深圳吸引“外腦”懸賞百萬年薪

    "１＋６"文件配套破解住房家屬就業(yè)子女入學(xué)等后顧之憂

　　為了充分吸引高層次人才，深圳不遺余力創(chuàng)新措施。政府"外腦"年薪可達１００萬，這是其高薪攬才的一個方面。

　　記者從深圳最新一期政府公報中獲悉，備受關(guān)注的深圳引進高端人才的"１＋６"文件已正式出臺。據(jù)了解，在這份"１＋６"文件中對高層次專業(yè)人才的認定、住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題作了詳細規(guī)定，且所有《辦法》均為５年試行期。

　　這份"１＋６"文件明確，深圳市將以"國家級領(lǐng)軍人才"為龍頭、"地方級領(lǐng)軍人才"為骨干、"后備級人才"為基礎(chǔ)，分步驟、有重點地建設(shè)高層次專業(yè)人才梯隊，營造高層次專業(yè)人才安心生活、稱心工作、專心發(fā)展、潛心提升的適宜環(huán)境，形成結(jié)構(gòu)合理、活力充沛、擇優(yōu)汰庸、持續(xù)創(chuàng)新的高層次專業(yè)人才梯隊。深圳同時將推出多項創(chuàng)新政策，吸引積聚創(chuàng)新型高層次專業(yè)人才。

　　據(jù)了解，深圳高層次人才引進早已拉響"警報"。深圳市政協(xié)"創(chuàng)新高端人才工作體制機制"調(diào)研組在為期兩個多月的專題調(diào)研后發(fā)現(xiàn)深圳市在吸引高端人才方面雖然已推出許多創(chuàng)新舉措，但對高層次人才吸引力逐漸下降，形勢不容樂觀。高層次人才引進主要面臨幾大難題：反映最集中、最強烈的是住房和家屬就業(yè)、子女入學(xué)問題，尤其是房價過高已成為阻礙高層次人才引進最突出的問題。而從市外引進的高端人才８０％～９０％都遭遇配偶就業(yè)、子女入學(xué)難問題。

　　而深圳此次"１＋６"文件中吸引高層次人才的內(nèi)容涉及高層次人才的住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、學(xué)術(shù)交流、"外腦"引進及高層次人才界定等多個方面，對深圳吸引高層次人才面臨的主要"瓶頸"和難題開出了"藥方"。

　　比如，《深圳市高層次專業(yè)人才住房解決辦法（試行）》以"貨幣補貼為主、實物配置為輔"作為基本原則，通過"購房補貼"、"租住人才公寓"和"租房補貼"等多種方式解決高層次專業(yè)人才住房問題。針對家屬就業(yè)難的問題，《深圳市高層次專業(yè)人才配偶就業(yè)促進辦法》提出，采取"雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔"的原則，根據(jù)高層次專業(yè)人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式協(xié)助解決。而在薪水上，政府"外腦"年薪可達１００萬。

　　另據(jù)了解，目前深圳市每萬人中高層次專業(yè)人才只有０．５９人，而蘇州是１．０１人，江蘇１．４５人，重慶２．６６人，成都６．６６人，上海７．４９人。由于各地高端人才競爭加劇，深圳與這些城市的差距在逐年加大。