委員稱(chēng)國(guó)企高管年薪應(yīng)和國(guó)家工資水平掛鉤

    昨日（24日），全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議分組審議企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法草案，同此前兩次審議一樣，仍有委員追問(wèn)如何規(guī)范國(guó)企高管的高薪問(wèn)題。

    黃麗滿委員認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任不能都推給普通公眾，針對(duì)草案第29條提出疑問(wèn)，草案規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)確認(rèn)，她認(rèn)為，這樣不能控制管理成本，將來(lái)企業(yè)都會(huì)存在潛在危機(jī)。草案應(yīng)該對(duì)此加以明確。 

    程貽舉委員則舉例，一位在某國(guó)企工作的干部，年薪有百萬(wàn)之高，更有甚至年薪達(dá)千萬(wàn)，“應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)定”。他認(rèn)為，企業(yè)高管年薪不但要和企業(yè)的效益掛鉤，還要和國(guó)家的工資水平掛鉤，不能太高。 

    為防止國(guó)有資產(chǎn)流失，蔡昉委員建議草案第四章“國(guó)家出資企業(yè)管理者的選擇與考核”，可適當(dāng)加入相關(guān)規(guī)定，將企業(yè)管理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和人事任命掛鉤。