上市公司上演“降薪秀” 員工月薪最高減九成

　  今年物價大幅度上漲，員工對工資上調(diào)的渴望更加強烈，那么上市公司的員工過得怎么樣呢？是不是工資水平也隨著物價水平的上漲上到了一個新的臺階呢？事實并非如此，根據(jù)上市公司2008年上半年工資水平與2007年上半年工資水平進行比較，記者發(fā)現(xiàn)已公布2008年半年報的上市公司中，有16.15%的公司工資不僅沒有上漲，反而同比大幅度下降。降幅最大的豫能控股(001896,股吧)員工工資相比去年大減9成多。

　　181家公司職工降薪

　　截至8月24日，已有1120家公司公布了半年報。據(jù)統(tǒng)計，其中有181家公司現(xiàn)金流量表中的支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金出現(xiàn)負增長。占已公布年報公司的16.15%，可見這些公司員工上半年工資不僅沒有得到增長，而且大幅下降。

　　2008年CPI一直在高位運行，公司利潤因原料成本的大幅上升而大打折扣，而一些上市公司為降低成本，不惜壓縮人工成本，特別是上榜的11家公司，工資下降幅度都超過60%，即這些公司的員工今年拿到的工資不僅沒有因物價上漲而提升，反而相比去年同期減少了6成多。但在這樣的時期，公司靠壓縮員工這點人工成本就能提高企業(yè)效益，讓企業(yè)業(yè)績轉(zhuǎn)好嗎？

　　最慘員工月工資200元

　　豫能控股、ST中冠A員工工資相比2007年都大幅減少了9成多，而公司大量壓縮人工成本，卻沒有帶來利潤的大幅增長。豫能控股2008年上半年實現(xiàn)凈利潤-13888.72萬元，比去年同期減少323.74%；ST中冠A上半年實現(xiàn)凈利潤-429.62萬元，比去年同期減少87.27%。

　　北巴傳媒、太極實業(yè)2008年上半年工資也大減70%多，同時公司的凈利潤相比2007年同期也是大降25.88%和31.48%。東方銀星(600753,股吧)、ST博信工資下降幅度也達到了60%多，但凈利潤同樣分別同比下降42.07%和98.21%。這些上市公司在如此擠壓員工工資的情況下還是沒有取得好的業(yè)績，如果不扣減員工的薪資，公司的業(yè)績真不知有多難看，但由此也可以看出，光靠壓縮人工成本是無法從根本上解決公司經(jīng)營業(yè)績的問題。

　　最讓人吃驚的是，根據(jù)豫能控股2007年年報披露的員工人數(shù)1159人平均的話，員工半年平均工資只有1216元，再平均到一個月才200多。200是個什么數(shù)字呢？煤氣貴時漲到120元一瓶、食用油5升大小的也要上百元。而按公司2007年上半年中報披露的支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金以及1159位員工人數(shù)計算，2007年公司員工上半年平均工資還有22192.06元，平均到一個月也有3698元，為何才過一年，工資變化如此之大呢？