200多家上市公司減薪15% 8成應(yīng)屆生預(yù)期月薪低于兩千

    上市公司中報數(shù)據(jù)顯示，與去年同期相比，有268家上市公司現(xiàn)金流量表中的“支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金”同比出現(xiàn)負增長，除去兩家此項數(shù)據(jù)為0的公司后，占上市公司的16.57%。其中，“降薪榜”排名前十位的公司，降幅都在70%以上。

　　在今年中報中，268家公司已經(jīng)開始了減薪行動，與去年同期相比降幅達15%。其中，有29家公司降幅都在50%以上。

　　分析師表示，實際上每年都會有不少下調(diào)員工薪酬的公司，只不過去年上半年通脹并不明顯，而且大家對股市的投資熱情已經(jīng)完全將關(guān)注焦點轉(zhuǎn)移。此外，將兩年數(shù)據(jù)對比后，不難發(fā)現(xiàn)，在今年實施減薪的268家上市公司中，有73家公司從去年開始就已經(jīng)下調(diào)了支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金，占比達27.2%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果顯示，這73家連續(xù)兩年減薪的上市公司今年上半年減幅達到30.4%，同比去年上半年高出10.6%，減速明顯加快。其中，今年上半年蟬聯(lián)“降薪榜”排名前十位的公司有一半之多。

　　從行業(yè)來看，十大減薪行業(yè)中，化工、醫(yī)藥生物、房地產(chǎn)、機械設(shè)備、公用事業(yè)、電子元器件和商業(yè)貿(mào)易已經(jīng)連續(xù)兩年蟬聯(lián)。其中，化工、醫(yī)藥生物更是穩(wěn)坐前三甲之列。今年還有紡織服裝、建筑建材和交通運輸?shù)?個行業(yè)新進榜。

　　上半年國際能源價格上漲與國內(nèi)限制電價的矛盾突出，發(fā)電企業(yè)的經(jīng)營倍感壓力，電力企業(yè)紛紛高調(diào)宣布主動減薪，幾乎滲透至行業(yè)全員。

　　受宏觀調(diào)控影響，樓市持續(xù)萎靡。應(yīng)對地產(chǎn)熊市，從去年底開始的地產(chǎn)中介減薪、裁員風(fēng)暴已吹向房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。今年中報顯示，104家房地產(chǎn)上市公司中，有23家企業(yè)降低了“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，占比達21%，并且降幅也都在兩成以上。隨著樓市的持續(xù)低迷，房地產(chǎn)企業(yè)降薪范圍或進一步擴散。一位大型房企負責(zé)人曾透露，如三季度銷售仍低迷，公司高管將集體減薪，與此同時，公司的股權(quán)激勵也被暫停。

　　狂跌不止的A股市場影響了證券從業(yè)人員的收入。今年中報亦顯示，8家券商上市公司，有7家中期業(yè)績出現(xiàn)虧損，減薪自是意料中的事。

　　求職者特別是應(yīng)屆生對薪酬的心理預(yù)期也大幅下降。最近發(fā)布的最新應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，超過80%的應(yīng)屆生的期望薪酬在2000元以下，期望工資水平超過3500元的被訪者僅占3.6%。

　　根據(jù)抽樣調(diào)查顯示，缺乏工作經(jīng)驗成為應(yīng)屆生就業(yè)的瓶頸。主要是因為企業(yè)在激烈的競爭中面臨很大的成本壓力，不愿意對應(yīng)屆生進行培訓(xùn)，而希望找到能馬上進入臨戰(zhàn)狀態(tài)的資深人士。為此在就業(yè)中，應(yīng)屆生面臨著很大挑戰(zhàn)，他們對企業(yè)性質(zhì)不再十分關(guān)注、薪酬心理預(yù)期大幅下降。被訪者群體普遍薪酬要求趨于現(xiàn)實，超過80%的應(yīng)屆生的期望薪酬在2000元以下。

　　另外，58.6%的被訪者表示，現(xiàn)在的企業(yè)都不接受沒有工作經(jīng)驗的員工，雖然近一半畢業(yè)生在不同企業(yè)實習(xí)過，但短期實習(xí)經(jīng)歷不足以使企業(yè)信服。