求職應(yīng)該做的調(diào)查準(zhǔn)備

　  下面是搜集信息時(shí)應(yīng)問(wèn)的問(wèn)題，只是些常見(jiàn)的問(wèn)題，遇到具體問(wèn)題要具體分析。

　　調(diào)查量的標(biāo)準(zhǔn)：與工作所承擔(dān)責(zé)任的大小或競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度成正比。

　　規(guī)模和發(fā)展模式

　　公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍決定了公司文化及其發(fā)展前景。

　　試著回答以下問(wèn)題：公司的經(jīng)營(yíng)范圍是什么？

　　是否是集團(tuán)企業(yè)？

　　公司是否從事國(guó)際貿(mào)易？

　　公司發(fā)展是處于上升期還是衰退期？

　　公司有哪些部門和子公司？

　　公司有多少職員？

　　公司有多少客戶？

　　公司有多少經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所？

　　有跨國(guó)公司嗎？

　　發(fā)展方向

　　涉及公司規(guī)劃的問(wèn)題只能在公司年度報(bào)告、報(bào)紙商業(yè)版、商業(yè)雜志或行業(yè)出版物中找到答案。

　　掌握了這些信息，就知道什么熱點(diǎn)問(wèn)題該說(shuō)，什么應(yīng)該回避。

　　公司目前的工作重點(diǎn)是什么？

　　公司的使命是什么？

　　公司簽訂的長(zhǎng)期合約是什么？

　　公司的前景如何？

　　公司存在的問(wèn)題是什么？

　　公司是否正在研發(fā)新產(chǎn)品或有新項(xiàng)目？

　　產(chǎn)品或服務(wù)

　　參加求職面試時(shí)，至少應(yīng)該了解該公司經(jīng)營(yíng)哪種產(chǎn)品或提供什么服務(wù)。

　　公司提供什么服務(wù)或經(jīng)營(yíng)哪種產(chǎn)品？

　　公司的專業(yè)領(lǐng)域是什么？

　　公司如何進(jìn)行行業(yè)革新——通過(guò)減少邊緣產(chǎn)品，降低成本，還是其他措施？

　　公司的產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　競(jìng)爭(zhēng)力度

　　該公司在其行業(yè)中的地位及其對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力度，通過(guò)這些寶貴的信息可以了解公司的長(zhǎng)期發(fā)展態(tài)勢(shì)和未來(lái)工作的穩(wěn)定性。

　　公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)？

　　公司目前的計(jì)劃是什么？

　　公司經(jīng)受過(guò)什么挫折？

　　公司最輝煌的業(yè)績(jī)是什么？

　　公司是否屬于一個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)？

　　公司的技術(shù)是否落后？

　　公司是否采用現(xiàn)代化技術(shù)？

　　是否有機(jī)會(huì)被派駐海外？

　　文化與信譽(yù)

　　這些問(wèn)題的答案可能有點(diǎn)主觀，但從中可以看出你能否很好地適應(yīng)公司文化。

　　工作節(jié)奏快而緊張，還是懶散松弛？

　　管理正規(guī)，還是隨意？

　　工作環(huán)境催人進(jìn)取，還是世俗復(fù)雜？

　　用你的表現(xiàn)影響公司的環(huán)境，招聘單位會(huì)認(rèn)為你非常勝任這份工作。

　　公司員工匱乏嗎？

　　公司有無(wú)被兼并和收購(gòu)的趨勢(shì)？

　　公司的經(jīng)營(yíng)理念是什么？

　　公司的信譽(yù)如何？

　　公司的管理體制是什么？

　　公司招聘哪種類型的職員？

　　公司的人際關(guān)系是否融洽？

　　公司是否存在性別歧視？

　　有什么關(guān)于公司管理人員的傳聞嗎？

　　職員的待遇如何？

　　公司是否解雇過(guò)年老的員工？

　　公司歷史

　　判斷一下公司的過(guò)去將如何影響公司的未來(lái)。

　　該公司是否是不受歡迎的收購(gòu)對(duì)象？

　　是否由于創(chuàng)始人的原因，公司多年來(lái)一直故步自封、因循守舊？

　　公司是在何時(shí)何地創(chuàng)辦的？

　　是公有制公司，還是私有制公司？

　　是子公司，還是下屬部門？

　　公司至今有過(guò)顯著的發(fā)展變化嗎？

　　公司成長(zhǎng)發(fā)展的速度如何？

　　凈資產(chǎn)

　　你很難獲取有關(guān)公司凈資產(chǎn)的資料，如果公司的經(jīng)濟(jì)前景不樂(lè)觀，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解雇之后才恍然大悟。

　　許多公司的用人規(guī)則仍然是：最后被雇，最先解雇。

　　公司的銷售額是多少？

　　公司的利潤(rùn)是多少？

　　公司的資產(chǎn)是多少？

　　公司的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是否穩(wěn)固？

　　公司的利潤(rùn)呈上升還是下滑趨勢(shì)?公司的利潤(rùn)有多少用于發(fā)放職員的薪金？

　　公司負(fù)債多少？

　　抓主要矛盾

　　相對(duì)于調(diào)查私有制公司和地方性或地區(qū)性公司來(lái)說(shuō)，調(diào)查公有制公司和大型國(guó)有公司更容易。

　　查找一個(gè)公司的綜合報(bào)道比查找其下屬的子公司或部門的報(bào)道更容易。

　　知道了哪些信息最值得調(diào)查之后，在瀏覽網(wǎng)頁(yè)、翻閱報(bào)紙商業(yè)版、新聞雜志和貿(mào)易期刊時(shí)，還要格外留意、關(guān)注資料的實(shí)時(shí)性。

　　圖書館的資料可能太陳舊了，未經(jīng)事實(shí)查證不可輕易相信。