不帶簡歷 求職用人單位稱會降低他們求職的成功率

    記者陳瑤報道：記者近日走訪一些人才就業(yè)市場發(fā)現(xiàn)，不少求職者不帶簡歷就進入才市場找工作，直到招聘會現(xiàn)場求職被拒時，才不得不趴在桌上“急就”。不少用人單位表示，求職者沒有簡歷，招聘人員沒辦法與其進行有針對性的面試，會降低他們求職的成功率。

　　“你好！我是來應(yīng)聘的�！薄白�吧，簡歷呢？”“簡歷？哦……對不起，沒帶�！庇浾咴谡衅笗�現(xiàn)場看到，類似上述的面試情形時有發(fā)生。一些求職者“赤手空拳”就來應(yīng)聘，既沒有簡歷，也沒有學(xué)歷證明和資格證書，當(dāng)用人單位要求提供簡歷時，他們只能臨陣磨槍，把求職登記表當(dāng)成簡歷表來應(yīng)對。記者在現(xiàn)場看到，不少求職者在招聘會過道的書桌上奮筆疾書，匆匆忙忙地填寫著簡歷。第一次參加招聘會的小張沮喪地說，他既沒有高文憑，也沒有很多工作經(jīng)驗，所以干脆不寫簡歷，沒想到不少單位有要求，他只能現(xiàn)場填寫，一著急就出了不少差錯。

　　據(jù)了解，用人單位對求職者不帶簡歷來招聘會的做法并不認(rèn)同。一家食品公司的陳先生認(rèn)為，可以先從簡歷上初步判斷求職者是否合適，一般不愿意接待無簡歷的求職者。一家電子公司的張先生則表示，求職者不帶簡歷就來招聘會，這說明求職者做事沒有規(guī)劃，這樣的性格會影響他今后的工作表現(xiàn)。采訪中不少大學(xué)畢業(yè)生告訴記者，他們在學(xué)校時都參加過就業(yè)指導(dǎo)講座，了解了簡歷的重要性。一份好簡歷就如同一塊好的敲門磚，需要煞費苦心來制作，來不得半點馬虎。