(chǎng)的常規(guī)應(yīng)聘會(huì)上，小周向一家民企遞上簡歷后，直接拿到了面試通行證。上星期被東莞的原工作單位辭退后，小周返回了老家長沙尋找新的工作機(jī)會(huì)。幸運(yùn)的是，他原來積累的中層管理經(jīng)驗(yàn)成了應(yīng)聘時(shí)最被用人單位看重的因素。
先進(jìn)理念成應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)
求職者在沿海的“白領(lǐng)”工作經(jīng)歷吸引到了不少用人單位的注意力。“這肯定會(huì)對(duì)本土中高級(jí)人才求職造成沖擊，因?yàn)橥鈦淼暮蜕泻媚罱?jīng)啦�！焙托≈芡瑘�(chǎng)競(jìng)技的陳先生在應(yīng)聘時(shí)感覺到這一點(diǎn)。他說，在沿海地區(qū)企業(yè)工作的“白領(lǐng)”們?cè)诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、人際交往方面的能力并不勝出，但管理的理念和辦事的效率方面卻讓他有點(diǎn)自愧弗如�！霸谌蚪�(jīng)濟(jì)影響之下，企業(yè)要做大做強(qiáng)出路在于不斷創(chuàng)新�！痹搯挝滑F(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人說，先進(jìn)的理念和管理方式正是現(xiàn)在急需的。因此，到外面“取經(jīng)”后回流的中高級(jí)人才十分吃香。
職場(chǎng)狀況基本穩(wěn)定
據(jù)長沙人才市場(chǎng)初步統(tǒng)計(jì)，近一個(gè)月來舉辦的各種招聘會(huì)中，從沿海返回的湘籍“白領(lǐng)”明顯增多。市場(chǎng)負(fù)責(zé)人夏任何坦陳，本土的中高級(jí)人才一直以來是呈現(xiàn)“往外走”的形勢(shì)，沿�！鞍最I(lǐng)”回流的情況過去幾乎為零�！霸谧罱娜瞬耪衅笗�(huì)上，回流的‘白領(lǐng)’在所有應(yīng)聘人員中的比例逐步上升至5%左右�！毕娜魏沃赋�，不過長沙本地的才市并未受到很大沖擊，尚處在穩(wěn)定時(shí)期。但夏任何發(fā)現(xiàn)，求職的人越來越多，有效需求量也開始出現(xiàn)縮水跡象�！巴赀@個(gè)時(shí)候正是用人單位需求量走上坡路的時(shí)候，今年繼續(xù)維穩(wěn)實(shí)際上就意味著下滑。”他說。
回流“白領(lǐng)”并不多
在人才有效需求量減少和沿海返流人員增加的雙重壓力下，留在本地發(fā)展的中高級(jí)人才求職是否會(huì)受到?jīng)_擊？夏任何對(duì)此暫時(shí)持樂觀態(tài)度。他說，目前回流的人員層次并不高，主要以“普工”為主，“白領(lǐng)”并不占多數(shù)。而回流的“白領(lǐng)”所從事的職業(yè)也大多為基礎(chǔ)性職業(yè)，涵蓋了文員、銷售、會(huì)計(jì)等。這些職業(yè)替代性強(qiáng)，技術(shù)要求不高，和本土中高級(jí)人才競(jìng)爭起來優(yōu)勢(shì)并不明顯。
真正讓夏任何擔(dān)心的是即將來臨的應(yīng)屆畢業(yè)生求職大潮。“無論是本土中高級(jí)人才還是回流‘白領(lǐng)’，相對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)還是有著工作經(jīng)驗(yàn)充足的優(yōu)勢(shì)。而這恰恰是應(yīng)屆畢業(yè)生最大的劣勢(shì)。”他說。
