廣州去年職工工資跑贏物價(jià) 平均年薪37993元

    昨日（9月12日），廣州市勞保局發(fā)布《廣州市2008年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》，數(shù)據(jù)顯示，抽樣職工2007年度平均工資為37993元，較2006年度的34065元上漲11.53％，表明穗企職工工資的平均水平保持著適度增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。 

    該調(diào)查不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員工資。據(jù)悉，本次抽取了市區(qū)范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的700戶企業(yè)，其中包括國(guó)有企業(yè)120戶、集體企業(yè)40戶、港澳臺(tái)投資企業(yè)60戶、外商投資企業(yè)60戶、股份有限公司（含股份合作企業(yè)）120戶及有限責(zé)任公司300戶。 

    據(jù)市勞保局勞資處處長(zhǎng)韓志榮介紹，本次調(diào)查涉及近20萬(wàn)在崗職工，直接調(diào)查勞動(dòng)力樣本48000多人，共公布442個(gè)工種的市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，較上年增加16個(gè)工種，大多為市場(chǎng)熱門職業(yè)。 

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參加抽樣的職工2007年度平均工資比上年度上漲11.53％，也高于該局公布的企業(yè)職工工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線（9％）。更重要的是，該漲幅高于統(tǒng)計(jì)部門公布的物價(jià)增幅（3.4％）。 

    21.4萬(wàn)！技術(shù)總監(jiān)年薪最高 

    調(diào)查表明，技術(shù)總監(jiān)成為2007年度當(dāng)仁不讓的最“撈錢”職業(yè)，其人均年收入比董事長(zhǎng)職位高出1萬(wàn)元。 

    數(shù)據(jù)顯示，在所有抽樣工種中，“總監(jiān)”類職業(yè)的薪酬水平最高，尤其是技術(shù)總監(jiān)（214270元/年）、市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)（206107元/年）兩職，人均年薪超過董事長(zhǎng)（204158元/年）職位的平均水平，而人力資源總監(jiān)也以年入185572元的水平，與總經(jīng)理、廠長(zhǎng)（160797元/年）一并成為高薪職位兵團(tuán)成員。 

    投資經(jīng)理月薪負(fù)增長(zhǎng)仍過萬(wàn) 

    調(diào)查顯示，2007年收入最低的分別是垃圾清運(yùn)工、傳菜員、保潔員和餐具清洗保管員，其中餐具清洗一職的平均月薪僅974元，其他幾工種的月收入也在1000元左右。此次調(diào)查中未發(fā)現(xiàn)一例低于2007年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月不少于780元的標(biāo)準(zhǔn)。 

    綜觀各工種工資漲幅，記者發(fā)現(xiàn)2007年度有360個(gè)工種工資有漲，其中增幅最大的工種為模具工、設(shè)備保全人員、印后制作工、通訊交換設(shè)備調(diào)試工和模具工程技術(shù)人員。在55個(gè)工資水平下降的職業(yè)中，投資經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、策劃總監(jiān)、醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員顧問等工種增幅均為負(fù)數(shù)。記者看到，盡管增幅為－32.65％，投資經(jīng)理的月薪仍能達(dá)到13275元。 

    低收入者一線工人漲薪較大 

    據(jù)韓志榮介紹，低收入者和一線工人的工資增幅在本次調(diào)查中呈較大幅增長(zhǎng)，如按工種分類，單位負(fù)責(zé)人2007年度工資僅增長(zhǎng)7.88％，而商業(yè)服務(wù)人員和生產(chǎn)原屬設(shè)備操作人員平均工資增幅均達(dá)到13％以上。韓志榮說，雖然低收入勞動(dòng)者工資收入水平增幅提高，但與高收入間的差距仍然很大，工資調(diào)查高位數(shù)（所有調(diào)查數(shù)據(jù)中前5％的算術(shù)平均數(shù)）與低位數(shù)的差距達(dá)到14.04倍，雖然比2006年的14.43倍有所縮小，但整體差距不容忽視。 

    韓志榮分析說，一線工人工資漲幅高，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高有直接關(guān)系，除反映出此類人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給已出現(xiàn)緊缺外，還說明政府提出的企業(yè)工資指導(dǎo)線已發(fā)揮了調(diào)控作用。 

    答疑：工資漲過物價(jià)為啥壓力還大 

    雖然工資增長(zhǎng)了，但不少市民感覺物價(jià)高漲，生活壓力仍很大。 

    廣州市勞保局勞資處處長(zhǎng)韓志榮告訴記者，工資增長(zhǎng)是一個(gè)相對(duì)緩慢和靜態(tài)的過程，而物價(jià)的變動(dòng)卻非�？欤�物價(jià)突漲，老百姓有難以應(yīng)付的感覺不足為奇。他說，勞保部門的調(diào)查數(shù)據(jù)反映客觀事實(shí)，這個(gè)漲幅確實(shí)存在，且對(duì)物價(jià)高漲產(chǎn)生了積極的沖抵影響。 

    韓志榮坦承，11.53％是所有抽樣勞動(dòng)者的平均漲幅，高、低收入者的懸殊差距也會(huì)拉高平均數(shù)，掩蓋此漲幅在個(gè)體上的體現(xiàn)。他表示，被調(diào)查人員的工資數(shù)額包括加班工資，換言之，企業(yè)所有以貨幣形式支付的報(bào)酬，都記入勞動(dòng)者收入，“單位為員工繳的社保費(fèi)不計(jì)入個(gè)人收入，但個(gè)人按比例繳費(fèi)數(shù)額要計(jì)入個(gè)人支出項(xiàng)目”。