華爾街海歸來廈門覓職 在美曾拿80萬美元年薪

　　據(jù)《華爾街日報》報道，次貸危機發(fā)生以來，20%的華爾街員工失去了工作。那些投行精英們有的當起了理發(fā)師，開起了飯館。不過轉(zhuǎn)行的大多是美國人，受到中國傳統(tǒng)文化影響的華人，很難接受這樣的被迫轉(zhuǎn)行，一場大規(guī)模的金融人才回流潮正在暗暗涌動。記者昨日了解到，我市的獵頭公司最近也接到了幾份華爾街精英求職簡歷。

　　做到美CMC市場部經(jīng)理年薪80萬美元

　　雖然網(wǎng)上關(guān)于華爾街金融人才回國就業(yè)的報道已經(jīng)很多，但記者還是昨天才第一次在智聯(lián)招聘廈門分公司的資深獵頭韓小姐手上，看到了兩份華爾街金融人才投來的求職簡歷。

　　其中，一位Mike先生從2005年開始在美國華爾街工作，從客戶代表做起，期間換了3家公司，年薪節(jié)節(jié)攀升。2006年底開始到CMC金融集團擔任市場拓展部經(jīng)理，月收入達到4萬美元/月以上，年總收入高達80萬美元。

　　在Mike的簡歷上，清晰地寫著他曾帶領(lǐng)一個4人團隊成功地打開了美國西海岸的華語市場，使西岸客戶開戶數(shù)量比去年同期增長220%；他也曾作為公司代表在電視，電臺發(fā)言和在平面媒體上發(fā)表公司投資建議以及戰(zhàn)略，并曾在星島日報開設(shè)投資專欄；同時他還能承擔一定的教育與培訓職責，傳授資本投資市場咨詢和學習交易的相關(guān)技巧。

　　“他的簡歷簡潔明了，但卻把自己的職業(yè)生涯和優(yōu)勢描繪得很清晰。這樣既有金融操作能力，又有市場拓展和客戶管理能力的復合型國際金融人才，在國內(nèi)幾乎找不到�！表n小姐說。

　　對于Mike令人咋舌的80萬美元年薪，韓小姐解釋說，這在華爾街這并不算什么，因為在金融風暴之前，美國金融專業(yè)本科生與碩士生的起薪基本就有7～12萬美元。

　　金融風暴發(fā)生后，Mike感到了工作上的風雨飄搖�！八�告訴我，一般人以為，受到金融風暴影響的是那些就職于宣布破產(chǎn)、受到吞并的金融機構(gòu)的華爾街人士，其實不盡然，現(xiàn)在美國很多企業(yè)都在裁員。雖然他的簡歷上寫著目前在職，但從其注明‘如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右’來看，這個工作也已不太穩(wěn)定。”韓小姐說，Mike表示金融危機讓很多美國人的工作和生活變得不穩(wěn)定起來，現(xiàn)在即使失業(yè)后能找到一個新工作，也不能保證可以做多久。

　　正是這種不穩(wěn)定讓Mike萌生了回國就業(yè)的想法。“Mike在和我溝通時反復說道，他愿意放棄在國外多年的打拼回國是因為他覺得在目前的全球經(jīng)濟危機下，中國是相對安全的地方�！表n小姐說，Mike分析了歷史上幾次金融危機時中國的情況，他特別強調(diào)1997年金融危機時，中國的處理手段很強硬，讓國民安度了那場金融風暴。

　　Mike同時還認為，中國目前的吃穿等基本生活用品的通貨膨脹控制得不錯，也就是說回國后基本生活是有保障的，而且現(xiàn)在人民幣處于升值階段，這些都是促使他想回國的原因。

　　家在廈門愿年薪50萬人民幣回鄉(xiāng)工作

　　“說實話，收到Mike的簡歷時，我有些吃驚，正常情況下以他的資歷和身價首選的應(yīng)該是上海、北京等這些大型金融城市�！表n小姐說，在后來的電話溝通中才知道，原來Mike是在廈門長大的，出國念了大學后留在了美國工作，目前他的父母還在廈門居住，所以廈門成了Mike回國工作的一個首選地。

　　為了回國和回廈門工作，Mike放棄了很多。收入上，按照在美國的標準肯定不行了。Mike求職簡歷上開出的期望收入是“3.5萬元－4萬元/月”，據(jù)韓小姐解釋這個薪酬的單位應(yīng)該是人民幣，這與其原來80萬美元的年薪相差了十幾倍。

　　此外，在行業(yè)和職位上，Mike也放寬了要求，除了其熟悉的金融、銀行、投資、基金、證券業(yè)外，廣告、會展、公關(guān)領(lǐng)域的工作他也愿意嘗試，具體職位包括外匯交易、基金、國債經(jīng)理人，客戶經(jīng)理、客戶服務(wù)、市場推廣等。

　　華爾街失業(yè)人數(shù)超8萬

　　華爾街風暴發(fā)生后，有這樣一個經(jīng)典場面曾被各大媒體廣為報道：9月15日，雷曼兄弟申請破產(chǎn)前夜，全公司燈火通明，員工通宵翻箱倒柜清理物品，甚至復制客戶聯(lián)絡(luò)資料，為下一波求職做準備。

　　“在美國金融大街上充斥著為了找工作而忙碌奔波的人們，大家臉上見不到以往的笑容，取而代之的是惆悵、悲觀、焦慮的表情�！眲倧拿绹�考察回來的某基金總監(jiān)陳亮描述說。

　　據(jù)《華爾街日報》報道，次貸危機發(fā)生以來，已有20%的華爾街員工失去了工作。而據(jù)彭博社報道，全球金融業(yè)自去年7月至今已經(jīng)宣布裁員逾8.3萬人。金融危機重創(chuàng)了本就疲軟的美國就業(yè)市場，今年金融界已削減了10萬個職位，據(jù)估計，雷曼兄弟和美林將會在這個數(shù)字基礎(chǔ)上再減5萬。

    華人職員受波及大

　　種種跡象表明，目前華爾街的華人職員可能正是受到金融風暴沖擊較大的一批人�！按钨J危機爆發(fā)以來，我認識的在華爾街從業(yè)的華人中，已經(jīng)有10多位回國工作。”國內(nèi)金融界專家、中國社會科學院金融市場研究所金融研究室主任曹紅輝如是感嘆，這些人在華爾街都有多年的工作經(jīng)歷，屬于資深管理人士，甚至有的已經(jīng)做到執(zhí)行董事，有人近年的分紅高達數(shù)千萬美元�！翱墒窃诮夤透邔訒r，華人首當其沖�！�
　　對此，一位已經(jīng)在華爾街成功創(chuàng)業(yè)20年的華裔人士、Beyondbond公司董事長TedHong解釋說，“能夠做到管理層的華人，本來就很少。由于文化差異、國家背景等因素，一旦發(fā)生危機，華人管理者的位子就會坐不穩(wěn)�！�

　　廈門能“消費”這樣的國際金融人才嗎？

　　雖然Mike等為數(shù)不多的華爾街華人精英把繡球拋給了廈門，但是廈門的金融企業(yè)會向他們伸出橄欖枝嗎？

　　“我估計Mike想在廈門找到稱心的工作，很難！”負責獵頭業(yè)務(wù)的世界500強企業(yè)萬寶盛華廈門分公司經(jīng)理游海毅先生首先給出了否定回答，他告訴記者以他目前接觸過的廈門銀行、金融系統(tǒng)獵頭訂單來說，年薪在50萬人民幣以上的崗位非常少。而如果Mike的這個薪酬標準是按美元計算的話（年薪兩百萬），那就更不可能了。因為除了外籍人士，廈門年薪在百萬以上老總也是數(shù)得出來的。

　　更重要的是，現(xiàn)在金融業(yè)不景氣，很多企業(yè)的高管職位都關(guān)閉了，有的甚至還有變相裁員的打算，這時候要他們拿出幾十萬聘一個華爾街海歸做高管估計很難。

　　那么，進銀行也不行嗎？

　　“這個我也替Mike考慮過�！表n小姐說，據(jù)了解，目前廈門一些銀行的支行行長年薪能夠達到Mike的薪酬標準，但主要局限于國有銀行。而這些銀行主要采用內(nèi)部培養(yǎng)提升制，要做到支行行長需要多年的資歷和能力積累，很少會從外空降高管。如果Mike一定要回廈門的金融機構(gòu)工作，較好的通路是到銀行，負責開發(fā)一些新的金融模式，為銀行創(chuàng)收的同時也為自己創(chuàng)收。

　　想在銀行證券謀高薪，難！

　　在廈門，50萬的年薪對于在廈門的銀行證券界人士來說，已經(jīng)是高薪了。盡管頂著華爾街的光環(huán)，想要在廈門拿到這樣的薪水，也有些難度。

　　在記者訪問的多位券商和銀行界人士中，大家的觀點傾向于，像華爾街流出的“貴族海歸”，并不適合在廈門發(fā)展，主要的原因在于沒有總部設(shè)廈的大型金融機構(gòu)，，沒辦法消化這些人。

　　“一般只有券商營業(yè)部的老總級別的才能拿到他（華爾街求職者）所說的薪水�！币患抑�名券商廈門營業(yè)部的副總經(jīng)理和記者說�！皬B門沒有綜合類的券商總部，像高端的金融人才留廈的話，可能有些屈才了�！�

　　上述人士表示，廈門沒有專門的證券研發(fā)機構(gòu)，券商幾乎只做營銷、管理、咨詢類的工作，“這種形式的工作，想攀到五六十萬元的年薪，很難�！�

　　也有人表示，證券業(yè)常常被視做是高薪的職業(yè)，實際上，遇到行情低迷的時候，證券業(yè)的周期性就體現(xiàn)出來了�！叭ツ�，很多客戶經(jīng)理能攫取高薪，今年就不行了。而且，那是靠拉客戶、拉業(yè)務(wù)掙出來的，如果交給他們（華爾街歸廈人士）來做，恐怕不行�！�

　　同樣，在銀行界的觀點也很一致，雖然銀行業(yè)的整體收入高出一截，但是想在廈門的銀行拿到超出行業(yè)平均薪酬一大塊的高薪并非易事�！昂芏嚆y行的高管都不一定能領(lǐng)到百萬元的年薪�！睆B門一位銀行界人士說，更何況是沒有任何行內(nèi)的資歷的陌生人，最關(guān)鍵的是，在廈門的銀行里，找不到合適的位置給他，或許在北京、上海等地的各家銀行總行，這樣的人才能找到一席之地。