廣州去年職工平均年薪37993元 較前年漲11.53%

    昨日，廣州市勞保局發(fā)布《廣州市2008年勞動力市場工資指導價位》，數(shù)據(jù)顯示，抽樣職工2007年度平均工資為37993元，較2006年度的34065元上漲11.53％，表明穗企職工工資的平均水平保持著適度增長的態(tài)勢。 

　　該調查不包括機關事業(yè)單位的公務員工資。據(jù)悉，本次抽取了市區(qū)范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營正常的700戶企業(yè)，其中包括國有企業(yè)120戶、集體企業(yè)40戶、港澳臺投資企業(yè)60戶、外商投資企業(yè)60戶、股份有限公司（含股份合作企業(yè)）120戶及有限責任公司300戶。

　　據(jù)市勞保局勞資處處長韓志榮介紹，本次調查涉及近20萬在崗職工，直接調查勞動力樣本48000多人，共公布442個工種的市場工資指導價位，較上年增加16個工種，大多為市場熱門職業(yè)。

　　調查數(shù)據(jù)顯示，參加抽樣的職工2007年度平均工資比上年度上漲11.53％，也高于該局公布的企業(yè)職工工資指導線的基準線（9％）。更重要的是，該漲幅高于統(tǒng)計部門公布的物價增幅（3.4％）。

　　21.4萬！技術總監(jiān)年薪最高

　　調查表明，技術總監(jiān)成為2007年度當仁不讓的最“撈錢”職業(yè)，其人均年收入比董事長職位高出1萬元。

　　數(shù)據(jù)顯示，在所有抽樣工種中，“總監(jiān)”類職業(yè)的薪酬水平最高，尤其是技術總監(jiān)（214270元/年）、市場營銷總監(jiān)（206107元/年）兩職，人均年薪超過董事長（204158元/年）職位的平均水平，而人力資源總監(jiān)也以年入185572元的水平，與總經(jīng)理、廠長（160797元/年）一并成為高薪職位兵團成員。

　　投資經(jīng)理月薪負增長仍過萬

　　調查顯示，2007年收入最低的分別是垃圾清運工、傳菜員、保潔員和餐具清洗保管員，其中餐具清洗一職的平均月薪僅974元，其他幾工種的月收入也在1000元左右。此次調查中未發(fā)現(xiàn)一例低于2007年廣州最低工資標準，即每月不少于780元的標準。

　　綜觀各工種工資漲幅，記者發(fā)現(xiàn)2007年度有360個工種工資有漲，其中增幅最大的工種為模具工、設備保全人員、印后制作工、通訊交換設備調試工和模具工程技術人員。在55個工資水平下降的職業(yè)中，投資經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、策劃總監(jiān)、醫(yī)藥技術研發(fā)人員顧問等工種增幅均為負數(shù)。記者看到，盡管增幅為－32.65％，投資經(jīng)理的月薪仍能達到13275元。

　　低收入者一線工人漲薪較大

　　據(jù)韓志榮介紹，低收入者和一線工人的工資增幅在本次調查中呈較大幅增長，如按工種分類，單位負責人2007年度工資僅增長7.88％，而商業(yè)服務人員和生產(chǎn)原屬設備操作人員平均工資增幅均達到13％以上。韓志榮說，雖然低收入勞動者工資收入水平增幅提高，但與高收入間的差距仍然很大，工資調查高位數(shù)（所有調查數(shù)據(jù)中前5％的算術平均數(shù)）與低位數(shù)的差距達到14.04倍，雖然比2006年的14.43倍有所縮小，但整體差距不容忽視。

　　韓志榮分析說，一線工人工資漲幅高，與最低工資標準的不斷提高有直接關系，除反映出此類人員的勞動力市場供給已出現(xiàn)緊缺外，還說明政府提出的企業(yè)工資指導線已發(fā)揮了調控作用。

　　答疑

　　工資漲過物價為啥壓力還大

　　雖然工資增長了，但不少市民感覺物價高漲，生活壓力仍很大。

　　廣州市勞保局勞資處處長韓志榮告訴記者，工資增長是一個相對緩慢和靜態(tài)的過程，而物價的變動卻非�？欤�物價突漲，老百姓有難以應付的感覺不足為奇。他說，勞保部門的調查數(shù)據(jù)反映客觀事實，這個漲幅確實存在，且對物價高漲產(chǎn)生了積極的沖抵影響。

　　韓志榮坦承，11.53％是所有抽樣勞動者的平均漲幅，高、低收入者的懸殊差距也會拉高平均數(shù)，掩蓋此漲幅在個體上的體現(xiàn)。他表示，被調查人員的工資數(shù)額包括加班工資，換言之，企業(yè)所有以貨幣形式支付的報酬，都記入勞動者收入，“單位為員工繳的社保費不計入個人收入，但個人按比例繳費數(shù)額要計入個人支出項目”。