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廣州去年職工平均年薪37993元 較前年漲11.53%

2008-09-13 10:17:26 來源:新快報 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

    昨日,廣州市勞保局發(fā)布《廣州市2008年勞動力市場工資指導價位》,數(shù)據(jù)顯示,抽樣職工2007年度平均工資為37993元,較2006年度的34065元上漲11.53%,表明穗企職工工資的平均水平保持著適度增長的態(tài)勢。 

  該調查不包括機關事業(yè)單位的公務員工資。據(jù)悉,本次抽取了市區(qū)范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營正常的700戶企業(yè),其中包括國有企業(yè)120戶、集體企業(yè)40戶、港澳臺投資企業(yè)60戶、外商投資企業(yè)60戶、股份有限公司(含股份合作企業(yè))120戶及有限責任公司300戶。

  據(jù)市勞保局勞資處處長韓志榮介紹,本次調查涉及近20萬在崗職工,直接調查勞動力樣本48000多人,共公布442個工種的市場工資指導價位,較上年增加16個工種,大多為市場熱門職業(yè)。

  調查數(shù)據(jù)顯示,參加抽樣的職工2007年度平均工資比上年度上漲11.53%,也高于該局公布的企業(yè)職工工資指導線的基準線(9%)。更重要的是,該漲幅高于統(tǒng)計部門公布的物價增幅(3.4%)。

  21.4萬!技術總監(jiān)年薪最高

  調查表明,技術總監(jiān)成為2007年度當仁不讓的最“撈錢”職業(yè),其人均年收入比董事長職位高出1萬元。

  數(shù)據(jù)顯示,在所有抽樣工種中,“總監(jiān)”類職業(yè)的薪酬水平最高,尤其是技術總監(jiān)(214270元/年)、市場營銷總監(jiān)(206107元/年)兩職,人均年薪超過董事長(204158元/年)職位的平均水平,而人力資源總監(jiān)也以年入185572元的水平,與總經(jīng)理、廠長(160797元/年)一并成為高薪職位兵團成員。

  投資經(jīng)理月薪負增長仍過萬

  調查顯示,2007年收入最低的分別是垃圾清運工、傳菜員、保潔員和餐具清洗保管員,其中餐具清洗一職的平均月薪僅974元,其他幾工種的月收入也在1000元左右。此次調查中未發(fā)現(xiàn)一例低于2007年廣州最低工資標準,即每月不少于780元的標準。

  綜觀各工種工資漲幅,記者發(fā)現(xiàn)2007年度有360個工種工資有漲,其中增幅最大的工種為模具工、設備保全人員、印后制作工、通訊交換設備調試工和模具工程技術人員。在55個工資水平下降的職業(yè)中,投資經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、策劃總監(jiān)、醫(yī)藥技術研發(fā)人員顧問等工種增幅均為負數(shù)。記者看到,盡管增幅為-32.65%,投資經(jīng)理的月薪仍能達到13275元。

  低收入者一線工人漲薪較大

  據(jù)韓志榮介紹,低收入者和一線工人的工資增幅在本次調查中呈較大幅增長,如按工種分類,單位負責人2007年度工資僅增長7.88%,而商業(yè)服務人員和生產(chǎn)原屬設備操作人員平均工資增幅均達到13%以上。韓志榮說,雖然低收入勞動者工資收入水平增幅提高,但與高收入間的差距仍然很大,工資調查高位數(shù)(所有調查數(shù)據(jù)中前5%的算術平均數(shù))與低位數(shù)的差距達到14.04倍,雖然比2006年的14.43倍有所縮小,但整體差距不容忽視。

  韓志榮分析說,一線工人工資漲幅高,與最低工資標準的不斷提高有直接關系,除反映出此類人員的勞動力市場供給已出現(xiàn)緊缺外,還說明政府提出的企業(yè)工資指導線已發(fā)揮了調控作用。

  答疑

  工資漲過物價為啥壓力還大

  雖然工資增長了,但不少市民感覺物價高漲,生活壓力仍很大。

  廣州市勞保局勞資處處長韓志榮告訴記者,工資增長是一個相對緩慢和靜態(tài)的過程,而物價的變動卻非?欤飪r突漲,老百姓有難以應付的感覺不足為奇。他說,勞保部門的調查數(shù)據(jù)反映客觀事實,這個漲幅確實存在,且對物價高漲產(chǎn)生了積極的沖抵影響。

  韓志榮坦承,11.53%是所有抽樣勞動者的平均漲幅,高、低收入者的懸殊差距也會拉高平均數(shù),掩蓋此漲幅在個體上的體現(xiàn)。他表示,被調查人員的工資數(shù)額包括加班工資,換言之,企業(yè)所有以貨幣形式支付的報酬,都記入勞動者收入,“單位為員工繳的社保費不計入個人收入,但個人按比例繳費數(shù)額要計入個人支出項目”。

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