沃爾瑪與員工簽訂集體合同 約定年薪漲幅8%

　  昨日下午，沃爾瑪在渝4家分店工會首席協(xié)商代表與公司首席協(xié)商代表，鄭重地在《集體合同》上簽字。該企業(yè)成為入渝世界500強中，率先建立平等協(xié)商機制、嘗試集體合同的企業(yè)。市總工會民主管理部負責人稱，這份合同涉及在渝1600多名員工的福利保障，是勞資雙方平等對話協(xié)商后確立的。

　　合同約定：今明年工資漲8%

　　陳登英是沃爾瑪九龍廣場分店的肉類部主管兼職工會主席，她被推選為職工方的首席協(xié)商代表。

　　陳介紹，工會代表首先收集了職工的利益訴求，協(xié)商后形成合同，公示后經(jīng)過職工投票決定，一半以上職工同意才算通過。她透露，調(diào)查表明，職工們最大的訴求熱點是：漲工資。這一熱點在《集體合同》中得到回應(yīng)。合同規(guī)定：今年平均工資將在去年基礎(chǔ)上增長8%；2009年將在今年基礎(chǔ)上再增8%。每周至少休息1天，加班需職工本人同意，并按規(guī)定支付加班工資。而工作1—3年的員工，將享受7個工作日的帶薪休假，帶薪休假時間隨工作年限增加而增加。各項保險和女職工待遇也按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　陳登英說，要求公司執(zhí)行的最低工資要明顯高于市政府公布的最低工資標準；在沃爾瑪工作滿三年的員工可簽訂無固定期限勞動合同。

　　員工代表：談判前先培訓

　　陳坦言，與老板談判最初還是有顧慮。市總工會與區(qū)工會對她進行了相關(guān)知識培訓，比如談判程序、如何收集職工訴求、如何向公司表達這些訴求等。當然，兩級工會也不斷給她打氣，“談判合理合法，即使失敗企業(yè)也不敢解雇你。”

　　陳表示，因為這份合同涉及所有員工的切身利益，她征求了很多人的意見。

　　建會行動：推動集體協(xié)商

　　早在2004年，沃爾瑪曾因公開宣稱不成立工會組織，被中華全國總工會點名批評。進入我國的外資企業(yè)，組建工會的情況也不樂觀。據(jù)了解，在渝外資企業(yè)世界500強在內(nèi)、非公有制企業(yè)只有40%建立了工會組織。

　　市總工會副主席冉崇倫表示，重慶沃爾瑪率先與千余員工簽訂集體合同，將產(chǎn)生示范效應(yīng)，有利于促進在渝外資企業(yè)集體協(xié)商工作的開展。市總工會將密切關(guān)注世界500強在渝企業(yè)的“建會行動”，推進外資企業(yè)平等協(xié)商集體合同工作。 記者 何英

　　記者手記

　　帶了個好頭

　　工資與勞動者的利益關(guān)系最密切，但一個人的力量也許難以改變老板的意志。

　　依照法律規(guī)定，集體合同是由工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的集體協(xié)議。而個體合同是規(guī)范個人與用人單位之間的關(guān)系。集體合同是基礎(chǔ)。個體合同中規(guī)定的關(guān)于員工待遇等內(nèi)容不能低于集體合同中所規(guī)定的。

　　近年來，勞動爭議案件逐年上升，引起全社會關(guān)注的是，90%以上勞動者申訴的案件中，大多數(shù)勞動者都是在結(jié)束勞動關(guān)系后提出申訴。“先走人，再算賬”的現(xiàn)象，說明當前勞動關(guān)系的雙方缺少自主協(xié)商的交涉機制。對此，全國總工會一位副主席指出，解決的根本是建立集體協(xié)商機制。

　　再說漲工資，今年“兩會”期間，不少人大代表和政協(xié)委員提出，隨著物價上漲，職工工資應(yīng)同步上漲，但如何漲、怎么漲成為爭論焦點。重慶沃爾瑪員工所簽的《集體合同》，應(yīng)是一個成功的范例。多少有點讓人眼紅。